1樓：楠楠啊呼啊啊
公司沒有埋並理由開除新員工，需要付三倍的工資給這名員工。
前提是新員工簽訂了勞動合同，且二者存在真盯液滲實的勞動關係，這樣公司無理由的解僱，凱脊肯定是要賠錢的。
走勞務仲裁，保留好自己手上的證據，可以要求對方賠償。
2樓：咯了咯乇
剛剛才做幾天的新員工，應該是沒有簽訂相應的合同的，因此公司還在對這個新員工進行試友燃者用，試用期期間是可以解除合同的。公司是不需要進行賠償的。但是一旦籤段祥訂了合同，就必須按照合同的好薯規定來給予賠償。
3樓：不一樣的青春
無理由開除任何職工都是需要支付賠償金的，賠償金支付標準察喚為一年工齡補償一月工資，如果未提前書面告知，還櫻高需額外支付一月工資作為敗頌凱賠償。
4樓：天傑地靈青島人
新員工即使沒有簽訂勞動合同，也與用人單位建立勞動關乎銀系。
由於員工只工作了幾天，可視為試用期間。如果不符合錄用條件（需有明確規定並公示併為新員工知曉），可以辭退，無需支付經濟補償，但應支付已工作期間的工資。
如果辭退沒有理由（即隨便開除），就涉嫌違法解除勞動關係，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍逗頃祥的賠償山搏金的法律責任。
5樓：滾滾黃河水
公司隨便開除乙個新員工，肯定需要賠錢，最少需要賠償乙個月的公司。
6樓：沐霖情感理療閣
公司隨便開除乙個新員工，是不需要賠錢的，因為按照勞動法規定，在社群內，雙方都有權利隨時解除勞動合同。
7樓：帳號已登出
公司隨便開除乙個新員工，不需要賠錢的，因為新員工才幹了幾天的話，工資的話，公司其實應該給他的。
8樓：匿名使用者
是這樣，如果雙方簽訂的試用期合同，那麼雙方都可以隨時解除合同，只要提前三天通知對方就可以了，這個不需要支付離職補償金，激轎但慶裂是現在規定，試用期合同期間，公司也要幫錄用員工繳納社保，這個是需譽鉛閉要注意的地方。
9樓：誠信做人用心作答
公司即便是開出乙個新員鬥瞎工的話，也是需要賠錢的，如果他空棚空不賠錢就說明這個公和歲司它的管理不太規範。即便是在做幾天的員工，也是應該享有勞動法保護的。
10樓：網友
公司順便開除了乙個新員工。當然也是需要塵凳賠錢的。雖然他是新員工，但是不能隨便的進行開除的。如果沒空開除的話枯兄瞎，也應該給予一定的補償。
11樓：春風日樹栽
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位仔譁昌可以解除勞動合同。如念扒果不是蘆改，那就是違法辭退，應予於一定得經濟賠償。另外，你這個試用期定得超標了。
勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
12樓：溜達遛彎
公司順便開除乙個新員工，才上班幾天，要看雙方簽訂勞動合同號沒有，如果有勞動合同就需要賠錢。
13樓：dy弱水
如果還沒有籤勞動合同就被公司開除，那麼公司不需要補償什麼，只需要把在職期間的工資如數發放就可以了。
14樓：wcg選擇
才做了幾天，不需要䃼助金，但這幾天的工資必須發給他。
15樓：從從容
做了幾天，就應該發幾天的工資。是相互的，公司不想給工資，那個開除的新員工也可投訴到勞動局。
16樓：買慧雲
公訴順便開出乙個心眼的公訴順便開出衫伍乙個新員工需要賠錢嗎？才做幾天的員工？這個肯定不用了，他開順便開除了，是可能這個信念工槐晌只要接或明或近他的工作就可以了。
17樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
如果員工無過錯，公司開除該員工需要為該員工繳納三個月社保及失業保險。
開除員工需要賠償嗎
18樓：李建林
勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支搏閉付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付基洞裂。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本顫寬條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司這樣開除員工需要怎麼賠償？
19樓：哇錢專業戶
是這樣開除員工需要怎麼賠償？既然是公司開除員工，那肯定是有理由的，他們絕對不會賠償你的，而且你也得不到任何的賠償，他們肯定會找開除你的理由，如果有理由，那你就得不到任何的賠償。
20樓：劇菁英
公司開除員工後，員工可以領到失業保險的。到時候能領到幾個月的工資。
21樓：冀贊
公司如果開除員工的話是不需要賠償的，開除是因為員工有重大的違反單位規章制度的事情，單位才給予開除的處分，如果是辭退那是需要補償的。
22樓：淡浩初
公司開除員工的話。會按員工的工齡，給員工一年兩個月的補償工資，同時員工可以去領取失業金。
23樓：知識點
如果公司開除員工，那麼按照勞動合同是應該賠付上分工資的，所以應該賠付員工工資。
24樓：網友
如果員工是在嚴重違反了公司規章制度的情況下被開除，企業是不需要賠償員工損失的。
如果只是辭退，按勞動法賠償就是了。
25樓：華胥夢飄渺
如果說公司無緣無故的開除了乙個員工，那麼這個時候呢？他是需要對員工進行補償的，那麼按照勞動法規，那就是說員工在這個公司上了多少年的班，每一年的就是乙個月的工資，所以說這個如果公司不賠償的話，公司有權起訴他的。
26樓：雨過空氣好
如果是公司主動和員工解除勞動關係，公司要根據員工的平均工資水平以及工齡來作出經濟賠償。
27樓：網友
公司開除員工需要賠償，要結合員工在公司工作的年限來進行賠償，正常情況下，工作年限越久，賠償越多。
28樓：夙河
如果員工有重大過錯，被公司開除，是沒有補償的，自己辭職的也沒有補償，只有公司辭退員工，或者合同到期公司不再續簽的，才有補償。
29樓：網友
應該補齊所有的社保，發放所有工作時的工資，並且要給予一定的經濟補償金。
30樓：許經安
公司在員工沒有做錯的情況下，不能隨隨便便的開除員工，如果隨便開除了就要賠償他的損失。
31樓：網友
如果在勞動合同沒買的時候，公司開除員工，應該按一天嗯賠三天雙倍，呃賠償。
32樓：網友
當公司開除員工的時候，如果是員工過錯的話。公司只需要把薪資開了就可以，不需要做其他賠償。
33樓：星星之狐
公司開除員工，是因為員工違反公司規定及勞動合同法規定的，那麼公司不支付什麼賠償。員工只能到就業局申請失業金。
當然，公司開除員工是違法的，那麼按照勞動合同法規定，要支付雙倍經濟補償：①工作6個月以下，補償半個月工資；②工作6個月及1年，補償乙個月工資；③最高補償是12個月工資，而且補償標準不得低於當地最低工資標準的。
34樓：網友
如果是你被公司開出的話，肯定是要賠償金的。你做錯了事，犯法了就沒得賠，如果是沒有做錯事情。沒有方法之類的，如果是被公司開除，這樣是公司是要賠錢的。
35樓：手拿萬寶路
如果員工違反了公司規章制度和獎懲條例，屬於重大過失，導致的解僱終止合同，無需賠償。
36樓：被劃破的黎明
公司如果無緣無故的開除員工，一般要求是按員工的工齡一年，補償乙個月的工資來賠償他，比如有十年工齡，就多發十個月工資。
37樓：熱心網友
公司這樣開除員工需要賠償嗎？公司如果是這樣，開除的員工是不需要賠償的。
38樓：風火雲
公司這樣開除員工需要怎麼賠償？公司是怎樣開除員工的呀？你沒有說清楚這個條件，作為員工來說的話，正當的理由下上班的話，他總不可能去開除，除非人工換錯了。
公司這樣開除員工需要怎麼賠償？
39樓：股城網客服
單位無正當理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金，每工作滿一年乙個月本人工資的雙倍賠償。
依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的標準按職和扒工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
開除乙個員工要賠多少錢
40樓：潘涵法務
開除員工不一定要賠償。開除員工能屬於違法辭退的，才需要支付勞動者賠償金；如果只是屬於非過失性辭退的，則需要支付經濟補償金；如果是屬於過錯性辭退的，則不需要支付經濟補償。
勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單橘物位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞戚派動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同高伍賀的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
我覺得公司開除員工應該賠償乙個月的工資？
公司開除員工，應該按照勞動合同法規定支付經濟補償，而且按照員工工作年限來支付經濟補償，不是乙個月工資。開除和解聘不是一回事，開除是因為你犯了違反勞動紀律，而解聘是公司自身需要勞動合同。開除不會有補償，解聘有。如果是用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付補償金，而不是隻給乙個月工資。勞動法規定，如果...
私人企業可以隨便開除乙個員工嗎？
私人企業不可以隨便開除乙個員工。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以 解除勞動合同 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反用人單位的規章制度的。私人企業不可以隨便開除乙個員工，只要有勞動合同，你必須到合同滿之後才可以讓員工離。您好，不能的，除非工廠給您賠償金，那就...
公司是如何給員工制定薪水標準的，一個公司是如何給員工制定薪水標準的
從標準化的定薪角度來講，企業確定薪資標準需要綜合進行考慮 1.要了解企業所在行業的基本薪資標準，依據該標準確定本企業的薪資水平。比如你是汽車製造行業，如果按照食品行業的薪資標準定薪酬，可能就不是太恰當 2.要根據自己企業的現有規模 經營狀況來確定自己薪資標準在同行業內的位置 3.特別重要的是，要確定...