1樓：斷腸一樣
部門合併領導職數減少，原來在領導崗位上，合併後可能就不在領導崗位上，這是改制遇到的現實問題。面對現實調整好心態從頭再來，只要有能力工作突出遲早還會回到領導崗位上去的。
舉個例子，好比是有兩位領導在競聘同乙個領導崗位，作為普通員工的人，可以選擇協助哪位領導參與競聘，就是把工作分成了兩個組，而這兩個組都有組長和副組長，還有普通員工，最後有一組競聘上了此崗位，一般作為組長的兩個人都會選擇離職。
心態上，擺正位置，積極配合納拿，當好陪襯，當好二傳手。工作上，進退有度，不丟不頂。不丟就是，工作在正職的視野裡，察顏觀色，靈敏按正職意圖需要辦事，主動承擔工作任務，特別是工作難題和得罪人的事。
用自己的努力，優異的表現及耀眼的工作成績贏得新領導的信任與肯定，你才能在這個「付職」的平臺上「玩」得遊刃有餘，如魚得水。
下屬是配合你的工作，同時，也是在監督你。技術部分仍然是你在主管，所以工作安排、技術指導和監督等工作還是你的事，因此，必須儘快抓起來。做好本職工作，做好跟領導的溝通工作，維護好各方面關係。
你覺得適應不了就辭職，否則就好好幹，質量是最不好管理的！別人的錯誤都屬於你的問題！問題多罵得扣得罰得也多，問題少老闆會覺得你這個部門吃閒飯的人太多！
所以最好的質量管理。
就是大問題不出，小問題不斷！
積極配合正職搞好工作，積極搞好自己分管的工作。有真才實學嗎？有真本領就穩坐釣魚臺。
不要心浮氣躁。畢竟您仍舊有職位在滾搭那，搞好同事間關係、做好部洞備搭門工作成績就不能輕易被抹殺。
2樓：筱離
如果是在正式單位並且自己屬於編制單位內，那麼並不會有離職的風險，但可能會將你分到其他子公司去。
3樓：你到底敢不敢
是的。公司被合併了之後，很多工作崗位都不需要了，所以有了離職的風險。
4樓：愛小樹苗
是的。如果公司被合併了，那麼說明公司的經營方向以及發展發生了變化，所以很可能會進行裁員。
5樓：夏見冬
因為是的，被合併了也許就不需要那麼多的員工了，如果你的工作能力不是很強，那你很可能會被面臨辭退。
6樓：愛小樹苗
是的，因為在公司合併之後會進行人員的調理，而且會將一些較差的人淘汰掉。
7樓：萌智
其實作為乙個員工，只要認真做好自己的本職工作，並且努力上進，就算公司合併，也一樣會被重用的。
因公司合併重組離職有補償嗎
8樓：徐睿明
1、被合併公司的員工，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。員工選擇留下，沒有補償。
2、勞動者依照規定 解除勞動合同 的；用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的等等，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資褲散猜人等事項，不影響勞動合同的履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同掘胡，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
因公司合併重組離職有補償嗎
9樓：劉偉
法律主觀：1、被合併公司的員工，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。
員工選擇留下，沒有補償。 2、勞動者依照規定 解除勞動合同 的；用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的等等，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律客觀：
中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 《中華答頃人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等汪舉滑情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有困臘下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
被合併後的公司有哪些風險
10樓：陳友聯
法律分析：合併公司將面臨的風險如下：
1、企業併購實施前的決策風險；
2、企業併購動機不明確造成的風險；
3、盲目自信誇大自我併購能力所帶來的風險；
4、企業併購實施過程中的操作風險；
5、資訊不對稱風險；
6、財務風險。
根據相關法律規定，公司合並可以採取吸收合併或鄭春者新設合併。乙個公司吸收其他公司為吸收合併，喊返耐被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立乙個新的公司為新設合併，合併各方解散。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第一百七十二條 公司合並可以採取吸收合併或者新設合併。
乙個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以世運上公司合併設立乙個新的公司為新設合併，合併各方解散。
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