1樓：清淡又輕快的松柏
看好時機談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績衫慶比較好，老闆心情舒暢的時候，如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違，另外，也要與周圍的同事行首做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象，這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒，目的明確你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企檔塌數業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
2樓：汐
做好準備俗話說，不打無準備之之仗，向老闆申**薪時，要提前想好怎麼宴或告說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附乙份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」，各種加薪「證團備據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地晌明批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
3樓：寶99051煞鐳
從公司的角度切入，以個人的發展，以**的方式進行，要想引起乙個人的注意，你要說御讓他鎮譽局關心的事，老闆關心的事是公司的發展，所以這是切入話題最好的方法，員工的職業規劃也是老闆比較關心的事，因為這也與公司的穩定息息相關，虛裂如果員工心不定，對未來不看好，直接影響工作的質量和效率，這個問題不一定是必須的，所以要以**的方式進行，如果你說：我隨便找個工作都有多少多少，老闆認為你的能力隨便找不到比這裡更好的工作，那談判就沒辦法進行了。
4樓：琴凝荷
選好渠道如果你磨源的老褲橘板對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪，你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，胡遊團想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
5樓：小月愛你
一般來說，你的業績突出，能力出色，工作表現良好，人際關係和諧，領導會看在眼裡記在心裡，要麼提拔重用要麼作為重點員工培養悶困，不會讓你吃虧，特別是在績慎鄭效考核公平公正的企業，你的績效工資提成應該不會太寬罩頌差。
6樓：網友
擺正心理，不要談薪資色鎮源變，這是一件正常談判，儘量讓談判在輕鬆的氛圍下進行，談遲拆不成老闆也會告訴你他的想法御旦態，不要以敵對的情緒去談，導致無路可退。
7樓：網友
確實要申**薪，最好的方法就是向你的主管領導談心提出，看看他們是否認可，如果他認掘高為你值得加薪，會向老桐銷板申請，否則，即使老闆同意，主管認為你不局散遊符，n個理由就攪黃了。
8樓：網友
向老闆申**薪，在任頃態虧何民企都是很忌諱的事情閉派，沒有哪乙個老闆喜歡員工提出加薪增資的任何意向，除非你雀神的能力超長，此處不留爺自有留爺處，否則，請慎重。
9樓：啾啾啾裡
要在公司運營的狀態好的情況下提出，老闆心沒脊唯情野枝好的話會提高成功率。以商量的口吻提出，而不是以要求或者枯培懇求的方式。
10樓：迷迭di香
首先還是要看自己的能力是否能夠漲工資，然後拿著自己的能力去跟老闆直接說。
暑假工作讓老闆結工資要怎麼說？
方法一 先別慌，別抱怨，冷靜下來，想想自己是否在做工作之前簽訂了勞動合同，然後找出來勞動合同，收藏好，這個非常重要。收藏好，後面要用。方法二 找到自己的同事，問問他們的工資結了沒有，是隻給自己乙個人沒有結，還是所有的員工都沒有結，找到同事，一起去找老闆進行大pk，乙個人的力量是非常之弱小的，但是一幫...
對老闆漲得工資不滿意，該怎麼說，對工資不滿意該如何委婉的跟老闆提加薪一事？
你們國企啊？好久都想不到 大鍋飯 這個詞語了。不是什麼優秀老闆，連點起碼的考核都沒有，怎麼調動員工的積極性？先讓你老闆接受培訓去 如何激勵員工？嘿嘿 我的建議 以書面形式給你老闆提交一個 關於工資調整之後的幾點看法 1 分析一下現在你們公司的薪酬結構與每個人的工作內容 是否體現 多勞多得 易崗易薪 ...
想讓自己對他死心，可下不了狠心，讓他對我說一句讓我死心的話！！結果他不說話！怎麼辦
在我看來，不說話就是最好的拒絕 他還在乎你。喜歡就在一起吧。你可以對他說，我們來玩個遊戲，從現在開始，我們誰都不理誰，一句話也不說，看誰堅持到最後。他連話都不願意和你說你還不死心嗎 糾纏不清 要麼複合 要麼不再聯絡 那就繼續吧！拖拖拄拉沒有好結局。我說了對他死心的話，他是不是也死心了 她知道你喜歡她...