1樓：七臺河李陽平
一、根據勞動保障監察條例規定，超過兩年的不再受理（即不支援）衫遲。
二、提前半時上班或扒李，做準備工作（預備工作），比如進行工作交接或崗前安全教育。而不是進入工作時間，此棚主張加班費也難以得到支援。
2樓：網友
原則上考勤記錄掌握在公司手中，如果你能證明近兩年，那麼有初步證據，應該由公司出示考勤記錄。你。
3樓：好行丶遠人
我覺得你們每天提前30分鐘上班，我認為這也是坦碰可以理解的，既然你要維權的話，我檔野以為提前30分鐘做工作前的提前準備行信喊也是應該的，沒有什麼加班不加班的說法，如果你要求這30分鐘給你加班的話，我認為你有些過分了。
4樓：熊熊鮃雅
加班一定要給加班費的，不襪辯歷給加班費是企業告搜嚴重違反灶野勞動法，勞動者可以去勞動局監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
5樓：網友
1\從時效來說，勞動者僅李談改僅能夠主張從現在開始計哪判算的前一年。
2\沒有考勤紀錄當然需要侍嫌提供證據。
6樓：網友
諮詢乙個勞動者主張加班費用的法律通知和知識，可以告訴其他人，所有的勞動者都有權利知道的。
7樓：幹平安
我覺得這種情況下，他有專業的人士他會你分我覺得這種情況下，他有專業的人士，他會幫你分析和進處理的。
8樓：網友
說實話，有這兩年的都不錯了，就沒必要糾結以前的了，找不到證據，你勝算低，何必浪費這些時間，
勞動者如何主張加班費
9樓：劉佳偉
法律分析：勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。
如果和鍵勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，即使用人單位不提供證據，則由用人單位承擔不利後果。一般而言，勞動者對自己主橡鋒張加班費有收集或提供證據的義務，並有運用該證據證明主張的加班事實成立或有利於自己的主張的責任。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第四十二條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單喚如巧位承擔不利後果。
勞動者在何種情況下可以主張加班費
10樓：羅仰俠
可以主張加班費：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根好仿據本法第薯敗三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規友手纖定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
勞動者如何索要加班費
11樓：周業懇
勞動者要求單位支付加班費的，可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
一、沒簽合同可攜鋒以不發工資嗎。
沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和用人單位協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
二、勞動法下班時間不接工作**。
可以不接**，連續上班24小時已經嚴重違反了勞動法規定，用人單位延長勞動者工作時間應當依法支付加班費，不支付加班費勞動者可以向勞動監察大隊投訴。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者加班的相關證據。
三、沒有合同怎麼討要工資。
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係檔察。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動辯蠢晌仲裁。沒簽勞動合同，屬於用人單位嚴重違反勞動合同法的規定，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在什麼情況下勞動者可以主張兩倍加班費
勞動者在公休日加班，單位不能安排補休的，應該支付 加班工資。在什麼情況下，勞動者可以拿到雙倍工資？中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安...
乙個自卑，煩躁者，諮詢自然捲發？
我也是自然捲的，其實捲髮有捲髮的美，太過注重頭髮的直，小心成年後多歲時會掉髮哦。拉直頭髮對頭髮是一種刑罰啊。捲髮沒有什麼不好吧。我現在高一男的。頭髮很卷自然捲，很難看很醜啊，怎麼辦？很自卑啊 這些都不是問題，就因為自己長得不好看就自卑，太沒有勇氣了吧！心裡陽光，外表就算再不好看，你給大家帶來的氣質也...
寫給勞動者的一句話 急急急急急急
1 恩格斯說 我們在某種意義上不得不說，勞動創造了人本身。2 有一句話叫 我是一塊磚,需要 搬.這句貼不貼切呀?3 讓我們學習你們的愛崗敬業 爭創一流，艱苦奮鬥 勇於創新，淡泊名利 甘於奉獻的偉大精神，這種精神是這個時代最強勁 最和諧的交響曲。4 勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉，你們是最美...