1樓：it圈新鮮事
試用期被嫌空辭退沒有賠償金，畢竟試用期可以說你沒有能夠勝任職位要求，按照合同是可以辭退的，只要是提前3天通吵亮知你就不違法，也主張不了賠芹碰瞎償金。
2樓：ccc菜辣椒
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。 試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支腔碧付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月或公升以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證伍團舉明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3樓：刑辯大叔
依照勞動合同法規則，試用期應當被包含於合同期之內，只是說在這個期間內用人單位一方享有單方隨時解除合同的自由，但與單猜消方解約辭退所引發的經濟補償義務並不衝突，因此，試用期內蔽昌被辭巨集兆扒退可以要求經濟補償。
4樓：律途文韻
答案非襪棗常明確，試用期內不存在經濟賠償的問題。題主所說的試用期限也沒有違反法律規定，作芹弊為用人單位可以辭退勞動者，但用人單位應告首拆當支付相應的勞動報酬。
5樓：帳號已登出
如果你在試用期被辭退的話，是不會有賠償攔襪金的，因為試用期他胡數們有權利辭退的。不像是簽訂合同以後，如果再被辭退，是有賠償金褲衡首拿的。
6樓：單調
試用期真的被桐納辭退局衡沒是沒有賠償金的，因為你現在沒有攔森籤任何的勞動合同，還不能算是該公司的員工，只能算是臨時工，所以你現在得不到任何的賠償。
7樓：網友
試用期內被辭退是沒有賠償金的，而且即使有賠償金也是滿一年才有乙個月的賠償，你只工作了乙個月。
8樓：桑振
沒有賠償金的。因為你在試用期，工資給你足額髮放就行了。
9樓：支丹紅
你工作了乙個月01天，被辭退了，悉租運當然沒有賠睜梁償金了，只能把你這個型蔽月的工資給你開了，因為你在工作期間沒有很好的完成工作任務，所以才被辭退的。
10樓：東方清雲
首先要看你的入職沒正禪時公司約定的使用期是多長，如果沒有約清森定那就是乙個月，超過乙個月就算過了試用期當然是有賠枯塵償的。
11樓：錢寶公司
我覺得試用期內，如果在七天或者是更長的時間內被辭退，當然是需要發工資還有一定的補償的。
12樓：律者大德
超過乙個月沒有籤敏輪訂合同是可以主張雙倍工資的。
但是單扒山位在試用期內提前3是可以解除勞動春拿中合同的 但是需要有證據證明你不符合錄用標準。
13樓：金牛
試用衫拆期內辭退改塌明不幹試用期內辭退不會有賠償金的，他只要把你的工資按時發給你就很好了。理論上他不會剋扣你工資的理論上他不會剋扣核告你工資的。
14樓：書玉石
試用期內被辭退也是有賠償金的，一定要維護你的合法權益才是對的。
15樓：網友
試用期內被時中信世調有賠償金坦段嗎？試用機那背時的當然沒有賠償賣肢金了，因為你是在試用期，如果試用期公司覺得不合格的話，他就辭掉你。
16樓：網友
使用期內被辭職由賠償嗎沒有。使用期內。吃妹的，沒有賠償的。
員工在合同期內被辭退有補償嗎?
17樓：
您好親！一般是有的。法律分析：
勞動者在勞動合同期間被辭退，如果具有被無過錯性辭退、被依法裁員等情形的，能獲得補償；如果是被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則可以獲得賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照雹弊本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六歲粗個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個乎肆鎮月工資的經濟補償。
員工合同到期，被企業辭退有補償嗎
18樓：張明明
法律分析：勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在勞動合同法14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
合同期內被辭退可以要求什麼賠償
19樓：程芳
法律分析：公司在勞動合同期限內辭退員工需要對員工進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的液衫虧規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致鬧神使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者塌搭支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在合同期內被辭退怎麼賠償？
20樓：企慧網：免費註冊公司
勞動合同期限內，用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
21樓：我的聽歌房
勞動合同期限內，用人單位辭退勞動者，根據辭退的具體理由，有以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條（無過失性辭退），並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，額外支付乙個月的工資按照該勞動者上乙個月的工資標準確定；
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動合同第三十九條內容就是，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知。
員工犯錯被解僱有沒有賠償金，犯錯被辭退，如何補償？
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依...
公司辭退員工，賠償金為什麼是n，公司辭退員工，賠償金為什麼是n
如果勞動者存在 勞動合同法 第40條情形之一的，用人單位辭退勞動者的，是需要提前一個月以書面的形式通知勞動者的，如果用人單位沒有提前一個月以書面的形式通知勞動者的，是需要向勞動者支付n 1的賠償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...
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