1樓：796沸點科技
開什麼店兒啊 招什麼員工啊 這同行業的多少錢 你就得給員工開多少錢 跟你那個一天賣燃拿東西的營業額沒有關係 你可以少睜雀了人不幹 你給多了你賠錢 啊 你得根據同行業 別人家多少錢你就花多少錢 僱皮早搭員工他又有能力 你可以多給他提點兒成多給他分點紅。
2樓：飛雪紛飛
這個蔽鬥歲工資的結算最好參考一下其他巨集睜店鋪的工資構架，基本工資，崗位補貼，銷埋獎金，這3和個構成基本工資都是一樣的，崗位補貼視崗位而定，每月的獎金，就這意思。
3樓：網友
開店怎麼給算工資？工資開多少合適，這個沒有固定的標準，那要看你自己怎麼算多少合適那就多少合適。
4樓：成琴韻
開店給員工工資怎開店給員工工滾歷資怎麼算？你脊信應該看你們掙得多少掙得多，給他多掙得少。給他要啊大野搜，合理的給他。
5樓：繁星點點
開店給員工算工資的話，一定要結合當地的一些公司發放的標準的進行發放標。則就不容易招到人的。
6樓：牛錦文
開店想要給員工算工資，一方面也根據勞動強度，嗯，也可以跟你根據你的工作內容難易程缺森消度，這春悶樣都會給你合出工資是多伏知少錢的。
7樓：體重不夠的
對比附近同行業的薪酬和上班時薪，取乙個合理的值，一般找工作的也會找附近的做對比。
8樓：正在輸入中
開店怎麼給員工算工資？工資開多少合適呢？一般情況下，要看你的店面的營業利潤，以及你店面的規模大小。
幫忙算算員工工資定多少合適（數學題）
9樓：網友
不要免費都有人去試的了，你就免費辦會員卡打折，做幾次送一次就好了，給技術提成當然沒有錯了，自己掙得多技術才會工資高的，或是剛開的兩三天免費也可以的嘛，叫技術推銷什麼金卡銀卡的，就是在裡面衝多少錢，來消費可以用裡面的錢就可以打多少折的那些，保證送了不是白送的嘛，要不人家來一次再不來了，那虧大了。
10樓：因和果理所當然
這種問題不是數學高速能回答的，是否有利潤按照你的玩關鍵是看回頭率有多少了，如果來10000個人都是免費的，估計你就要關門了，建議還是在**方案上在動動腦筋吧！這個方法不符合國情呀！
11樓：網友
這個光憑數學是不能解決的 你要進行詳細的市場調查 也要根據經驗。
而且我想知道每人免費一次持續多久 還有你怎麼知道他是不是第一次做？每人建檔麼？
12樓：匿名使用者
呵呵黑乎乎紅紅火火紅紅火火紅紅火火紅紅火火紅紅火火紅紅火火紅紅火火紅紅火火。
員工算工資的公式是什麼？
13樓：華律網
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
14樓：anna王爾德
1、正演算法：工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例)
2、反演算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數×(出勤天數比例)
3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
4、出勤天數比例= 當月應出勤天數+法定節假日天數)
同樣舉上面的案例：
1、某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正演算法： 2175÷元。
反演算法： 2175—2175÷元。
2、某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正演算法： 2175÷元。
反演算法： 2175—2175÷元。
正、反演算法結果都為一致了。
結論：1、目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。法律法規並不強制要求企業一定按來計算月薪。
2、最普遍的演算法就是用。
工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」，這種演算法錯就錯在沒把「帶薪法定節假日」天數算進去。正確的應該為。
工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)」。
3、也有企業是使用 「工資=月薪÷30天×實際出勤天數」 此類演算法來計算月薪的企業。這種演算法又會出現上述所說的正、反演算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢？
15樓：李嘉帥
勞動法工資計算標準：根據勞動法的規定，工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數額來計算，但是雙方約定的工資不能低於當地的最低工資標準，且要與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合。
勞動法工資演算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資演算法參考有如下：
日工資：月工資收入÷月計數天數。小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。
提問我是講好月薪一萬，怎麼算？
提問月薪一般按多少天計算合理。
提問我講好的乙個月一萬，他說要乙個月上滿28天才行。
和老闆當面講的。
提問作了6個月發了2個半月工資。
四）解除或者終止勞動合同，未依照相關規定向勞動者支付經濟補償的等等。
您這邊如果沒有按照承諾的工資進行發放的話是可以申請勞動仲裁的呢。
1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響。
我開了一家的店鋪，該怎麼給員工發工資？？怎麼個提 提成？？ 求解。。
16樓：網友
底薪 + 提成 提成可按成交**提（具體多少你自己知道） 也可以這樣 你設定乙個**比方說這件物品 100元 賣出去給個基本提成 但是有賣到150 的 你就這樣提 除了100的提成 多出的50元你可以給店員高些 百分之30-50 激發員工銷售熱情 如果小本 求銷量 就沒必要了。
17樓：匿名使用者
什麼店，**不定怎麼說？
18樓：匿名使用者
要看你開的什麼店啦，而且還是根據地方的消費來定。
19樓：聽風吟且追尋
你開的什麼店，能賺多少錢，先看一下利潤，
工資怎麼算才正確的公式?
20樓：火虎生活小達人
針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
c：固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23*19+600/按照b方法：其工資為：600-600/
按照c方法：其工資為：600/
21樓：燦爛千陽
您好，平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
提問。工資6062塊怎麼算的。
員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。 應當按照計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
提問。我們乙個小時？
是乙個月的平均工作日是天。
提問。乙個月休4天。
那你們這個法定節假日沒有休息夠呀，正常的是有雙休日的。
如果在法定假日加班沒有休息可以享受雙倍工資。
如果您的出勤天數是26天，那麼需要用26乘以您每天的工資。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
自己開店如何算純利潤,要把自己的工資算進去嗎
22樓：滴滴真坑
別聽他們亂說亂講，自己開店自己要給自己發工資，最起碼是最低基本工資。成本除了房租水電費，裝修費，和裝置，廣告，還要加上員工工資和自己的工資！沒有員工就只加自己的工資。
這樣都除去才是利潤。
23樓：網友
自己開店當然不用算自己工資啦，純利潤就是自己工資了。
24樓：善良的
總支出一（房費+成本費+員工費+其他支出）=你的盈利。
25樓：風藻
一般不算，除非為了少交稅。
營業額百分之二十三發工資,按員工底薪為基數,計算公式？
26樓：屠晟
工資總額：營業額*
某個員工工資計算：（工資總額/員工底薪合計）*某個員工工資底薪。
員工工資如何計算
27樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=天/季月工作日為250天÷12月=天/月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
28樓：墨汁諾
計算方法：
1、應交所得稅=應稅所得*適用稅率-速算扣除數應稅所得額。
2、應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
3、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
根據每月的應工作日數來計算的。比如同樣的月工資，10月份和12月份同樣是31天，但他的日平均工資就會不同，因為10月份的節假日多，工作日少。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。
29樓：網友
你可以自己算下啊，比如你乙個月的底薪多少，乙個月規定上多少個班，加班不算，用你的底薪除於你的正常上班天數在乘以你一共上了幾天班不就出來了嗎，算出來後再加上各種補貼和你的加班費就行了。
30樓：才納
把入職不超過30天的挑出來，單獨計算。
把入職不超過60天的挑出來，按1500計算。
此外一律按1800計算。
她說在算工資，怎樣回答她，她說幫員工在算工資，她家人開針車廠的，怎麼回答她？
既然人家在忙，就別去打擾別人了，經濟問題不能有差錯的，別影響到人家工作，晚點再聯絡。還有怎麼回答他那你就先告訴他你你先忙？忙完了我們有時間再聊，你有沒有那不能說是還能有什麼藉口？該怎麼回覆就怎麼回覆，這種東西肯定是看你們自己的聊天方式了。既然別人忙，你就和她說勞逸結合別太累了。適當休息。有空再聊就可...
船員工資一般是多少，最低海員工資多少
1.中遠集團 上海遠洋 集裝箱待遇最高，三副7000元 月左右，大遠居中，廣遠，天遠最次不到6000，香港遠洋大概7500元 月左右。至於扣除三金後那就不曉的了。2.中海集團 上海5000teu集裝箱以上，三副12000元 月以上，30萬噸左右的超級油輪工資三副12000以上 月，散貨船等等工資三副...
春節工資怎麼算2019，春節工資怎麼算
有的，但就是你平時的工資，沒有翻倍現象。你一個月的工資。但是如果你20號辭職的話，就要看你和你公司之間有無合同了，有的話要根據合同規定進行你們之間的工資核算。春節法定假日應該發工資，是有薪的。國定假3天屬於帶薪休假，是肯定要給工資的，剩下休息的7天，就要看你整個1月份的出勤天數了，如果你1月份出勤的...