1樓：賁年
根據你描述的情況，你的問題是睜兆說交悉讓租際工傷，沒有且解除勞動合同能賠償多少呢？這個如果是九級工傷，如果是賠償你的各種費用及傷殘級別，應該在12萬元左右，這個你可以去滑併網上查一下，應該有賠償標準的，
2樓：帥氣的小宇宙
從工傷保險基祥棗世金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月謹肢工資三千元，那麼巖碰賠償標準為二萬七千元。
3樓：網友
9個月的本人工資。
其他就沒有了。
九級工傷解除勞動合同應該怎麼賠償
4樓：張晨光
法律分析：工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償專案包括醫療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
九級工傷解除勞動合同應該怎麼賠償
5樓：法妞問答**諮詢
勞動者發生工傷後，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
6樓：羅長江
【工傷九級】
工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的享受以下待遇：
一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（
新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）
九級工傷解除勞動合同後有沒補償
7樓：姜超
九級工傷解除勞動合同後是有補償的，工傷認定後，如勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
由於第三人的原因造成工傷且第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付，工傷保險**先行支付後，有權按有關規定向第三人追償。用人單位破產、關閉，需全員終止勞動關係的，應從留用資金中，為一級至四級傷殘工傷職工一次性繳納基本醫療保險費至退休年齡。
一、工傷認定的標準。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
既然已經被判定成了9級工傷，員工以後的生活肯定不會和正常人那樣，所以，也有可能目前用人單位已經沒有什麼適合自己的工作崗位了，主動提出離職或被用人單位提前辭退的可能性都是有的。可畢竟解除勞動合同的原因是工傷，所以肯定是有補償金的。
國家有標準,解除勞動合同九級工傷賠償多少
8到12萬，有太多不確定因素，自己根據賠償專案估算。九級傷殘的賠償專案如下 一次性傷殘補助金九級9個月，能證明受傷前12個月工資的按照12個月工資的平均數計算 不能證明的按照受傷前12個月公司繳納的工傷保險繳費基數的平均數計算。兩者相差很大，所以建議主動提交工資收入證明。一次性就業補助金九級10個月...
未籤勞動合同受工傷,雙倍賠償和工傷賠償哪個在先，還是可以一起
十一級對工傷的說法是不正確的，只要認定成工傷，你就可以享受醫療及傷殘待遇，跟責任無關係。建議樓主先行了斷工傷賠償，再主張未籤勞動合同的賠償。這樣比較好，因為在工傷相關處理過程中，有些手續還需要單位的配合，單位不配合你麻煩很多，所以不要操之過急。當然，同時主張權利也行，但是可能收不到預期的效果，或者會...
解除勞動合同有賠償嗎，關於解除勞動合同有補償嗎
單位除了按勞動合同法第39條解僱外，要按工作年限支付補償金 職工按勞動合同法第38條辭職，可以要求單位支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費...