1樓：無回說娛樂
觀點沒有對錯，每個人都有自己的選擇。就像同樣在乙個公司上班，有的人得過且過，工資到手就滿足了，也不求大富大貴。而有的人在工作中不斷提出新點子，不斷挑戰新高度，然後職務和收入也逐漸上去了。
這都是自己的選擇。但你的選擇，一定要是自己深思熟慮之後做出的，而不是一時糊塗、偷懶，懶得去想，最後發現自己走錯了路，再後悔就來不及了。
給多少工資幹多銀悔少工作，這看似是一種理性的選擇，一點也不吃虧。老闆就發這麼點錢，還想讓我天天加班，沒門！但如果你是乙個年輕人，最好不要這樣想。
你對工作的認識，不能只停留在賺錢、養家這個層面，除非你乾的工作是沒有前途，沒有上公升空間，神侍也沒有技術含量的低端重複性。
勞動，你也確實沒有野心。在工作中，除了得到收入，還能得到鍛鍊。
上學的時候我們知道，做題可以提高對知識的理解，可以鍛鍊思維能力。
如果僅僅滿足於學會課本上的東西，那考試也就是乙個及格水平，在高考中遇到稍難一點的題就抓瞎了。到了社會上，還有什麼地方能鍛鍊我們的能力？旅遊嗎？娛樂嗎？只有工作。
只有在工作中完成任務，解決難題，我們的知識和能力才能增長。可能老闆給的錢只有那麼多，但工作中的機會是無限的，全看你願不願意去發掘。你需要打破乙個思維定勢。
工資不是老闆開的，而是自己爭取的。
如果你有能力，能夠創造比崗位預定的多得多的價值，那老闆不重用你重用誰？那時候你再提出公升職加薪不是水到渠成的事嗎？所以工資不是一成不變的，而是會隨著你的能力而增長。
如果這家老闆不識人才遊搏吵，你大可以去別的地方。
所以，給多少錢幹多少活，看似沒有吃虧，看似報復了老闆，實際上對自己沒有好處，對老闆也沒有壞處。老闆不會在乎你這個螺絲釘。
你不多幹活老闆虧不了多少錢。但你耽誤的是自己的時間和成長的機會。工作是老闆的，但錢和能力是自己的。
2樓：無能為力大蒜
這樣做是比較合理的，因為這樣做會非常的有利於職場公平，有利於員工努力。
3樓：玫瑰之約
我認為在一定程度上，你的薪資和能力應該是成正比例，一般來講，那多少錢幹多少事情，是比較合理的。
4樓：創作者
我認為這樣是合理的，因為現在很多年輕人的職業觀越來越正了，所以我覺得給多少錢就幹多少事。
在職場上，到底應該「做多少事拿多少錢」，還是「拿多少錢做多少事」？
5樓：小長學姐
我覺得還是應該做多少事拿多少錢，這樣就可以激勵人們去更好的工作，就可以提高自己的收入。
6樓：啥地方
我認為是要做多少事拿多少錢，因為這樣拿多少錢全看自己的能力，你才有動力一直去幹活。
7樓：f但是
應該是做多少事拿多少錢，這樣的話才能夠激勵員工的積極性，才能夠激發他們的動力。
開多少錢，幹多少事的職場規則，你認為合理嗎？
8樓：科普識通今
開多少錢，幹多少事的職場規則，我認為合理，模餘拍但是我們的工作態度不應該是這樣的，如果我們以這樣的態度上班，那麼也就證明我們活在自己的世界中。
開多少錢，幹多少事的職場規則，是非常消極的態度。作為職場新人，做更多的工作，將幫助你瞭解工旦羨作環境和工作內容，併為你的下乙份工作打下堅實的基礎。如果每個職場新人都對工作持如此消極的態度，那麼我們做了多少實際上與晉公升空間成正比。
事實上，我們對待工作的態度分為應該做什麼和應該做什麼。簡言之，這就是我們應該如何做，以及我們實際如何做。工作場所的氛圍和工作環境實際上是由每個人的長期形成所造成的，但我希望你能看到處理工作這一部分的本來面目。
我們應該以專業精神、奉獻精神和技藝對待我們的工作。
工作是一種實踐，只有不斷地磨鍊自己，你才能一步一步地進入你的理想生活！聰明人知道，如果他們想掌握自己在薪酬方面的主動權，他們必須先讓自己變得有價值，然後再和老闆談錢。
在乙個良好的工作環境中，我們通過勞動展示自己的能力和價值，不斷提高自己。然而，這種表現個人能力的行為，可能並不總能獲得物質回報。企業員工的主要考核標準通常取毀孝決於員工是否能為企業「創造價值」或「節約成本」。
當你的能力達到無人能取代你的地步時，市場上並不缺少廉價勞動力。稀缺的總是高含金量和不可替代的人才。
開多少錢，幹多少事的職場規則，從勞動法的角度來看，這並沒有錯，但它可能會影響你在未來一年、兩年甚至很長一段時間內的工資水平。
9樓：阿樂秋季雨
我認為這樣的說法是非常合理的，而且也能夠解決很多的問題，同時也能夠避免一些事情的發生。
10樓：不爽的爽朗菌
我覺得這樣的規則是合理的。因為職場就是乙個能者多勞的地方，而且收多少錢辦多少事是天經地義的。
職場上拿多少錢，做多少事，有錯嗎？
11樓：大自然的知識
職場上拿多少錢做多少事，這樣是沒有錯的，但是這樣也不能進步，也不會讓你有上公升的空間，所以這樣做沒錯但是也會害了自己。
12樓：二丁目木木木
是沒錯，但是人要有上進心、在職場上更是如此。只有不過多計較工作量、多吃苦，才會有進步。
13樓：小楊美美
沒錯，付出與回報是成正比的，但如果你想要有更進一步的發展，就必須先有付出，後期才能得到回報。
14樓：e時光再燃
我覺得並沒有錯，但是這種態度不行，因為自己發揮更有用的價值，才能有機會公升職。
職場上，給多少錢幹多少活，這樣的想法正確嗎
15樓：網友
小a，是畢業兩年的大學生，從其他單位跳槽後來到文鬥君所在的單位。剛來，公司按照與他同年畢業的大學生的工資標準給他定了工資。可能沒達到他的意願吧，一來就不好好工作，抱怨工資低，還總說給多少錢幹多少活，工作上推三阻四，從不願多幹一點活。
在這種心理下，分內的工作幹不好，分外的工作更不願意幹，跟領導、同事的關係都一般。就這樣堅持了一年多，工資也始終沒上調。在抱怨聲中他又一次辭職了。
小b，與小a的情況差不多。但小b到來後，心態比較端正。認為自己來到了新的單位，接觸了新的工作領域，只有多學習多接觸一些工作，才能讓自己儘快適應工作。
至於工資，乙個公司有乙個公司的標準，只要把工作幹好了，工資調整是早晚的事。就這樣，在這種心態下，小b工作上勤勤懇懇，兢兢業業，深得領導和同事的好評。一年後，公司下屬乙個單位需要他這麼乙個人，領導推薦了他去。
一去，就是科級待遇，工資也漲了1000多。
看來，在職場上要想有所發展，還得擺正心態和姿態，把提高能力放在第一位。一句話，機遇總是垂青於有準備的人。
職場是必須要知道的「錢」規則都有什麼？
16樓：我們的記憶
我們找工作的時候，好不容易經歷了很多磨難，終於才得到了工作，以為自己終於可以安心了，實則不然，進入職場之後才是真的競爭。但是進入職場之後，你一定要知道幾個必須要知道的規則，因為有的時候這些規則對於我們來說是至關重要的。
首先，你一定要知道的潛規則就是身體最重要，無論幹什麼事情，永遠要記得身體是革命的本錢。如果說你連身體都搞不好的話，那麼就沒有任何的可能性去掙錢了，要知道，錢任何時候都可以掙，但是如果說你的身體搞垮了，那是花多少錢都買不回來的。而且等到你身體真正垮掉的那天，你就會發現金錢這些對你來說都沒有那麼重要。
然後就是一定要記得家人更重要，因為有的時候我們因為工作忙，而疏忽了家人的感受，甚至有的時候就會發生那種子欲養而親不待的悲劇。所以說，我們在空閒的時候還是要多多陪伴自己的父母。有孩子的話，就要多多陪伴孩子成長，這樣孩子才能夠幸福，健康快樂地成長，不然的話，孩子也可能會有心理問題的。
並且有的時候把家人照顧好，沒有任何的後顧之憂，會使工作更加愉快，比那些家裡面一大堆事的人要抗壓的多。
你還要深刻記住的一點，就是公司給你的承諾有的時候並不是說都會兌現的，要知道它只是乙個承諾罷了，並不代表著他就一定讓你拿那麼多的工資，對於這件事情，你感覺怎麼樣那？
17樓：sunny不涼
有些事情一定要和同事分得開，該拒絕的時候一定得拒絕。
18樓：在湯山揮手的通心菜
進入職場有很多錢規則在等著你，和領導的關係，和同事的關係，都不能會錢去橫量的，必須多長個心眼，你該乾的事情你去做，不然的話是費力不討好的，所以錢重要，自己的事業和身體更重要！
19樓：網友
職場其實並沒有所謂的潛規則，只要你踏踏實實工作，總會做出成績的，這就是最大的潛規則。
20樓：網友
當你遇到可以用金錢解決的事情時，一定不要用金錢解決。當你能夠用自己的能力擺平這些事時，你才是真的學到了職場生存之道。
21樓：營養快
要和領導處好關係，因為現在職場就是這樣，領導知道有你的存在就會更加器重你。
22樓：網友
職場錢規則，最重要的一點是，要知道自己付出了多少，更要知道自己得到了多少，在職場，可以允許自己得到的不如付出的，但不要讓自己得到的，比付出的還多，那樣，你的魅力就會下降。
23樓：網友
該拿的錢一分都不能少，不該拿的錢一分都不能拿。做好自己的本職工作，拿到自己應得的報酬這個就可以了，沒有必要說走一些潛規則或者是走後門，這個樣子容易自己和對方都陷入比較被動的狀態。
24樓：認識與存在
花錢。拖關係辦事兒。這在中國人之常情。想說是說不完的。自古就這樣。
25樓：非常愛旅遊
過五關斬六將的進入職場，工作勤勤懇懇，但卻遲遲得不到加薪公升遷，是你還不夠努力嗎？未必，可能是你還不知道職場生存之道，不瞭解職場這些潛規則！這些道理，一般沒人主動告訴你。
1、身體最重要！
職場生存法則，排在首位的肯定是身體最重要！身體最重要！身體最重要！什麼加班、公升職通通往後排。真等你身體被拖垮的那天，一切名利通通會變得微不足道。
2、家人最重要！
家人最重要，多把時間留給家人，少些應酬。把時間多留給父母，父母年紀越來越多，最滿足的莫過於兒女和自己能多一些陪伴，千萬不要等到沒有機會了，再哭訴「子欲養親不在」。如果家裡有小孩，多陪伴孩子，有助於孩子身心健康。
而且，有相關調研證明，把家人放到重要位置的人，在職場上普遍會有更好的表現。因為，沒有後顧之憂，而且相比把工作當成全部的人，其抗壓能力也會更強。
3、承諾！兌現？
絕大多數創業公司承諾的期權是無法兌現的，因為，有資料表明中國創業失敗率高達95%，網際網絡創業失敗率更是逼近98%。
4、賺錢與工作。
不管入什麼公司，做什麼工作，不賺錢的話扯什麼都沒用。如果工資增漲速度過慢，公升職過慢，要分析清楚是不是你的錯。如果是公司的問題，就算你再怎麼努力，也不會成功。
因此，當你職業發展碰到天花板，建議及時轉向。
5、有能力的人，在哪都一樣嗎？
不要輕信「有能力的人在哪兒都一樣」。平臺與平臺之間會有很大差距，人與人也會有很大差距。進錯門，選錯人，跟錯人，對了能讓你少走很多年彎路，錯了，常說的「懷才不遇」，就變成了現實。
6、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：「送死」你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。
現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
7、先冷靜下來的是你嗎？
如果跟同事發生了分歧和爭執，先冷靜下來的那個人往往是贏家。
8、為什麼加班的總是我？
熟練使用excel、ppt等常用軟體很重要。當你抱怨「為什麼加班的總是我」的時候，先看看是不是別人1個小時搞定的事，你要用4個小時？
和田大棗乾的多少錢一斤,乾和田大棗多少錢一斤？
漠神品牌的不錯新疆有3000畝基地種植，還有自己的工廠，原生態無新增 中秋有活動的哦 點的，個頭大點的，就貴點咯，10 20元 斤可以買到了 乾和田大棗多少錢一斤？一般市面上乾的和田大棗零售價在20元左右，具體還要看棗果的品質 乾的程度，另外還要考慮果型 色澤等因素。和田大棗多少錢一斤？和田大棗的 ...
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目前脂價 廣西馬尾3.6 3.8，溼地3.7 4.0，扣雜2 4斤，個別較高 廣東基本都是3.5 3.6，不扣雜，個別3.7 3.75雲南很亂，基本都是7.0 7.6元 公斤，扣雜5以上福建馬尾3.5 3.6，個別3.7 江西溼地3.8 4.0。主要看你買哪種，松香不是很貴的,有的幾塊錢就可以買到....