1樓：情感諮詢安老師
作為普通員工也可以去學習溝通和管理方面的知識，這方面的知識，如果學習好了，那麼你離管理就不遠了。平時可以學一些書籍，或者說參加一些那種課程培訓班。
2樓：繁星點點
作為乙個普通員工，想學習溝通與管理方面的知識，這個可以買一些這方面的書籍，然後學習之後，在日常生活中可以試著去是運用這些管理的方法。
3樓：力拔山河兮子唐
作為普通員工而言，在這個溝通和管理方面必須要學習的一些知識和技能是相對比較有效的乙個積極的學習。
4樓：海之韻
作為普通員工，向學習溝通和管理方面的知識怎麼辦呢？我覺得你業餘時間，可以報乙個班兒。去學管理方面。
5樓：浮華落盡
作為普通在這個溝通和管理方面必須要學習的一些知識和技能是相對比較有效的乙個積極的學習。
6樓：帳號已登出
管理 心理學除非特定的崗位，否則輔助性不是很強。建議學習人力資源和財務方面知識，如果樓主想走管理型路線，
7樓：天地大無恥
管理的過程就是乙個資源分配的過程，作為管理者要做的是保證資源的最優化配置，同樣的時間和精力，給予優秀員工產出就會高很多，還是要堅持學習啊，聖瀚卓越管理課還不錯，可以先跟著訓練營學習，後期實操課也不錯，比較系統，管理思維、溝通、管理工具，都會講到，打鐵還需自身硬啊，畢竟你改變不了公司，只能讓自己變得更優秀，
8樓：網友
作為普通員工想學習溝通和管理方面的知識怎麼辦？我覺得這種情況的話，你可以那個到網上報乙個培訓班。
9樓：3d資料世界
我覺得你可以多和領導接觸，來學習他管理人的方式。
10樓：揚幼安
作為普通員工，想學習，溝通和管理方面的知識怎麼辦呢？作為普通員工，想學習溝通和管理方面的知識。可以去學一下管理。
11樓：殘雪冥月
多看這方面的書，然後去鍛鍊自己。
12樓：網友
學習管理，特別是企業高層管理人員學習管理，毫無疑問是有用的，可以為企業帶來效益。在討論如何學習管理之前，不妨先討論一下學習語文的過程。學習語文應該有三個過程：
認字識詞；②寫作文；③把學到的知識應用到實踐中，如寫報告、做大會發言等。
13樓：匿名使用者
實際上 從普通職工公升級到管理人員，總勸不會太難，說簡易也不容易，重要就是你肯不肯更改，肯不肯投入大量的勤奮，擔負起更高的義務。自然以我很多年的初入職場工作經驗看來，下列這三個流程，是普通職工想變成出色管理人員的必要條件。 第一步。
14樓：匿名使用者
作為普通員工想學習溝通和管理方面的知識，怎麼辦呢？
買一本管理書籍看看，日常生活中也看看。
**管理人員為什麼要學習溝通技巧
15樓：匿名使用者
一、什麼是溝通。
1.溝通：資訊傳遞和反饋的過程。
2.溝通的過程：發資訊→程式設計→渠道→解碼→收資訊。
二、溝通的技巧（如何講話、換一種方式表達）
案例1：一名小學生考試考了58分，回到家向父母說：「我這次考了58分」，那肯定要被父母批評，如果換成這麼說：
我這次考了58分，排在全班二十幾名。那麼這種表述不光部捱罵，反倒還會得的父母的鼓勵。
案例2：到商店購物，如果我們詢問某個產品，得到的是冷冰冰的沒有，那麼我們不會有在這家商店購物的慾望，如果聽到的是這種：我們這裡沒有你要的東西，您可以看看其他產品。
那麼我們可能會購買其他的產品。
所以說如何講話，如何換一種更好的方式去表達，會收到不一樣的效果。
三、溝通的重要性。
為什麼說溝通在我們日常管理工作中特別重要，那是因為我們70%的時間花費在溝通上，同時70%的矛盾**於溝通上，溝通中語言溝通佔39%。這個是經過科學的統計的。
四、溝通需要具備一定的知識。
比如說山東酒文化，喜歡的是頭三杯；尾四杯；背五杯；腹六杯，不明白的還不知道怎麼敬酒。再比如說咱們中國北方人說話比較直爽，南方人就相對的話中有話，社會文化背景以及溝通物件等影響溝通結果，所以說溝通需要具備一定的知識。
五、溝通漏斗。
有研究表明，我們想的100%，把這種想法說出來以後只剩80%，對方聽了以後只有60%，聽懂部分只有40%，最後實踐去做只剩20%，這個就是我們常說的溝通漏斗。
企業管理人員如何才能與員工溝通好
16樓：合易人力資源
在工作中，管理人員經常需要與員工溝通交流。
溝通的結果如何直接影響到工作效率和員工的工作態度。
在很多人看來，溝通或者談話是一件很普通、很容易的事，人人都會。但人人都能做好嗎？
經常看到管理人員和員工溝通了，交流了，但效果不明顯，甚至有時情況變得更糟了。
原因可能有很多，我在此只指出一條。
如果溝通的雙方沒有調整好彼此的角色或者位置，溝通將一事無成。
比如，管理人員老是擺出一副高高在上的態度，不斷地吹毛求疵，員工怎麼可能推心置腹地說出自己的想法，怎麼可能心悅誠服地接受領導的指導？
溝通的結果只能使事情越來越糟。
肯德基員工待遇，肯德基，麥當勞的普通員工大概月薪多少
全職的看你是什麼級別的，要是服務員不會發額外的錢的，三倍工資當天上班才有，肯德基是按小時的你排班就給你排小時，不分過年節日，要是過年節日都放假，那肯德基節假日還要不要經營了，過年也有人上班，你不願意上可以不填申請，有願意上班的 必定是三薪呢。當然經理級別的是月薪的，有保險年假這類的還有考核指標，工資...
電子廠普通員工評選月度優秀員工自評陳述怎麼寫求
就寫我的表現大家有目共賭,無需表達,只要是公平的評選,相信我會得到的。電子廠普通員工月度評選優秀員工自評陳述 我作為電子廠的一名普通員工,愛崗敬業是我的做人原則,高效率 高質量完成本職工作是我的工作態度,熱愛生活 擁抱大自然是我的人生理想,團結友愛 互幫互助讓我能夠更好的融入企業這個大家庭。優秀員工...
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上面的問題均可抄按樂觀答案 bai 但根本上du來說，企業兼併重組對員zhi工個人沒dao有根本影響，只是如被民企兼併員工有被更深度剝削的恐慌。工資的漲跌與企業效益相關，但近年來國企老總的年薪增長遠遠高於效益增長速度，而員工的收入卻恰恰相反，所以國家正在起草管理高層 普通員工與企業效益的調控政策，雖...