1樓：網友
我認山舉為公司這樣做是正確的，公司有權對職工進行處罰以及飢團進行工作安排，你既然犯錯誤了，吵架了，那麼公司安排你這種工作，只要是在合理合逗肢碧規的範圍內，就是沒問題的。
2樓：奮鬥的鄔二爺
這要是不合理的，你和經理吵架他就把你降了之不說讓，你幹雜活碰棗弊我覺得這巖空是笑族一種公報私仇表現，我覺得你可以跟老闆講的。
3樓：3d資料世界
我覺得公司的做法不太正確，你應該找勞動仲裁部門反映。
4樓：網友
這是你們單位內部的滑塌司機領導安排，你塌讓滾工作很難說什麼對錯。如果你受不了的話，可以考慮辭職。在辭職之前和他好好的吵團餘一架。
5樓：匿名使用者
不給加班費肯定不合法。其他的更多的是不盡人情。我更多的是減員增薪，增進精英的權益巧橘拍，開拓孝羨市場，伍坦為來年的擴張整合做準備！！
6樓：盛夏王海迪
簽了合同了嗎，合同上寫的是副組長這個崗位的話可以起訴他。
7樓：帳號已登出
不給加班費肯定不合法。絕橡其他的更多的是不盡人情。稿巨集遊我更多的是減員增薪，鍵銷增進精英的權益，開拓市場，為來年的擴張整合做準備！！
8樓：黨超凱
公司在基數上的做法應該沒什麼問題。..由桐培則於「三險一金」在很多城市中讓的強制推行，大大提公升了用工成本，因此，很多企業會選擇儘量壓低社保繳存局棚。
在公司裡，我該怎樣做？
9樓：和禾二仙
在職場上，我們要做好自己的本職工作，這樣才能做出業績獲得發展。但是有時候我們會遇到需要做不屬於自己本職工作的事情。對於這些「不屬於自己的事」，自己如何應對，具體來說包括不屬於自己的事與自己無關不值得去做、不是自己本職工作的事不一定與自己無關，以及自己應該做好非自己本職但與自己有關的事情這三個方面。
1，不屬於自己的事，就是與自己無關的事。這類事情不值得去做。我們每個人都會遇到各種各樣的事情，需要自己妥善處理和應對。
那些與自己有關的事與自己的利益密切相關，自己一定要做好。而那些與自己沒有關係的事情就與自己沒有任何關係，自己不必去關心，更不值得去做。2，非自己本職的工作不一定與自己無關，自己要做好分析判斷。
在職場上，自己的本職工作是自己的主業，是必須要做好的。這個道理我們每個人都非常明確。……至於那些非本職的工作，有的人認為與己無關，於是就不去理會。
這樣的態度是不正確的。……事實上，在職場上有些工作任務雖然不是自己的本職，但是既然相關方找到了自己來做，那就與自己有了關係，自己就需要妥善應對。3，自己要做好雖非自己本職但卻與自己有關的事情燃伍毀。
在職場上，我們要抓住每乙個機會來提公升和發展自己。這就需要我們做好每一件事，來展示自己的能力和才華。……因此，對於那些雖然不是自己的本職但卻皮備找到自己來做的工作，自己應該認真地將其做好，這樣才能讓自己把握住這個難得的橘侍機遇來展示自己的能力和積極工作的態度，使自己獲益最大。
因此，在職場上，當我們遇到一些不屬於自己的事情的時候，在確定其可以幫助自己提公升和發展的情況下。
公司這種合理嗎？
10樓：我是你大哥
我覺得不合理，但結果無法改變，只能接受吧！我覺得無論做任何事情，都應該努力的去做！
首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好每一項工作。在企業中，每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的合作，都是緊密相連的。心中必須具備共同協作、相互依存的整體意識。
做好本職工作，要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。乙個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，做「終身學習」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化知識水平，不斷開拓視野、提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務能力，用正確而科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，做好工作。
將工作當成自己的事。在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的意識，把敬業的精神貫穿到自己工作中的每乙個環節中去。
工作時，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己應履行的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作中。
在公司工作，如何對得起公司
11樓：之精逸
果斷辭職，你跟公司的關係只是簡單的僱傭關係，不存在什麼對不對得起。
不要把職場關係想得那麼溫情，你沒有你想象的重要。
當我們剛從學校出來的時候肯定是對職場有一些美好的幻想的，新人入職以後一般也是有老員工帶的。一般來說，為了新員工更快地融入集體，公司也會有很多的脊乎指團建活動，新員工因為感受到公司的這種凝聚力肯定是會產生某種歸屬感的。又因為平時工作中很多人會告訴你，你雖然只是乙個新人，但是也是公司的重要一員，你會覺得你突然辭職，對不起帶你的老員工，對不起公司的栽培。
這種想法大可不必，你只要走的時候做好了交接，不必有任何的負疚感，因為跟你一樣的新人有很多，不差你乙個。
公司不要你的時候絕對不會考慮對不對得起你。
你現在還是職場新人，你走了對於公司來說，前期的培養就白費了，但是公司培養的新人肯定不止你乙個，所以並不會有大的損失。但是如果有一天，公司因為某些原因不櫻配想要你了。相信我，公司一定不會考慮你已經在這家公司呆了多少年，給足你補償金已經是對你們這段僱傭關係最體面的結束，但當在一家公司工作多年的你，突然被離職，想頃李要再找到滿意的工作卻是很難的。
我的建議是當你想要辭職的時候，只要考慮自己的想法就好。你辭職的時候做好了交接，在職期間努力工作了的，那你就是對得起公司的。
在公司中，哪些事情是不能做的呢？
12樓：常山劉呆呆
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會御知梁讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益鎮運關係，除非是自猛飢己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
我這樣做對嗎？我該怎麼辦
你做得其實挺對的。我覺得你是很勇敢很敢愛敢恨的女孩子。只是，這個男人似乎很不值得一愛。而且，如果可以的話，談過之後他依然沒有悔改的話，那麼千萬別再找他了。一定要堅強得忘記，千萬不要再去找，只談一次，算是給自己一次機會，也只給他最後的機會。當斷不斷，反受其亂。如果日後糾纏太多的話，那就不好了，什麼都說...
總公司代發工資，個稅在分公司交，這樣該怎麼交個稅？親，有什麼好的建議嗎
工資個稅是應由發放單位代扣代繳 你的工資由總公司代發工資，個稅在分公司交，這樣操作不規範，我提議總公司將工資統一撥付給分公司，由分公司組織發放並代扣代繳個稅。根據我的經驗，分公司員工的個稅應由總公司代扣代繳。分公司在 個稅經應該在那個地稅局交，不在總公司交個稅，申報也應該在你分公司的地稅局交和申報 ...
移動公司洩露我個人隱私我該告移動公司嗎
根據經濟法上面的 誰主張，誰舉證 原則，你如果能證明，你的身份材料百分之一百是由於移動公司洩露出去的，並且是由他們在你不知道的情況下用你的身份材料辦理了 卡賣給第三方，這樣才能告他們。這個前提是你要證明你的身份證完全沒有可能是因為你個人的保管不善而被別人利用的，也能證明這個身份證明材料不會是由工作單...