1樓：柏爾竹
如果工廠招收未滿十六舉租歲的員工的話，在拿燃法律上就屬於違反勞動法了，正敏兆因為這屬於使用童工，有人舉報的情況下，公司會受到懲罰的，情況嚴重的還會直接吊銷營業執照！
2樓：金雞鳴杜鵑啼
工廠招未滿十六歲的員工(是童工)是違反勞動法的，法人代表會受到處分的。建議學習一下勞動法。
3樓：網友
1.我國法律明文規定禁止蔽悄單位招用未滿16歲的未成年人，但是允許單位招工未成年工，即年滿16歲未滿18歲的未成年人。
2.國家對未成年人實施特殊勞動保護。
總之，因為是未成年工。巨集桐渣如果被招用，會有很多限制輪鎮。
4樓：誠信做人用心作答
如果工廠招乙個未滿16歲的，我覺得他就是非法用工，就要受到勞動監察部門的責任追究的。
5樓：邛靚
工廠找未滿16歲會怎麼處理？工廠走未滿16歲的人都會按照棘手兒童用工處理。
6樓：匿名使用者
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收洞咐入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年中顫蔽工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不賣州滿十八歲的工人。
7樓：匿名使用者
建議去看勞動法吧。
工廠招未滿十八歲的合法嗎
8樓：牟遠鵬
法律分析：合法。在符合相關規定的條件下，企業是可以招收未滿18歲的未成年人，但用未滿16週歲的童工屬於違法。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害等勞動。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有顫冊害、國家規定的茄拆巨集第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十御唯五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
現在工廠招工16週歲要不要
9樓：張婉菁
法律分析：法律法規對企業使用未成年工有特別規定，因此工廠一般都要招年滿18週歲的，少數工種會招年滿16週歲的。但因為未成年工是受法律保護的物件，故不能安排其晚上加班，且不能安排過於消耗體力和有潛在風險的工作等等，這一系列的原因，導致工廠不太願意僱傭未成年工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
工廠招未滿十八歲的合法嗎
10樓：法律部落
法律分析但年滿16歲的，除了特殊工種的具體限制以外，一般工種是可以的。法律認可16週歲以上的公民可以從事社會勞動。意思是，16週歲的公民雖然尚未成年，但如果參加了社會勞動，並能以自己的勞動收入養活自己，即視為成年人。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢侍櫻查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。 第八十六條 縣級以陸裂上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。 第八十七條 縣級以上各級人民**有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
廠裡招未滿十八歲犯法嗎
11樓：
您好，不違法。招未滿18週歲工作不犯法。童工是指從事勞動的未滿16週歲的未成年人。
已滿16週歲未滿18週歲的勞動襪核者不屬於童工，勞動法稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。用人單位錄用年滿16週歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的鏈配有關規定。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十五條棚好指 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
工廠招收未滿16歲的人做事犯法嗎？
12樓：童陳
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能力的不同情形。18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。
18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。
任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
法律依據
13樓：網友
犯法。單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
14樓：網友
違法，在我國，未滿16週歲屬於童工，根據我國《民法通則》，未滿16週歲是不具備民事行為能力。在《中華人民共和國勞動法》第二章第十五條中，明令禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，用人單位錄用人員登記『、核查材料應當妥善保管。
電子廠招未滿16週歲怎麼處理
15樓：
摘要。你好親，電子廠招未滿16週歲如下處理：1.
廠裡僱傭未滿十六週歲的人上班的，應當處以罰款。法律明確規定，用人單位不得招錄未滿十六週歲的未成年進行工作。用人單位違反法律規定，招用未滿十六週歲的未成年人的，應當由勞動行政部門責令改正，並且對用人單位處一定的罰款，情節嚴重的，應當由市場監督管理部門吊銷營業執照。
這麼久不回資訊了嗎？
你好親，電子廠招未滿16週歲如下處理：1.廠裡僱傭未滿十六巧消陵週歲的人上橋粗班的，應當處以罰款。
法律明確規定，用人單位不得招錄未滿十六週歲的未成年進行工作。用人單位違反法律規定，招用未滿十六孝戚週歲的未成年人的，應當由勞動行政部門責令改正，並且對用人單位處一定的罰款，情節嚴重的，應當由市場監督管理部門吊銷營業執照。
中華基答人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招虧乎用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場銷鋒悉監督管理部門吊銷營業執照。
1、無論如何，幹工作你必須發放全額。2、招收未滿16週歲的，這是非法用工，面臨人社局的行政處罰。3、依據《非法用工單位**人員一次性賠償此臘搭辦法》局皮第二條之規定，所謂的「非法用工」，是指「無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或森拿者用人單位使用童工違法用工的情形」。
處罰力度非常大，最好不能用未成年人。
電子廠招未滿16週歲怎麼處理
16樓：
您好，法律嚴清塵禁使用童工，電子廠招未滿16週歲屬於違法行為。根據《勞動合同法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正賣裂，並處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。答配禪。
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