1樓：直魅宇
容易錄取的，因為你在國企財務部的經理，然後你有工作經驗，所以很容易跳槽民企的，他們需要有經驗的。
2樓：我寧願選擇榴蓮不放手
民企看重的是實力，不是之前敗含雹的頭銜，你需要充分老信展現自己的業務能力。畢竟在正規企業幹過管理，還是會加察帆分的。
3樓：職業導師
應聘看的不是之前在什麼性質的公司，態昌纖而是能帆仿力，只要迅扒能力符合崗位要求就有希望應聘成功，可以看下對方的招聘資訊，和自己現在的工作與能力現狀對比下是不是能滿足。
4樓：帳號已登出
如果在知名企業工作過職卜緩並位比較高，說明你很有能力，經驗也很好，肯定會被民企哪汪錄取的，因為民企看你的學歷，看你的工作經驗，只要是型跡有能力的，一定會有很好的待遇。
5樓：網友
經歷大蒜跳槽，民企容易被錄取的可能性非常的大，因為你在國企商務部你有一定的經驗，所以還是可能被錄取。
6樓：網友
我覺得只要你的能力足夠強大，你留不用擔心。你要隊自己的能力有信心。
7樓：網友
國企的財務部經鋒歷理打算跳到民企容易被錄取嗎？我認為是沒有問題的，畢竟國企財務部的經理那也是非常有實力的人了，銀攜搜跳槽的民企的話，那是應該沒問題，怎麼很容易都被錄取了？因為這是你的專業嘛，肯定是沒有隱譁問題。
國企能不能跳槽到民企？
8樓：三隻腳的大烏鴉
跳吧。你在國企呆了這麼多年了，基本上該學的也學會了，不當領導也沒有什麼大發展了，跳槽去私企反正有發展。畢竟中層以上，私企的待遇比國企要好的多了。
國企發錢還得看審計局國資辦的臉色呢，私企是隻要你有本事我就給你發錢。
9樓：網友
請你考慮幾個問題：
1.待遇問題。
國企福利待遇非常好，你真的打算冒險去私企嗎？私企可能沒有那麼好的福利待遇，加班加點恐怕都是義務的。
2.面臨困難。
國企作為職員，你是沒有任何壓力的，但新企業任職幹部，尤其新開啟，有無數難題，你真的考慮清楚了並願意接受嗎。
3.能力是否可以勝任？
國企無所事事，比較悠閒，私企一般都是一人至少幹二人活，恨不得用人剝削到最高。
4.為人處世。
負責人自然需要與其他人溝通 你不擅長 那麼你做好準備了嗎。
如果你認為自己能力可以開發，為人處世可以學習，相信私企會有發展，願意接受挑戰，可以學習並且適應，那麼你就去吧。
10樓：網友
當然可以，在理論上沒有任何障礙。
11樓：愛推理先生
這都2018年了，還有人吹捧國企啊，國企向來都是排資論輩的，你有能力的話去私企吧，晉公升空間大，請參照各大網際網絡公司，很多副總都是80後。
急需求在國企內部調到財務部門工作有希望嗎？請國企高手指點下。
12樓：網友
有句話說得好，沒機會要創造機會！機會不是等來的！你最好去找一下相關領導，意思一下，否則沒戲。因為沒有明確否定，所以說有機會，你得去爭取！
13樓：網友
這事你可以自己私底下去找一下財務處的領導 當然最好不要在上班的時候去找 可以下班之後約財務部的領導一起吃個飯啊之類的 在吃飯的時候也不要刻意的說起想調到財務部的事 可以旁敲側擊一下 看看財務部領導的反應怎麼樣 然後再做下一步打算 千萬不要在上班的時候就直接找過去搞的大家都知道你想調到財務部 那樣的話你現在部門的領導或許就會對你有意見啦 要知道在國企得罪上司領導是一件多麼可怕的事情。
覺得答案可以的話記得給個哦。
14樓：網友
這個要自己努力了，主要心態要好。
15樓：改個暱稱試試
應該爭取一下機會，先從基本的做起，起步不要要求的太高。
剛跳槽到新公司的財務經理應該怎麼開展工作
16樓：啾咪貓
要知道，如果一家公司的財務工作開展得很順利，基本上是不會對外另招經理的。而決定外招財務經理的，大多數的情況是財務工作亂得一塌糊塗。
首先，是清理賬務和報表。
從記賬開始，先做好最基礎的，然後再逐步向更高層級推進。第一步，一定要首先對記賬、統計和核算這樣最基礎的工作進行梳理，確保這些基礎工作都有條不紊地進行，確保最基礎的資料能夠準確、完整，有了這些，才能再談其他。乙個新任的財務經理，能否讓下屬服從和配合，下屬是否服從你、配合你，取決於你的業務水平和能力。
第二，是梳理財務的操作流程，主要是對基本的操作程式進行梳理。
新任財務經理，在梳理賬務和報表的同時，要重點梳理財務的操作流程，完善並簡化財務手續，首先提高財務自身的辦事效率；其次要和業務部門有效溝通，重新建立良好的配合關係。在和業務部門溝通時，一定要帶著解決問題的意圖去和他們溝通，而不要帶著要管控業務部門的意識去溝通。如果說解決了賬務和報表方面的問題能夠得到老闆的認可，那麼梳理好財務流程就能得到業務部門和其他部門的認可。
第三，注意選擇開展財務管控的時機。
前面說到，在和業務部門進行溝通時，不能帶著管控的意圖，這並不是說我們就要放棄管控的目的。財務最重要的工作就是管控，何時開始管控，一定要看時機，時機不成熟，絕對不宜盲動。
新任的財務經理一定要先把前述兩項工作做到位，才能開始考慮財務管控的問題，而把前述兩個方面的基礎打好之後，還需要再等候合適的時機開展管控工作的，這個合適的時機，就是等老闆說話，什麼時候老闆自己說話要管控了，什麼時候就是你開始進行管控的時機。
為什麼說不要輕易從國企跳槽？
17樓：孤獨自由行歲月
高估私企收入的錯覺。
很多跳槽的國企員工，都有一種「身在福中不知福」的錯覺，國企的好處，得到了就不珍惜，盲目攀比私企高薪，造成心理失衡，從而產生辭職跳槽的衝動。
經常有人問，私企30萬年薪與國企20年薪怎麼選的問題。其實，你開啟國企財務報表就清楚了，國企財務報表里人工成本大約是員工工資的160%至200%，也就是說，國企員工年薪20萬，人工成本要列支32萬到40萬，已經超過了私企年薪總額，而多出的人工成本，依然還會回饋到國企員工身上。這一點私企是做不到的。
國企實行的是工資總額管理機制，除了工資和社保之外，還有幾項屬於你的錢：每年計提14%的福利費，讓你在食堂吃飯不花錢，讓你打**有通訊補貼，讓你住房有補貼、租房有補貼、採暖還有補貼。
還有兩筆較大的福利：住房公積金和企業年金。國企按足額、頂格給你繳納，比如北京住房公積金（最高）每月6680元，超過很多人的工資了。
企業年金2%+4%，最高的每月2000多，這兩項收入（最高）達到8000多，但國企員工不會把它當作工資性收入。而私企對人工成本，則是能省則省，有的不繳社保，有的按最低限繳納。
再看其他零碎的福利收入。國企每年從福利費再計提2%的救助幫扶金，你報銷不了的醫療費，單位還會給你救助金。國企每年計提2%的會員。
18樓：阡陌上花開
把平臺當能力的錯覺，要看自己是否有市場切換能力？
在體制內工作，往往有一種「夜郎自大」的感覺，總覺得自己能辦很大的事情，呼風喚雨，能力很強。尤其是與私企打交道的國企員工，看見私企老闆土拉八幾、點頭哈腰，卻身價幾千萬幾個億，心裡很是不服。如果我這個能力到了市場上，收入還趕不上那些土老闆？
其實，國企員工，只是國企巨大運轉機器中的乙個螺絲釘，你覺得你很重要，離開你機器不轉，其實，離開你很簡單，人家換個零件就可以了。你的作用只是一系列機制運轉的乙個程式環節罷了。哪怕你蓋乙個章，乙個億的專案才能開工，但那是你的本事嗎？
很多國企員工跳槽到民企私企後，混得一塌糊塗，還渾然不知，總覺得是環境不對、條件不好，根本沒有反思到「點子」上。你錯把國企大平臺的威力，當作你的個人能力，這種能力可能就是蓋乙個章、排程一些資源、進行審查評比的能力，到了市場上一文不值。
凡是從國企辭職，混得比較好的人，都是擁有市場切換能力的那些人。比如，人家有核心技術，市場上急需這種技術，人家立即就能切換成市場的能力。央企那些管理、經營、審查、監督、後勤等能力，到了市場上根本用不上，你原來那些「假能力」根本切換不成市場賺錢能力。
19樓：李蘇章
為什麼不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位。
20樓：agame平少
因為國企的各項福利待遇都要遠遠高於私企。而且國企更加穩定，每個月都能夠按時發薪水。
21樓：網友
說輕易不要從國企跳槽，主要還是國企是體制內，比較穩定，總體來說福利待遇比較好，不過這個還是因人而異，如果自己實在不能夠適應國企工作環境，自己專業技術能力比較強的話，如果從國企跳槽去更有發展的單位也未嘗不可。
22樓：向天再借一把刀
國企一般都有比較完善正規的人事制度，請假制度以及財務管理制度。行業待遇和福利待遇都是比較好的，一旦從國企跳槽，你就回不去原來的陣營，即使還在國籍工作，你的上次領導也對你有所不滿，因為現在很多國企領導。在大局上都是屬於不同派系的，當你從乙個派系融入另乙個派系，是很難有發展的。
23樓：秋實
為什麼出輕易不要從國企跳槽，因為國企非常難進，如果跳出去了，想找乙個比較如意的工作，真的非常難，所以一定要珍惜現有的工作，不要隨便從國企跳槽。
24樓：網友
國企的待遇是私營企業不能比擬的，國企的待遇比私營企業好的太多了，所以不要輕易從國企跳槽。
25樓：網友
要不要辭職，也要看當時的外部環境。外部環境不太適合跳槽的時候，辭職是乙個萬萬不該提出來的話題。勞動者應該有這樣的一種聰明，有這樣的一種智慧來保護自己。
對於我們每乙個人來說，我們都是弱者，我們主宰不了大勢，我們改變不了趨勢。在經濟發展的比較快的時候，辭職跳槽是實現人生價值很重要的一步。
26樓：昨夜星辰
因為那裡的待遇非常好，非常高，所以再有比較好的待遇的時候，我們為什麼要跳槽呢？我們跳槽到乙個沒有這個沒有原單位工資高的地方合適嗎？除非你自己去跳槽去創業。
27樓：林吳桂
所謂國企，都是國家重要企業，比如說上鋼，或者是國家軍工，都屬於國企，所以說國企比股份制企業和民營企業保險概率很高，一般人進了國企就不會跳槽了。
28樓：淺曦學姐
因為國企相對來說是比較穩定的，如果可以進入到國企的話福利待遇，其實都是不錯的，所以說不要輕易跳槽，因為你想再進入那比較難了。
29樓：勵君豪
因為有的時候在國企啊，他的工作待遇，工作福利和保障他都是非常的完善的，所有的時候在公上是有點欠缺，但是對以後的發展是很有幫助的。
從國企跳槽到私企，意味著身份丟失嗎？
30樓：九品職麻官
在國企上班代表一種身份嗎？從國企辭職是不是意味著身份的丟失。
31樓：醉煙看人間
不是，但是相對來說的話，可能國企的福利比較好，那麼你丟失了乙個鐵飯碗，到時候就只能自力更生了。
32樓：鬱蔥蔥
不是啊，說明你對掙錢是有想法的才會從國企跳出來吧。國企畢竟穩定，想要從國企出來的人都不丟人，都是有夢想，想要找到適合自己的工作的人，這都非常正常。
33樓：康熙
意味著身份丟失因為國企的工作在很多人眼裡都是非常寶貴的，來之不易。
我本科學歷，在大型國企財務部工作四年，現在打算跳槽，來北京發展，請問我好找工作嗎？
34樓：小丸子愛攝影
這個真不好說，因為北京的國企大多是靠關係進去的。私企也是，要是沒有路子那就只能靠自己了。您可以去首都人才網上看看，有沒有合適公司招聘財務的。
財務部門經理能不能和業務 行政 人事 部門經理人是同乙個人 10
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