員工告企業，但又想在企業上班，這樣的情況企業應怎麼做才能規避風險？

1樓：不得瑟中年

籤這樣的協議沒有用，排除一方合法權益的協議本身就沒有效。

所以這種情況下，最好的辦法就是企業承擔一定漏仿的損失，解除與員工的勞動合同，根據仲裁結果或者法院判決一次性解決問題。

如果認為賠償過高，想通過這種辦法讓員工撤訴，那猛搜敗麼後續就算籤枝顫定有協議，員工仍可就企業違反勞動法侵害了他合法權益的事實和證據來起訴公司。

2樓：義笑卉

員工告起，但又想在企業上班，這樣的情況企業應該怎麼做才能規避風險？我覺得這樣的情況下，公司跟員工簽訂乙個協議。規定員工不允許的員工告起，但又想在企業上班，這樣的情基巨集況企業應該怎麼培遲做才能規避風險？

我覺得這樣的情況下，公司跟員工簽訂一配鋒李個協議，規定員工不允許的事項，這樣就可以規避風險。

3樓：帳號已登出

原公告截的話，但又想在企穗梁業上班，這樣殲掘的情況的話，只要應該才做氏族核，怎麼樣才能規避風險來說的話，我覺得如果員工要靠企業的話，他肯定要說的話，企業就是讓他們的話，就是因為他們像在這裡上班的話，就是讓他們走話，過不下去的話，才會想過去的。

4樓：虛白和同

你要和他陸歲液籤保密雀者協議，我覺得簽了保密協議之後，他就沒有辦法用他手頭上的早物一些證據去告公司了。你這種人最好是不要錄用，如果你真的想要用它，那就跟他籤保密協議吧。

5樓：網友

說實話，你說的那種協議是不幹等條款，迢無喚並汪效的。不能規避你說的風險。

員工前面為什麼告企業？企業只有不違規和仔，才能規避相關風險。

同時，蔽冊建議儘量不要使用這類員工。

6樓：戶雋雅

員工告企業，但又想在企業上班這樣員工告企業，但又想在企業兄虛上班。這樣的情況企業應該怎樣員工告企業，但又想在企業上班，廳雹這樣的情況，企業應該怎樣規避風險？員工為什麼要搞這個企業呢？

所以你把這個員工走了，問一問，到底是因為啥？如果問題存在，就幫羨伏燃他做解決就可以避免這場危機了。

7樓：帳號已登出

如果你想告企畝巧裂業的話，那麼就要做好不在企業上班的準備。除非你不想告他，那麼在企業上班行，如果涉及到自寬早己迅閉的利益，我覺得還是應該去申訴的。

8樓：網友

員工是告企業的，所以想在企業上班，但這樣的情況下，想規避風險，肯定是對方能夠同意才行。

9樓：帳號已登出

如果員工蔽指告企業，但又想在企業上班，這樣的畢並皮情況企業也該出示一些勞務合同，依據勞務合同來告企業才能規避手差風險。

10樓：揚幼安

員工告企業，但又想在企業上班這察鏈。員工告企業，但又想在企業上班敗談孫，這樣的情況，企業應該怎麼做才能規避風險？如果侍液這個員工告的是實話。我認為她沒有錯。

公司的經營發生了困難，作為員工應該怎麼辦呢？

11樓：愛情來了擋不住

作為員工首先你就要做好你的本職工作，畢竟公司經營發生了困難是老闆的問題，員工也沒有什麼太大的能耐，如果你覺得不穩定的話，你可以再繼續找下一家公司。

12樓：雨點竹子

公司經營發生困難，如果感覺公司的前景還是不錯的，那麼可以組織員工集資入股，這個方法也是不錯的，如果說公司前景不怎麼好，可以跳槽。

新辦企業在員工問題上要注意哪些問題,如何減少企業風險？

13樓：帳號已登出

新辦企業在員工問題上，要注意員工的團隊精神業務能力以及員工，對本消此企業機密的保守行為。

個人資訊保護涉及到的個人私隱是聯合國《世界人權宣言》中明確規定的內容（第12條），是人權的基本內容之一。

聯合國2000年實施的「全球契約」計劃，從企業社會責任的出發點，提倡包括人權、勞工、環境和反腐敗等4個方面的十項原則，個人資訊的保護就可以參照人權所涉及到的兩條原則：

1、企業應在其所能影響的範圍內支援並尊重對國際社會做出的維護人權的宣言；

2、不袒護侵犯人權的行為。社會責任不僅僅是企業對社會的回饋祥橋或，企業同樣能夠提公升自己的良好聲譽，並且分享社會的持續發展成果。