1樓：勞動法諮詢師韓飛
可以自己申請工傷認定、建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉信冊枝，建議尋求律師的幫助。
或請按以下方式操作：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷姿碰認定。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保**賠付，否則就全部由用人單位支付。
6、相滑敏關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例。
煤礦事故出現工傷，老闆不給予賠償應怎麼辦，
2樓：上海周健
1、如果單位給你爸交了工傷保險，從工傷保險**中享受保險待遇；
2、如果沒有交納，申請仲裁、起訴單位按相關保險待遇賠償。
3樓：泠映爍山新
申請勞動仲裁，然後再起訴解決。
4樓：平靜且痛快的小鷗
首先工傷必須在一年內申請勞動部門進行工傷認定，認定屬於工傷的，可以要求單位給予工傷待遇，單位予以享受工傷待遇的，可以申請勞動仲裁。
5樓：逗呀吧逗
根據《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。（180805202）
6樓：網友
1、出現工傷，應當先到社會保險經辦部門申請工傷認定，取得工傷認定書；經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，根據勞動能力鑑定的工傷等級，確定賠償標準，與用人單位協商賠償，協商不成，可以申請勞動仲裁；
2、工傷保險是社保保險的重要組成部分，我國也於2011年7月1日起正式實施《社會保險法》，明確規定了職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，如果用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；
3、法律依據：《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
7樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）
煤礦為什麼怕受工傷的工人起訴
8樓：
摘要。煤礦怕受工傷的工人起訴，主要有以下幾個原因：一是，煤礦的安全管理和技術水平較低，違反了國家有關的安全生產法規，工人受傷的風險比較高。
二是，煤礦的安全設施投入不足，技術設施不完善，煤礦的安全管理不夠嚴格，容易發生事故。三是，煤礦的勞動保護制度不完善，工作環境和工作時間沒有得到很好的保障，工人受傷的可能性較大。四是，煤礦企業可能會拖延、抵賴賠償，工人受傷後，很難獲得賠償。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
煤礦怕受工傷的工人起訴，主要有以下幾個原因：一是，煤礦的安全管理和技術水平較低，違反了國家有關的安全生產法規，工人受傷的風險比較扮空高。二是，煤礦的安全設施投入不足，技術設施不完善，粗缺腔煤礦的安全管理不夠嚴格，容易發生事故。
三是，煤礦的勞動保護制度不完善，工作環境和工作時間沒有得到很好的保障，工人巖衫受傷的可能性較大。四是，煤礦企業可能會拖延、抵賴賠償，工人受傷後，很難獲得賠償。五是，如果工人起訴後，企業可能會承擔更多的責任，有時會損失更多的財產，因此煤礦企業不願意被起訴。
煤礦對職工做出工傷認定不服怎麼辦
9樓：網友
在規定時間內申請行政複議。
根據《工傷保險條例》
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予塵灶受理的決定不服的；
物虛 （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定罩兄燃的工傷保險待遇有異議的。
10樓：匿名使用者
可去勞動仲裁複議。
煤礦工人受了工傷礦方不管總麼辦
11樓：網友
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
12樓：法妞問答**諮詢
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
爸爸在私人煤礦上班時受傷了,但是沒有籤合同算不算工傷
13樓：鹿邑姚坤
算，按工傷保險條例計算待遇，由用工單位承擔費用。
14樓：楓灬平安保險
正常上班乙個月得應該算，建議買份商業保險。
煤礦協議工上班兩受傷6年爭嗎不養老？？？這就是法律說的工傷嗎
15樓：
你好，你可以和單位協商，請單位申請工傷認定，如果單位不同意，可以自己到當地勞動保障部門申請工傷認定，不過，建議先和用人單位溝通，要求單位進行工傷認定，可以等認定出來後協商賠償數額，協商不成可以委託當地律師申請勞動仲裁，工傷待遇由工傷保險**和單位共同負擔。
其中，由單位負擔的十項待遇分別為：
一）住院伙食補助費。按照職工蠢虛所在單位因公出差伙食補助標準的70%發給。
二）經批准轉外地**的交通、食宿費用。按照職工所在單位因工出差標準報銷。
三）停工留薪期內的工資福利及陪護。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內，除法律規定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關係。
四）傷殘津貼。五至六級傷殘職工，單位難以安排工作，按月發做液給傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
如用人單位在職職工增加工資，其傷殘津貼應按本單位在職職工人均月增加工資額的70%或60%相應增加。
五）工傷職工在進行勞動能力鑑定時的檢查費用，由用人單位承擔。
六）疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
七）工傷職工在境外發生工傷，按國內同病種支付醫療費，剩餘的部分由用人單位承擔。
八）五至十級工傷職工在解除和終止勞動合同時，由用人單位發給工傷職工一次性就業和醫療補助金，職業病的加發50%醫療補助金。
九）工傷職工**工傷的醫療費用由用人單位墊付。
十）2007年1月1日以前發生的工傷和被診斷為職業病的，其工傷待遇仍由用人單位承擔。
其中，十二類待遇由工傷保險**支出：
工傷醫療費； 一至四級工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘補助金；生活護理費；喪葬補助金；供養親屬撫卹金；一次性工亡補助金；工傷職工勞動能力鑑定費；職業**費；輔助器具費；疾病與工傷因果關係鑑定費；法律、法規規定的用於工傷保險的其他費帶胡燃用。
如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！
以上僅供參考，不作為實際案件處理依據，具體情況網上說不清楚，不要追問，請**下委託當地律師處理，自己擅自處理案件後果自負。
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