1樓：天生愛自然
是否有補償，需要看具體情況：
如果是公司原因，要求調換勞動者工作崗位，雙方未達成一致意見而致勞動合同無法實現解除的，用人單位是需要支付經濟補償的。
如果員工已經同意調崗後離職，或者勞動者自己申請辭職的，那麼用人單位是不需要支付經濟補償的。
2樓：世如火宅
公司要給員工調整崗位，是很正常的情況。員工如果因換崗而提出辭職，是沒有經濟補償的。只有在與員工的勞動合同沒有到期的情況下，公司主動提出解除勞動合同的，才有經濟補償，同時還可以根據失業險的繳費年限，領取失業金。
3樓：小初教育財經小集
一般來講，如果是公司正常的內部崗位變動的話，作為員工如果以此為理由離職的話是沒有補償的，而且如果是在同乙個工作地點，也就是勞動合同中約定的工作地點變化，工作崗位只要變換的工作崗位，不再有侮辱或者歧視性的崗位，那員工不去是沒有離職補償的。
如果調換的工作崗位是工作地點變動了，比如說出了換了乙個市，那按照勞動合同規定屬於勞動合同變更需要雙方協商一致，如果協商不成的員工提出離職的話，可能是會有補償的。
4樓：網友
公司的員工如果因為換崗位就離職，我覺得任何乙個公司都不會給補償的，因為你這種離職不是公司造成的，是你自己決定的，和公司沒有任何關係，所以公司也沒有責任給你補償損失。
5樓：帳號已登出
如果員工在公司工作滿一年的話是有乙個月補償的，不管是哪種原因產生的離職，那麼只要是你按照正常的流程申請離職，那麼都是有補償的。
6樓：星星之狐
公司強制安排崗位，或者沒有與員工協商就擅自調崗的，員工可以拒絕，因此，申請辭職的，可以按照勞動合同法規定申請經濟補償。
但在協商情況下安排崗位，而且提供培訓，仍然不能上崗的，公司可以終止勞動合同，而且不支付經濟補償。
7樓：巨才捷
一般來講任何一家公司，換崗都是有的，因為員工都要執行公司的制度，只要是換崗不換薪，你自己離職公司是不會給補償的。
8樓：仙昂然
公司未經員工同意，擅自調整工作崗位，違反了《勞動合同法》第三十六條「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
員工可以依據第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」的規定解除勞動合同，並有權主張已提供服務期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
9樓：網友
自己離職公司沒有補償，只有公司主動辭退未犯過錯員工才有補償。
10樓：傾羅小築
如果是自己不服從崗位調整而離職的，肯定就沒有補償了。
11樓：能詠
我認為公司員工如果剛開始你跟公司有簽約合同 公司又擅自換崗位 你離職是由補償的 因為你有合同在先 如果不給你補償，你可以走法律 我會弄明白的。
公司變更工作內容導致員工離職有補償嗎
12樓：楊瀟
法律分析：頃皮衡 有補償。看勞動合同，是否有約定具體的崗位，如果有的，員工不同意的，不能調崗；如果沒有約定或者有約定可根據單位需要調崗的，可發書面告知，要求對方限期到崗。
若勞動者以此提出離職，可以要求公司支付補償。以你的離職12月的平均工資為標準計算。員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；(四)用人握運單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在雀做直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工離職補償後還可以再回原公司嗎
13樓：張曉倦
法律分析：只要雙方當事人協商一致的，勞動者可以重新回原公司鬧核凳工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》氏睜第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依液旅法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
員工辭職後單位已補償算主動離職嗎
14樓：學來人
不能算是主動離職，單位有以下幾條未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的旦配擾；
2、未及時足額支賣氏付勞動報酬的；
3、模旦未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的。
在公司不想換崗離職有補償嗎
15樓：小崔普法
不同意調崗離職是否可以要求補償，要看具數羨明體情況，大部分情況是可以要求補償的，因為公司調崗在沒有徵得當事人的同意下非要求調崗的話，那麼就相當於變更了勞動合同，所以是可以要求補償的。
一、不同意調崗離職可以要求補償嗎
用人單位調崗是屬於變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定薯告，全面履行各自的義務。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司單方面調崗降薪違法嗎
實際上，公司單方面調崗降薪屬於違法行為。儘管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬於違法行為，勞動者可依法維護自身權益。
一般來說，公司降薪辭職的可以要求賠償。如果公司採取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那麼員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制調崗，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。
如企業拒不支付的，員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。
要是公司採取合理的方式對員工進行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經濟補償金。例如，企業經考核後，發現派彎員工不符合崗位要求，遂按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時企業可以不進行經濟補償。
所以離職時能否要求補償要看具體情況，因為每個人公司每個人的情況都不一致，所以導致最後的處理結果也會有區別，但是至少自己要清楚用人單位哪些行為是不被允許的，只有這樣大家才能更好的維護自身的合法利益。
公司員工離職賠償標準，公司要求員工離職賠償標準
用人單位單方面解除勞動關係，按照 勞動合同法 第條向勞動者支付補償金。系違法解除勞動關係，依照和條向勞動者支付二倍工資的賠償金。勞動者單方面解除勞動關係，沒有任何補償。提前申請，滿一年給乙個月工資 社會平均工資的標準 您好，現在我看到您的問題了呢，稍等片刻，我把詳細的答案傳送給您哦，馬上為您效勞！您...
公司辭職員工的補償標準，員工離職補償標準
公司辭退員工的補償標準，按照勞動合同法規定，以勞動者近個月平均工資及工作年限來做經濟補償 工作個月以下，不含個月，支付半個月工資作為經濟補償 工作個月及年，補償乙個月工資，最高補償個月工資，即勞動者工作滿年補償個月工資，超過年，也只能補償個月工資。如果是公司單方面無故辭退員工，那應該按照員工在本單位...
自己離職的公司會不會給予補償，員工主動離職公司需要給予補償嗎
除非用人單位存在勞動合同法三十八條情形，否則勞動者主動辭職，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者無法領取失業金。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保...