1樓：我蹲街角等你
該放假，這是國家規定的合法假日，如果不放強制你加班，你可以不去或者按國假3倍工資給你即可。
國慶節是由乙個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的週年紀念日；也有些是這個國家守護神的聖人節。
國慶」一詞，本指國家喜慶和世之事，最早見於西晉。西晉的文學家陸機在《五等諸侯論》一文中就曾有「國慶獨饗其利，主憂莫與其害」的記載、我國封建時代、國家喜慶的大事，莫大過於帝王的登基、誕辰等。因而我國古代把皇帝即位、誕辰稱為「國慶」。
今天稱國家建立的紀念日為國慶節。
國慶節是由乙個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的週年紀念日；也有些是這個國家守護神的聖人節。雖然絕大部分國橋拆家都有類似的紀念日，但是由於複雜的政治關係，部分國家的這一節日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。
國慶紀念日是近代民族國家的一種特徵，是伴隨著近代民族國家的出現而出現的，並且變得尤為重要。它成為乙個獨立國家的標誌，反映這個國家的國體和政體。功能體現國慶這種特殊紀念方式一旦成為新的、全民性的節日形式，便承載了反映這個國家、民族的凝聚力的功能。
同時國慶日上的大規模慶典活動，也是**動員與號召力的具體體現。
國慶日，各國都要舉行不同形式的慶祝活動，以加強本國人民的愛國意識，增強國家的凝聚喚消肢力。各國之間也都要相互表示祝賀。每逢五年或逢十年的國慶日，有的還要擴大慶祝規模。
為慶祝國慶日，各國**通常要舉行一次國慶招待會，由國家元首、**首腦或***長出面主持，邀請駐在當地的各國使節和其他重要外賓參加。但也有的國家不舉行招待會，如美國、英國均不舉行招待會。
2樓：網友
不合理備橋賀，這是國家規定的合法假日，如果不他強制你加班，你可仿派以不去或者國消褲假3倍工資，這不是理由，是騙人的藉口。
3樓：沒人疼的老二
老闆要求不合理，可以查勞動法。上面明文規定，節日放假問題。加班的話9月三倍工資。
4樓：月亮吶喊
當然不合御亮漏理，但是我們的力量太微薄了。 我想醉有效的方法是，全體鎮爛員工或者至少10名以上吧，聯名去你們當地的勞動公司去告公司，當然去搞人家你一定要有證據，用你們的工資條，或者勞動合同，一切能證明你們是公司的員工的一切證據，大家齊心合力才有可能贏，乙個人你是贏不了的，或者如果有確鑿的證據，勞動公司又不管鍵脊話就找**。這是我想的辦法 你試試吧。
中秋節公司不放假違法嗎
5樓：蟲峰
私閉搜營企業中秋國慶節不放假髮正常工資，屬於違法行為 。陸態族。
中華人民共和國勞動法》 第四十條 法定休假日 (全體公民放假日)用人單位應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。 因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形之外，應當徵得勞動者同意，並按勞動合同規定日工資早弊或者小時工資標準的300%支付工資報酬。法律沒有所謂法定假日放假的最低或者最高標準。
法律、法規規定的其他休假節日。
公司中秋節不放假違法嗎
6樓：李偉光
法律分析檔弊：中秋節用人單位不放假嚴格上來說也是違法的，沒有保障勞動者應享有的既得休息休假的權利，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。中秋節是國家規定法定節假日，國家相關法律規定在中秋當日放假1天。
用人單位應該在法定節日期間安排勞動者休假，若法定休假行指族日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）逗此法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
是不是私人單位，中秋就可以不放假的？
7樓：楊老師秒懂課堂
私營企業法定節假日不放假算違法。
根據勞動合同法和國家相關法規的規定，職工在法定節假日享有休息的權利。但是如果因為企業生產需要或者搶修某些電器裝置等等，可以要求員工加班，具體補償如下：
相關的法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞配姿動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日耐賣歷安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶加班費演算法。
例如 ：章玉華的月工資為3700元，國慶八天都在加班，那她的加班費為：
3700÷天×300%×6+3700÷天×200%×2（公休和調休日）即為：3062元+680元=3742元。也就意味著，8天的加班費比乙個月的工資還高。
在昌搜節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
8樓：網友
不是的，中秋節是中國的傳統節日，也是法定的節日。任何啟物單位都不可以剝奪員工的權力，如果不放假，哪就要付給員工百分之二百的工資，再說餘旁裂加班也要豎閉員工同意才行。
9樓：企慧網：免費法律諮詢
犯法。國家規定，所有企業法定加肢汪伏入均應放假，對因為工作需要，安排上班陵基的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。 公司不按國家規定節假日放假可以投訴。
如果公司既然不按規定放假歷攜，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
公司中秋節沒放假違法嗎
10樓：張文博
法律分析：中秋國慶節不放假，屬於違法行為。法律明確限定，在我國境內的公司、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，一律適用勞動法的限定，中秋節加班應支付不低於薪水的百分之三百的薪昌散水報酬。
否則勞動者可向勞動行政部門投鋒顫訴耐基氏以維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 法定休假日全體公民放假日用人單位應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。 因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的。
第四十二條 應當徵得勞動者同意，並按勞動合同規定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。法律沒有所謂法定假日放假的最低或者最高標準。法律、法規規定的其他休假節日。
中秋節有些公司不放假怎麼辦呢？
11樓：雲山老松
答：中秋日不放假，就給你加班費，三倍日工資。
12樓：愛生活的雯子
可以告他的，因為這是國家法定節假日。
13樓：企慧網：免費註冊公司
犯法。國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。 公司不按國家規定節假日放假可以投訴。
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
中秋節公司不放假違法嗎
14樓：知道律臨
【法律分析】私營企業中秋國慶節不放假髮入正常工資，屬於違法行為 。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第四十條 法定休假日 (全體公民放假日)用人單位應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。 因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規殲兆定的情形之外，應當徵得勞動者同意，並按勞動合同規定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。法律沒有所謂法定假日放假的最低或者最高標氏激租準。
法鉛鬧律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。國慶節，放假3天 (10月1日、2日、3日)。中國人民解放軍建軍紀念日 (8月1日)，現役軍人放假半天。
中秋節和國慶節的手抄報，關於中秋節國慶節手抄報。
歡度國慶 囍迎中秋國泰民安 闔家團圓願雙重佳節帶來雙贏的好運氣。10月1日是我們偉大祖國的生日。1949年10月1日，是新中國成立的紀念日。這裡應該說明一點，在許多人的印象中，1949年的10月l日在北京天安門廣場舉行了有數十萬軍民參加的中華人民共和國開國大典。其實，人們頭腦中的這一印象並不準確。因...
2025年中秋節國慶節放假安排，2025年中秋節國慶節放假安排
9月22日至24日放假，共3天，9月19 25日上班。另附2010年全年節假日放假安排如下 9月22日至24日放假，共3天，9月19 25日上班國慶節10月1日至7日放假調休7天。雙節前後的9月19日 星期日 25日 星期六 26日 星期日 10月9日 星期六 均為上班時間。詳情為 9月18日 星期...
以「國慶節」或「中秋節」為話題作文
八月十五是中國的傳統節日 中秋節。媽媽在這天上午買了一盒月餅還有很多水果回來，我看到這麼多好吃的東西，心裡高興極了。到了夜晚月亮出來的時候，媽媽就把上午買回來的水果洗乾淨，放到一張方形桌子上，再把月餅拿出來，一個一個整齊地擺好。當媽媽準備好拜月亮的祭祀用品，我們全家就開始拜天上圓圓華考 宇宙奧祕的一...