公司發工資給員工要交稅嗎?

2025-02-16 04:40:18 字數 4849 閱讀 6739

1樓:網友

當然是要交稅了,這個是必須的,否則就是偷稅漏稅。

2樓:好生活

公司負責代扣代繳的責任。

3樓:千鴻飛

您好,我是平臺合作律師,很高興為您服務!

公司給員工發工資是不需要交稅的,但是員工的工資超過個人所得稅的起徵點員工要繳納個人所得稅。超過五千元的部分就要開始繳稅,五千到八千部分交百分之三,八千以上交百分之十。

公司給員工發工資需要代扣代繳個人所得稅,當工資扣除五險一金等扣除項後超過5000元就需要繳納個稅,低於5000元也不需要繳納個稅。

企業員工發工資扣稅是按照應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-個稅起徵點)×適用稅率-速算扣除數這一公式扣稅的。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的,根據個人的收入計算。

稅收徵收管理法第三十條 扣繳義務人依照法律、行政法規的規定履行代扣、代收稅款的義務。對法律、行政法規沒有規定負有代扣、代收稅款義務的單位和個人,稅務機關不得要求其履行代扣、代收稅款義務。扣繳義務人依法履行代扣、代收稅款義務時,納稅人不得拒絕。

納稅人拒絕的,扣繳義務人應當及時報告稅務機關處理。稅務機關按照規定付給扣繳義務人代扣、代收手續費。

工資扣稅的標準個人所得稅額:以每月收入額減除免稅的應個人負擔的「五險一金」等專案,再減去允許扣除費用5000元后的餘額,為應納稅所得額。公式:

應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。具體的公式是,應交個人所得稅額=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額5000(元)*稅率-速算扣除數;

在國家是有很多的稅,其中就有我們常見的工資稅。我們知道我們每個月工資都是會進行稅的繳納,但是工資是需要達到一定的標準才可以進行扣稅,工資的扣稅標準會根據該城市的規定以及法律規定的不同,存在的差異也就不同。

希望我的對您有所幫助。

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公司給員工發工資需要交稅嗎,稅是怎麼算的啊?

4樓:賈寶驊

公司給員工發工資是不需要交稅的,但是員工的工資超過了個人所得稅的起徵點的話,員工是要繳納個人所得稅的,通常情況下超過5000元的部分就要開始繳稅,5000~8000的部分交,百分之三八千以上的要交10%。具體的以當地的規定為準。

一、 個人所得稅申報的操作流程。

現在工資如果達到了5000以上,都是需要交個人所得稅的,那麼它的申報流程也是比較簡單的,包括了註冊個人選擇申報的專案,然後再填寫申報的資訊,就會完成稅務繳納。在填寫申報資訊的時候是不能夠填錯的,否則很有可能會失敗。需要注意的是目前的新個稅支援,多種方式的稅務申報操作,比如說可以在網上進行申報,也可以直接去稅務部門的櫃檯進行辦理,如果非常遠的話還可以以郵寄報稅的方式來申報。

所以說可以滿足不同人的需求。個人所得稅是每乙個公民都應該履行的義務,所以我們要按時的繳納相關的稅務稅費,不能夠逃稅。

二、 繳納個人所得稅的好處。

社會發展的越來越快了,很多人的資金比例都在上公升,那麼就需要繳納個人所得稅而繳納個人所得稅也是有很多好處的,首先就可以直接作為自己的收入證明,以後想貸款的話肯定是非常方便的,還能夠在一定的程度上增加貸款的額度繳納個人所得稅,還可以防止隱匿收入,比如說要是想離婚的話,關於孩子的撫養費問題,就可以根據繳納個人所得稅多少來決定。繳納個人所得稅最重要的好處就是可以證明自己的財力水平,如果以後想辦理留學簽證的話,肯定是需要這些材料的,以及辦理居住證也是需要這些材料的。

綜上所述,繳納個人所得稅是每個公民應該履行的義務,而且繳納個人所得稅的好處是非常多的,比如說作為自己的財力證明。

5樓:連鎖便利店

當然要要交個稅,一般公司給員工發工資都代繳個人所得稅,繳稅的基數是5000元,就是說超過5000元的才繳納個人所得稅,不超過5000元的不用繳納個稅,計算公式為(應發工資-五險一金-5000)*稅率-速算扣除數=當月需繳納的個稅。

6樓:互信互助互愛

工資扣除標準5000元/月(2018年10月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準。

二、工資交稅計算。

工資個稅的計算公式為:

應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數。

個稅起徵點是5000,使用超額累進稅率的計算方法如下:

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。

實發工資=應發工資-四金-繳稅。

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000扣除標準:個稅按5000元/月的起徵標準算。

如果某人的工資收入為7500元,他應納個人所得稅為:(7500—5000)×3%—0=45(元)。

7樓:在天柱山練習舞步的黑荊樹

當然需要交稅,這是稅法明文規定的。只不過交稅方式不同罷了,一是可以由公司代扣,另一種是自行向稅務局申報繳納,大多數公司選擇代為扣稅方式。稅務計算是按你的實際收入減去負稅專案如社保、五險一金等以五仠元為基準,按超額累進稅率收取個稅。

8樓:析奇勝

準確的說不是幫你交稅,而是代為繳納稅費,這部分你其實可以自己**乙個個稅app,然後輸入你每個月的收入,就可以查詢到按照你的月收入水平的話每個月的稅費應該交多少了,或者去當地的稅務局問一下就好了,這個不是什麼大事兒。

9樓:網友

個人所得稅由用人單位代扣代繳,個稅起徵點為5000,扣除五險一金和抵扣項後超過5000以上的部分需要繳納個稅。

10樓:葉子

公司給員工發的工資,年平均工資超過5000元的那部分才需要申報繳納個人所得稅。

11樓:網友

需要,不過是工資大於五千以上要交稅的。

12樓:匿名使用者

法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。

公司給員工發工資需要交稅嗎,稅是怎麼算的啊?

13樓:

摘要。您好,不需要,個人所得稅的計稅依據為含稅收入,不能以納稅人實際取得的收入計算應納稅額,應先將不含稅收入換算成應納稅所得額,即含稅收入,然後再計算應扣繳個人所得稅。上例正確計算應為:

企業計算應納稅所得額=(5500-2000-125)/(1-15%)=元),應扣繳個人所得稅=元)。錯誤作法造成少納個人所得稅元(。

公司給員工發工資需要交稅嗎,稅是怎麼算的啊?

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你好。您好,公司給員工發工資是不需要交稅的,但是員工的工資超過了個人所得稅的起徵點的話,員工是要繳納個人所得稅的,通常情況下超過5000元的部分就要開始繳稅,5000~8000的部分交,百分之三八千以上的要交10%。具體的以當地的規定為準。

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請問,我們員工工資除了交個人所得稅之外,還需要交企業所得稅嗎?我朋友今天發工資就扣了百分企業稅。

您好,不需要,個人所得稅的計稅依據為含稅收入,不能以納稅人實際取得的收入計算應納稅額,應先將不含稅收入換算成應納稅所得額,即含稅收入,然後再計算應扣繳個人所得稅。上例正確計算應為:企業計算應納稅所得額=(5500-2000-125)/(1-15%)=元),應扣繳個人所得稅=元)。

錯誤作法造成少納個人所得稅元(。

他可能工資高點,他們公司給他做了一部分稅務帳扣掉百分3,另外拿的現金給他本人說是還要扣百分企業稅,摸不著頭腦是怎麼回事?合法嗎?

您好,是不需要交企業稅的。

給員工發工資要交稅嗎

14樓:羅涯文

法律分析:需要。我國關於工資薪金個稅規定1、起徵點是5000元2、就超過5000元部分徵收(5000元坦鬧超過5000元零元,即5000元不需要徵稅)3、超過5000元部分,根據超過額度有不同的稅率。

個人所慧信姿得稅的納稅義務人,既包括居民納稅義務人,也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務,必須就其**於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅非居民納稅義務人僅就其**於中國境內的所得,繳納前絕個人所得稅。

法律依據:《中華人民共和國稅收徵收管理法》

第一條 為了加強稅收徵收管理,規範稅收徵收和繳納行為,保障國家稅收收入,保護納稅人的合法權益,促進經濟和社會發展,制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的徵收管理,均適用本法。

第三條 稅收的開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅,依照法律的規定執行律授權***規定的,依照***制定的行政法規的規定執行。

任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定,擅自作出稅收開徵、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相牴觸的決定。

公司給員工發工資要交多少稅

15樓:鄒海波

法律分析:公司給員工發工資是不需要交稅的,但是員工的工資超過個人所得稅的起徵點員工要繳納個人所得稅。

法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:

一)工資、薪金所得;

二)勞務報酬所隱茄得;

三)稿酬所得;

四)特許權使用費所得;

五)經營所得;

六)利息、股息、紅孝攜搏利所得;

七)財產租賃所得;

八)財產轉讓所得;

九)偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第巧祥四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合併計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。

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1全部你的問題就應該到勞動部門投訴解決,勞動部門全國統一投訴 是12333,但我建議你直接本人到勞動部門去辦理的好,一般說不清楚。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定,用...