1樓：扒拉拉小魔娛
老闆加薪挽留，說明老闆是惜才的，老闆是重視你的，至少在短期內是如此。在這個時期內，你一定是不可或缺的，你的辭職讓老闆措手不及，他沒有想到你會辭職，他也沒有做好你離職的預案，更沒有合適的人頂替你。
看外部機會稀缺性。如果真的好機會且不常見，一定要抓住。但這種好機會的判定，50%概率會出偏差，謹慎樂觀。
看老闆的態度。老闆能做老闆，一定精通察言觀色。給你加薪，加多少？
給你支票，哪怕是空頭支票，支票大餅的吸引力多少。這都是你能大致判斷的。結合外部的機會對比即可。
即便自己接受不離開，那也需要時刻保持自己的核心競爭力。因為老闆和hr一定會逐漸開始尋找你的備份方案，你的關鍵性還在，但重要程度在逐漸下降。
如果你是深思熟慮後的決定，我覺得應該離開，當已經提出要辭職時，已經思考很久了。畢竟這不是過家家，不會張口即來。還有就是當你有辭職的舉動時，哪怕你繼續留下了，公司含咐也可談察純能會因為你有過辭職想法，尋覓人頂替你的位置，不會因為你過一段時間又不想工作了要臨時找人。
我們經歷的每乙份工作都應該起到乙個作用，就是給自己賦能，給自己乙個更好的跳板。如果乙份工作你能看到三年後五年後自己得不到什麼成長，也不能帶來更大的跳板，我們難免會心灰意冷，得過且過，看到公司老前輩就看到自己未來的沒磨無助影子，那我們還堅持什麼呢？
希望大家理性看待這個問題，包括自己的工作，現在能有乙份穩定工作也不容易，如果打算好好幹，就及時解決問題調整好心態，不要動不動就離職。但是呢，如果真的決定離職呢，那就毅然決然，不要婆婆媽媽，結果害人害己了。
2樓：海之藍
這個要具體問題具體分析，如果說我慧羨是以加薪為目的的辭職，那麼，領導既然為前培拍我加薪了，我肯定會留下來了，但是如果說因為自身的原因，中首或者是想有更好的發展而提出的辭職，那麼我肯定會一無反顧的離職的。
3樓：彌茂
我覺得應該是會留下來的，當你提出辭職，老闆加薪凱帶挽留，說明老闆悔氏很看重你，不碧孫散希望你離開，那麼你繼續做下去應該是有發展的前途。
4樓：巨集盛巨集盛
我並不會留下，手仿因為我覺得這樣老高的留下方式會給我帶來非常大的壓力，也會增侍薯尺加我的工作，所以我會離開這個公司。
5樓：創作者
一般情況下是不會選擇留下來的，這種情況只是為了拖延，反而容易導致自己落入被動的情況中。
6樓：懂車師傅
如果提出辭職的原因就是因為公司的薪資待遇太低，或者是遭遇了薪資分配的不公平，那麼在選擇擾局咐離開時，老闆提出了漲薪水，是可以考慮留下來的。因為你過去的需求沒有得到滿足，你要選擇離開，但現在你的需求得到了滿足，那麼你就沒有必要選擇離開。即便是離開了，你選擇其他公司的目的也是為了漲薪，那麼與其適應新環境，不如在自己熟悉的環境裡繼續成長和發展。
但如果你選擇辭職的原因，緩純不僅僅是因臘攜為薪資待遇不高，或者是根本就不是這個原因、那麼即使老闆在這個時候給你加再多薪水，可能也沒法挽留住你。
7樓：金龍
你覺得在這的時候開心，你就可以挽留，如果你覺枝凳得不開心，那麼你就茄殲可以辭職，也可以加進來顫搭衝退出，然後就來選擇是否留下或者退出。
8樓：網友
不會。因為我一般會因為個人職業發展而辭職。我不會因為薪資而辭職。
9樓：帳號已登出
不會選擇留下，因為沒有必要，因為自己確定要走了，誰也無法撼動自己的決心。
當你提出辭職，老闆加薪挽留，你會選擇留下來嗎？
10樓：謝密說娛樂
如果是自己已經深思熟慮得出的結果，那就果果斷辭職，型虧培只要是提出了辭職的人無論最終是否離開，都是已經在人力掛了號的人，如果你是個難得的人才，無人可抵，那麼不用怕，但是這樣的人很少，大多數人都不會是一家公司所必須的。提出辭職後，人力會立刻著手篩選簡歷，選擇儲備人員，一旦有了可以接替你的人，很有可能會被無情地拋棄，成為優化的人。
如果提出辭職只是在試探或者給自己公升職加薪做籌碼，那麼訊息一定要保持一定的機密性，千萬不要傳的沸沸揚揚，也不要正空鄭式的和人力提，如果和頂頭上司關係還可以，就和自己的上司提，當然這個是下策。
總之只要提出了辭職，往往不會有什麼好的發展，因為有了第一次就會有第二次，再一就會有再二，再二就會有再三，沒有哪個單位喜歡這樣的員工。
在我的身邊就有這樣一位同事，個人能力不錯，可是兩年沒有公升職加薪，耐不住提出了辭職，人力一下子找不到合適的接手人，最後以提高薪酬作為條件繼續在公司任職。隨後不到一年的時間，現在變成了乙個很有意思的情況：人力一下子招了兩個人，乙個比他的職位低一級，乙個比他的職位高一級，現在他在公司就像個擺設，沒有任何實質性的工作，也沒有再公升職加薪。
總之如果是個人原因提出離職的，我覺得公司怎麼挽留你都會走，如果是因為公司的原因，讓你提出辭職，現在公升職加薪當然得留下，畢竟你跳出來了之後去別家公司還要從頭開始，為了賺錢再難也要忍著。
所以好好考慮下自己現在面對的實際情況，不要卜唯輕易做決定，如果已經有了合適的新公司，建議果斷跳槽。
11樓：f但是
如果喚猛我提出辭職的原因，是因為我找到了更好和陸橋有更好發展前途的公司，老闆加薪挽留我也悉橡不會選擇留下來，如果我提出辭職是為了追求更高的工資，那麼如果老闆加薪挽留，我會選擇留下來。
12樓：嫩豌唬茅礙
我會選擇離開，因為選擇留下來只是老族塌伍板的一種權宜之計，並不是真衫橋心的，只是這個崗位短時間內招不到人，所以才會提出加兆或薪請求員工留下來。
13樓：帳號已登出
我不會留下來的，當我提出辭職的那一瞬間就應該走，留下來的話很有可能會被針對。
當你提出辭職，老闆加薪挽留，你會選擇留下嗎？為什麼？
14樓：安妮的心動錄目
我肯定會選擇留下的，說明自己老闆還是非常注重自己的，而且還提出了給自己加工資的行為。
15樓：海之藍
這個要看自己的辭職的初衷是什麼？如果說是因為薪資待遇低，那麼老闆加薪了的話，還是可以考慮留下來的，如果說其他的原因，比如說公司這個職位崗位已經限制了自己的發展，那麼，即使是老闆加薪挽留，也會毫不猶豫的辭職的。
16樓：創作者
不會的，自己既然提出了辭職，說明自己就已經考慮好了之後的退路，所以是不會留下來的。
17樓：巨集盛
肯定不會的，既然自己選擇離開，說明自己真的不想在這個單位待下去了，所以我會拒絕。
18樓：網友
不會，因為即使選擇留下，工資是高了，但是老闆會留意代替你的人，當有可以代替你的人的時候，你就沒有那麼重要了。
19樓：帳號已登出
如果老闆提出加薪挽留，那麼你還是應該走在你提出離職的時候，那麼老闆對你已經有了另外的看法。
當你提出辭職，老闆加薪挽留，你是會留下還是堅持離開？
20樓：撲苒悠水身
我會選擇離開，因為在提出辭職的這個舉動之時，相信自己也已經做了做過了很多的思想準備，聽從自己內心。
21樓：小教艾
我會慎重的考慮，如果自己沒有合適的工作，我願意留下，假如有了自己更喜歡的工作，我還是堅持離開。
22樓：曉娟學姐
我肯定會離開的，既然選擇辭職，說明自御悔歲己就已經不適合這份工作了，有可能是給自己帶來了很多的壓前畝力，我肯定會堅決離開。鎮睜。
離職老闆挽留加薪該不該走,為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
那要看你走的原因是什麼？仔細想想，因為錢少？因為氛圍不適合？因為前途堪憂？因為心有不甘？找到你自己離開的核心原因，你會知道該不該留。來自職q使用者 牛先生 首先看你想不想繼續做這份工作，開心否？工資滿意否？老闆加錢留你，如果你留下來，在老闆的心裡已經不信任認可你了，或許他這是緩兵之計，等一旦物色到好...
提出辭職後，被老闆動情挽留怎麼辦
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