1樓：劉麗萍聊生活
我是職場人，專解職場事，每個公司都是從小公司發展成大公司的，其中公司在成長中要搬遷公司到別的地方發展，那麼公司搬遷到其它地那公司員工不去的話有沒有賠償金拿？當然有，但是還有一種棗殲情況是沒有的，就是公司在同乙個地方搬遷的話是沒有賠償的，因為不是遠距離搬遷，所以沒有賠償。
司法實踐中，各地基本都以是否搬遷至本市外為標準來判斷是否應該支付經濟補償。但這一標準辰哥認為也有不妥，比如珠三角城市密集，有的公司本身就在市郊，搬遷到幾公里外可能就已跨市，需要全員支付補償金。而一些勞務工比如清潔人員，公司若把他從本市最東邊調到最西邊上班，距離可能有七八念手十公里，卻不給補償，清潔屬於起早貪黑型工作，公共運輸根本來不及。
不過另一方面，感覺題主是鐵了心要離職，而離職的時候還想撈點好處，那就另當別論了：第一，你是主動離職嗎？如果是，那麼因為是你提出的離職，所以沒有補償、賠償金；第二，趕緊找出你的勞動合同，看看上面是否寫清楚了工作地點。
如果工作地點是：某城市。那麼只要你的公司沒有搬離這個城市。
不屬於勞動合同法第四十條第三款的客觀情況發生重大變化。那麼也不需要補償或賠償。第三，如果你覺公司搬遷後給你造成了很大的出行問題，那麼可以找公司進行協商，是否可以給予一定的交通補貼，或者你想離職的話是否可以適當地給予一些補償。
我的建議是爭取交通補貼更靠譜。第四，如果協商不成你想仲裁，我建議要根據實際情況去衡量，因為仲裁也會根據你的實際居住地以及公司位址的交通情況作出判斷，同時首先以勞動合同中的工作位址作為重要的參考。意思就是說，仲裁也會實事求是，除非是真的仔巖嫌你的居住地和公司所在地非常遙遠，才會支援你的請求，否則都是不予支援的。
2樓：大超說教育
公司要搬遷，不一定要給員工補償，如果員工因此離職的話，要給員工補償。
3樓：今天退休了嗎
當拆巨集迅然不是。因為公司搬遷是很正常的事情，公司搬遷還是要繼續經營絕叢下去的，並不會倒閉，所以不需要給員工補償。旅此。
4樓：陳遠紅紅紅
是不需要給賠償的，因為公司從乙個地方搬遷到另外乙個地方是很正常的事情，所以沒有必要給員工賠償。
5樓：行樂樂樂行
是的，這是因為公司的這老陸個決定會傷害到員工的合法權枝含祥益，所以應該做出相應的賠償，不然的話就會違反勞動猛搏法。
公司搬遷是否需要補償員工
6樓：螞蟻搬家
公司搬遷提前乙個月通知員工，好像是不用給補償的。
7樓：企慧網：免費註冊公司
《勞動法》並未具體規定多少公里，不過給出了以下規定： 1、單位事先沒有告知工作地點將發生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化時，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行：
1）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。 2、企業搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共運輸工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償。
3、根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是乙個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此後的實際履行當中工作地點也得以常態化固定。 4、企業搬遷，屬於企業戰略性、長期性的經營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發生實質性變更。
如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。公司這樣的搬遷應屬於「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」。
公司搬遷必須給員工補償嗎？
8樓：股城網客服
1、公司搬遷，如果新位址是勞鍵稿塌動合同約定的範圍，且在當初建立勞動關係的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。
2、反之，屬於勞動合同法第四十條第三款所說「勞動合同訂立時所依據的稿圓客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」的情形，用人單位應當與勞動者協商，願意去的變更勞動合同，到新位址繼續履行合同。
3、不願意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟敬頃補償金。
公司搬遷是否需要補償員工
9樓：陳友聯
如果公司搬遷位址是本市不同區的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬於變更勞動合同；
必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、工茄洞廠辭退員工要怎麼賠償？
需要具體情況具體分析。如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
二、公司以降薪為由要求離職該怎麼辦。
公司以降薪為由要求離職的解決辦法如下：
1、如果調崗降薪屬於變更勞動合同內容，雙方應當協商一致履行勞動合同；
2、如果用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕並可以要求解除勞動合同，向勞動者支付經濟補償。
3、如果以上方式均未果，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過顫纖枯十二年。
以上所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動豎帶者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要搬遷員工應該給哪些補償
10樓：黃富威
在企業的經營過程中，為了降低企業用地或者房屋租賃的成本，一般會選擇對企業進行搬遷。企業在搬春笑遷時，員工是否能得到補償，是需要看搬遷是否會使勞動合同無法履行。如果搬遷過程中無法履行勞動合同，則員工可以拒絕繼續履行合同並提出解除勞動合同，同時可以要求經濟補激森悔償。
補償按照員工的工作年明正限，每滿一年向員工支付乙個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司生意不好給員工放假該怎麼補償
按勞動部工資支付暫行規定第十二條規定，在一個工資支付週期內的，按照勞動合同約定發給工資 超過一個工資支付週期的，按當地 規定的標準發給生活費。說真心話，就看你們公司月工資還是計件工資 如果平時帶員工好的話什麼都不要補嘗，員工也不會多說什麼 要是平時差一點，可能補嚐了員工也會走人。公司效益不好，給員工...
公司開除員工需要補償嗎，公司開除員工能不能得到賠償
如果公司隨意排程可以拒絕，開除了就可以索要2倍於一個月你平均工資的的賠償金，放心！首先要看合同條款，你的行為是否有觸及開除的條款範圍，如果是就沒有賠償。如果沒有觸及，就必須賠款。公司的規章制度必須要你簽字認可才行的，並且你違反的事項要達到規章制度中開除的條件才行的，如果你沒有達到，你可以要求賠償的。...
請問公司裁人怎麼給員工補償啊？謝謝
在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位...