1樓：藍界文史匯
在工作衡喊純時間，屬滲隱於工作場地或是為咐咐工作而必經的路線上，發生了受傷，先趕緊請公司人員陪同就醫，留好證明，24小時內申請工傷。經過專業工傷鑑定等級後，發放工傷證。
2樓：哈尼戲說歷史故事
屬於工傷，如果對公司的安排不滿意可凳指以根據勞棗渣配動法向勞動仲裁部門申訴。當然，你不能在上班時間從事與工作無樑敏關的事情。
3樓：網友
上班時受傷如果嚴重的話立即撥打120急救**猜高圓，然後念褲一切費用由公司單位承擔，因為你這屬於典型的工傷，如果不穗塌嚴重只是差破皮那就算了。
4樓：網友
及時報給公司的人力資源部門，作為工傷來處理，記虛乎住一定差鎮悉要及時上班，通常是24小時以內，超時就不好再旅敗報工傷了。
5樓：快快
上班是受傷了當然會找上班時受傷了，當然會找你們的領導，這樣的情況下，我們都是有保險的。工商。
6樓：甜桃沒有腰
我建議的直接向管理的乙個領導讓他知道，然後給他請個假，然後去包紮一下傷口。
上班受傷應該怎麼處理
7樓：姚曈
法律分析：需要具體情況具體分析，個人原因的不屬於工傷，工作原因的屬於工傷，應及時去醫院處理傷情，上報工傷具體情況。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出謹掘信期間，由於工作原因受到傷害或者發生散乎事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）祥輪在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班途中受傷怎麼辦
8樓：馮吉祥
法律分析：上班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算工傷。工傷亦稱公傷、因工負傷。
職工在生產勞動或工作中負傷。發生工傷後，用人單位應及時的將傷者送到工傷保險的定點醫療機構救治，並在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。如果來不及送到工傷保險定點醫療機構，或者用人單位沒有為員工購買保險沒有工傷保險定點醫療機構，可以先送到就近的醫院救治。
醫療費用應該由用人單位先墊付，用人單位不墊付的由員工先墊付，待工傷賠償時可以要求扒凱補償先墊付的醫療費用。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當春差喚認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，慶敗由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間受傷後續應該怎麼處理
9樓：吳富兵
法律分析：工作中受傷了，應當按照以下流程處理：1、將受傷職工送醫**；2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；3、認定為工則蘆傷的，按照認定結論辦孫兆帶理工傷賠付。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條第一款、第四款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提猜虛交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工上班受傷怎麼處理
10樓：方慧敏
法律分析：用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提埋滲前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法困液歲律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，汪睜用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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