1樓：網友
任何行業都有中年危機，35歲是網際網絡人的危機之年，這應該是肯定的。網際網絡技術推動為人類文明向更高層次發展，各行各業都因網際網絡技術的變革而產生深遠的影響。但是網際網絡人才的競爭卻異常的激烈和殘酷，友敗段每年好譽都有非常優秀的年輕人加入，正所謂長江後浪推前浪，一浪更比一浪高。
35歲的網際網絡人身體開始走下坡路，也是家中的頂樑柱，上有老枯叢，下有小，老人身體不好需要照顧，小孩上學需要照顧，經濟、生活、家庭壓力越來越大，不可能像年輕人一樣把所有的精力全部撲在工作上，所以工作自然會受到一定的影響。
網際網絡公司當然願意花同樣的價錢僱剛剛從大學畢業出來正年富力強的年輕人來替代35歲以上的中年人，這是市場競爭的必然結果，所以，從事網際網絡的人要有危機意識，宜早做打算，以避免危機來臨地能從容應對。
2樓：勾葉孤帆
首先，網際網絡這個行業本身就很不穩定，跟實業是有本質差別的。你能看到的很多所謂的壟斷，其實都者改是一紙政策可以馬上斬草除根的，所以這種首磨判行業本身的不穩定感就註定了行業裡所有人都很焦慮。（舉個簡單的例子，比如最遊改近出臺的青少年遊戲管控，多少遊戲公司戰戰兢兢）
另外在這樣乙個不穩定的基礎上，很多場景下使用者的黏性又很差（bat以外的網際網絡公司更甚），所以大家的憂患意識都是很強的。（舉個簡單的例子，比如抖音如果哪天被下架，馬上流量就會被**號、快手吃掉，第二天使用者就把抖音這個app忘乾淨了。替大家回憶一下，你們還記得【內涵段子】嗎？
所以選擇網際網絡行業，本身就選擇了一直要浸泡在危機感裡。
再說35歲危機（工作10年左右）。
網際網絡行業的薪酬體系其實是屬於高開低走，我個人的感觸是非常深的。對應屆生來講，網際網絡的起薪確實很高。比如位元組、騰訊，入職offer隨便都有18k。
並且在工作0-5年這個時間段內，其實薪酬漲幅相對來說還是有保障的。
3樓：沅水彎彎流
我覺得網際網絡段蔽大廠中握拍州層有35歲的危機，因為現在年輕人後浪推前浪的，網際網絡又是乙個技術更新非常快的行業，所以肯定有35歲危機賀帶。
4樓：網友
35歲是網際網絡人的危機之年。網際網絡缺鏈頃技術推動為人類文明向更高層喚擾次發展，各行各業都因網際網絡技術的變革而產生深遠的影響。但是網際網絡人才的競爭卻異常的激烈和殘酷，每年都有非常優秀的年輕人加入這個大軍中，網際網絡公司當然願意花同樣的價錢僱剛剛從大學畢業出來正年富力強的年輕人來替代35歲以上的中年人，這是市場競爭的必然結果，所以從事網際網絡的人要有危機意識，宜早做打算，以避免危機伏陸來臨地能從容應對。
5樓：汽車設計分享
應該是有的，35歲是一道分水嶺，35歲如果不能更知公升進一步，就說明你搭派老的極限到了，你的位置也很容易被後來居上者頂替，如果你不甘心被比你年輕的人指揮領導，羨粗那就會感受到危機了。
6樓：體娛荒原
網際網絡中層也會有35歲的危機，因為35歲以上，他的加班的能力，創新的能力和身體素質都逐漸的下降。
7樓：大川蕭望糖碎屋
中層、小高層（gm、vp），35歲危機相對沒那麼重，他們的職業生涯可以保證段碧到40歲都比較穩，因為這些崗位就是要求乙個德高望重、成熟穩重握指舉的職業經理人，但40歲後混得好不好更多依賴於行業的逗咐發展紅利和一些運氣成分。
8樓：super獅子座
任何行業都有中年危機，35歲是網際網絡人的危機之年。網際網絡技術推動為人類文明向更高層次發展，各行各業都因網際網絡塌粗拆技術的變革而產生深遠的影響。但是網際網絡人才的競爭卻異常的激烈和殘酷，每年都有非常優秀的年輕人加入這個大軍中，網際網絡公司當然願意花同樣的價錢僱團棗剛剛從大學畢業出來正年富力強的年輕人來替代35歲以上的中年人，這是市場競爭的必然結果，所以凳凳從事網際網絡的人要有危機意識，宜早做打算，以避免危機來臨地能從容應對。
9樓：憶
在網際網絡大廠中。中層在35歲之後，同樣也是會有一些危機感的，畢竟這個時候就是上有老下有小的時期。
10樓：厹憐煙
互聯拿陸網裡面空滲大廠的中層，一般35歲確實有危機了，因為網際網絡需要更多的新鮮血液。而且需要的消虧頃沒有更先進的思想，更加靈活的頭。
11樓：情感初心
網際網絡大廠中慎攜層是有三十五歲危機的，因為過了三寬洞伏十五歲，乙個人的精力和體力就會下滑嚴重顫州，這是誰都逃脫不了的事實。
12樓：自信的小胖子
我覺公升雹著網際網絡大廠中通，沒有35歲危機首先一般中國企業比較講究人情化，大森笑碼廠公司人情化社會，還有網際網絡企業基本上都是有開創性的，越大的企業越此哪需要創新方面。
13樓：x虎虎生威
網際網絡大廠中層也有35歲危機，只是相對基層技術來說，危機要少些。
14樓：匿名使用者
網際網絡大廠的中層還是有35歲的危機，因為那些人漏歷失業之後一樣是找不到工坦指作的，並且管理層對於年齡的要求限制更大！讓搜配。
15樓：網友
的確是有危機並磨衫的。
網際網絡這個行業本身就很不穩定，跟實業是有本質差別的。
很多所謂的壟斷，其實都是一紙政策，可以馬上斬草除根的，所以這種行業本身的不遊慎穩定感就注絕腔定了行業裡所有人都很焦慮。
16樓：湯千易
大廠35歲，猜褲的確中層是有一定的這種危機感的，因為在網際網絡大廠，35歲是一道坎，如果纖兆老說你們走上管毀公升理層，就意味著淘汰。
17樓：網友
這個沒有的，中層35歲不是很大的，沒有底層的年齡危機的。
18樓：匿名使用者
一般網際網絡公司裡面喜歡使用年輕人，如果到了35歲的話，確實有一定的危機存在。
19樓：城市猿人
網際網絡大忠誠有三十五歲的gg嗎戶外大廠中層肯定有三十五位所以容易記如果賽不上去的話會認。
20樓：匿名使用者
一般網際網絡公司都是使用一些年輕人。因為年輕人的思維比較敏捷，所以35歲在這些公司是乙個門檻。
21樓：匿名良人
35還不是中層，就會面臨裁員等問題，因為個人精力體力跟不上，不止網際網絡其他行業一樣。
22樓：匿名使用者
網際網絡大廠中層有35歲危大唯機嗎滾羨培？
必須要有，任何派吵行業都有中年危機，35歲更是網際網絡人的危機之年。
23樓：清思語
這個存在，人到了35歲，就有不同程度的，所以，網際網絡總存在著這種情況。
24樓：壓買跌
網際網絡大廠中層沒有35歲危機，互凳纖聯網大廠昌蠢中層棗迅仿有45歲危機。
網際網絡大廠中層，35歲的危機，該如何安全的度過？
25樓：會種田的機械師
我認為最好的辦法就是轉行，因為在這個行業除非晉公升管理層，不然沒前途的。
26樓：花花就是我
那麼就應該去提高自己的能力，而且也要讓領導賞識你。
網際網絡大廠中層，35歲危機，你是怎麼看待的？
27樓：麗文說娛樂
<>網際網絡大廠中層，35歲危機，你是怎麼看待的？年齡本質上不是事業的發展障礙。中國的網際網絡人之所以放大年齡問題，一是因為中國的網際網絡企業大多屬於初創期，需要的是年輕人相對低廉的勞動成本；二是很多公司羨橋薯招的崗位實際上並不需要你有那麼資深的經驗，3-5年的經歷足以；三是網際網絡發展太快，有的網際網絡人卻因為公司或者崗位的原因沒能跟上網際網絡的發展節奏，導致經歷和崗位要求不符，而自己也沒有相應的管理經驗，求職無門；四是因為很多這個年紀的網際網絡人不能接受降薪或者職位的下降，但是出來求職本就意味著以前的經歷只是曾經，並不能證明你在求職的崗位上能發揮出相應的作用，而現在的網際網絡公司出現空降的領導人的案例並不多。
35-40歲範圍內會帶來危機，但並不是說一定會遇到危機。因為35-40歲的網際網絡從業者，如果不能勝任管理職能的話，繼續留在基層，其身體素質會導致無法繼續像年輕兄者人一樣消耗生命，但是因為其經驗，所擁有的工資又屬於較高的階層，對於公司來說，產出比顯然無法達到公司需求的那樣。因此35-40歲的從業者消擾會感到危機，如果自己無法為公司帶來足夠的收益，那麼會首當其衝地成為裁員物件。
但是對於有能力的人來說這並不是乙個問題，10年甚至更久的工作經驗積累可以學到很多東西，如果專注於乙個領域的話，足以成為專家，作為乙個領域的專家，公司是不願意辭退的，因為擁有其他人無法掌握的技術，可以解決其他人無法解決的問題，擁有這樣的能力即使在純技術的道路上，也足以立足。
28樓：自己滴定
其實根本就不需要產生危機，雖然說你已經35歲了，但是你可以繼續努力學習，團拆然後學習新的方式方法以脊備及工作技能。肯定是要比一些重出茅廬的孩子要強很多的。所以根本就不需要有危機，畢竟你有很多年的工作經塌野棗驗。
29樓：愛上我企鵝9啊
一定會有其他年輕人來代替他們的，會後繼有人的，因為現在網際網絡人才特別多。
30樓：小美美學姐
我是覺得脊罩在這櫻中鬧個時候確實是會有一些危機的，也是因為年齡的原因，所以和年輕人競爭的話就會有一些劣勢，但是隻要自己好好表現還是可以看到希培返望的。
31樓：情感諮詢阿博老師
我認為這是這個行業的通病，努力提高自己的技術比什麼都重要。
網際網絡大廠為什麼「容不下」35歲中年人？
32樓：極目社會
三十五歲中年人的思維以及身體素質各方面都呈現出慢慢下滑的趨勢，而網際網絡行業更需要思維敏捷，身體素質更好的年輕人，因此在很多網際網絡大廠中員工更新換代的速度是非常快的，很多年齡接近三十五歲的員工都會擔心公司的辭退或者裁員。
目前我國網際網絡行業正處於蓬勃發展的時期，在網際網絡行業員工的流動率是非常高的，很多網際網絡大廠對於年齡接近三十五歲的員工都會進行裁員或者辭退，這對於年齡接近三十五歲的員工來說是巨大的挑戰。三十五歲的年齡都要養家餬口，維持一家人的正常生活，如果說突然被公司辭退或者公司做出裁員的決定，這對於這個年齡階段的員工是非常殘酷的，但是現實是躲不開殘酷的。三十五歲的員工不管是思維上還是身體素質上都是不如二十多歲的年輕人的，年齡的限制在很大程度上引起了三十五歲左右中年人的恐慌。
網際網絡行業的更新換代速度之快，給更多的年輕人帶來了機遇和挑戰，而網際網絡大廠也更多的想融入年輕血液，年輕人的思維敏捷，在網際網絡大廠提供的平臺上能夠進行創新。大部分的網際網絡大廠也是更願意去培養年輕人的發展，乙個公司的高層管理者的崗位畢竟是有限的，這樣就造成了老員工與新員工之間的差距越來越明顯，而且公司要留住老員工的成本往往比招聘新員工的成本要高很多，這也使得很多網際網絡大廠更願意花更少的成本去培養新員工。
雖然說網際網絡大廠中三十五歲左右年齡的員工會面臨裁員或者辭退的困境，但是年齡永遠都不是限制乙個人向更好方向發展的限制。很多員工在步入乙個行業後，在工作好幾年之後發現自己各方面的能力與該行業不匹配，就會想進入其他的行業接受更大的挑戰。
與年輕人不同的是，中年人的思想會更加成熟，考慮問題時也會更全面，行事會更加的穩重，換句話說，如果乙個人想要追求更好的發展，年齡只是影響其發展的乙個因素，但永遠不是主要因素。
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