1樓：網友
勞動者在公休日加班，單位不能安排補休的，應該支付200%加班工資。
2樓：李軍帥
在什麼情況下，勞動者可以拿到雙倍工資？
3樓：
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
勞動者如何主張加班費？
4樓：陳盼盼
法律分析：勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。
如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，空羨即使用人單位不提供證據，則由用人單位承擔不利後果。一般而言，勞動者對自己主張加班費有收集或提供證據的義務，並有運用該證據證明主張的加班事實成立或有利於自己的主張的責任。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事知備實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
法律依據：最高人民法院關於審理勞搭虧毀動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第四十二條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
勞動法規定3倍加班費是包括了當天工資嗎
5樓：鏡子
邏輯上來講，加班那天不是工作日，正常的工資是按工作日算的，你每天的工資不是月工資除以30，是除以，所以，不涉及包不包括當天的工資。
6樓：hzl允諾
法定休假日不上班也一樣拿工資，加班另外支付三倍工資肯定不包含在底薪裡面的。
勞動法中規定的加班費的1.5倍，2倍和3倍到底怎麼算的？？？？？
7樓：網友
按照勞動部【關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知勞部發〔1995〕226號】規定，按照勞動合同確定的正常工作時間工資標準為基數進行計算。
8樓：網友
你好，打個比方吧，抄你每月工資2175元，bai日薪為2175除以天為100元，則你的時。
zhi薪為100除以8小時dao為元。如果你是平時加班，則平時加班費為乘以倍為元乙個小時；週末加班為乘以2倍為25元乙個小時；節假日加班為乘以3倍為元乙個小時。明白了吧。
9樓：網友
比如你低薪是1600是22天制 你就把22x8=176在把1600÷176=再把。
加班費了 在把星期六加班了。
10樓：積分好難啊
我是法律本科來學生啊 我來告訴你自。
倍工資是指週一到週五晚上加班 每加班一小時 這乙個小時是你平時工作一小時的倍。
2倍工資指的週末就是週六週日。
3倍工資是指法定節假日 如五一勞動節中法定的那一天 調休的不算3倍 如果過年中大年三十 年初一這樣的。
11樓：匿名使用者
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間。
專和工資折算問題的通知。
屬》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.
日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
12樓：網友
每日工作屬八小時，每週工作四十小時。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這個倍數是《勞動法》規定，不是計算出來的。
13樓：網友
該問的是加班費計算的低du數如何算吧。zhi
加班費的計算基dao數是你的工資除以174小時，就是你的每小時工資。174小時等於天乘以8小時。8小時是每日工作時數，是你一月的工作天數，是根據《關於員工全年月平均工作時間和工 資折算問題的通知》裡面計算出來的，用(365-104)÷12個月＝是每年的週末總數，共52周。
所以你計算加班費就是你每小時的工資乘以或者2或者3倍。這裡要說明下，你們公司計算加班費的工資和你正常工資可能不一樣，但是隻要計算加班費的月工資不低於最低工資標準，企業也就不算違規。就這樣，不知道你明白沒，有事再聯絡我。
14樓：網友
按籤bai訂勞動合同時單位與勞動者之du間協商的zhi標準工作時間工dao資作為基數。例版。
如合同約定。
權某員工月標準工作時間工資為1500元，該員工4月份平時加班10小時，週六加班8小時，清明節加班4小時，那麼他本月工資計算方法如下所示：
首先確定其每小時計算加班費的基數為：1500除以除以8，得出員工每小時標準工資約為元。平時加班小時工資為元 * 休息日加班時薪為 元* 2，法定假日加班時薪為元 * 3。
那麼他本月工資應為基本工資加上各加班費之和：1500 + 10 * 8 * 2 + 4 * 3 = 元。
勞動法中的加班費是標準工資的幾倍
15樓：姜超
工作日加班費為標準工資的倍，即應按照不低於小時工資基數的150%計發。工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。
【法律依據】
工資支付暫行條例》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間此如的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在敏扒鎮休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時橋粗工資標準的300%支付勞動者工資。
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