1樓：企慧網：免費法律諮詢
用人單位開除、解僱勞動者行段，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據《檔信譽勞動合同法實施條例》第19條規定情坦薯形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
2樓：小甜一
找來勞動合同法看看，裡面規定了辭退的種類。
3樓：速雲
勞動合同上約定的情況下。
4樓：網友
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用衝悉人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由散此乎用人單位另行安排的工作扒碧的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動合同法規定在什麼情況下公司可以辭退員工，有什麼需要注意的
5樓：同元珈藍
企業合法地辭退員工的規定見《勞動合同法》第三十九條。如果是按勞動合同法第三十九條規定辭退的不予賠償。
員工違反公司紀律，公司紀律具體要看你跟所在公司簽定的合同，合同需要勞動局的認可，公司可根據合同上的規定對你做出相應的處罰吧`,我理解的是這樣的。
你可以下個勞動法看看不需要。
1、協商解除勞動關係，需要支付經濟補償金 2、企業單方面解除除勞動關係（1）無理由單方面解除的，需支付經濟補償金和賠償金。（2）有理由但仍須支付經濟補償金的，包括：勞動合同司法解釋三。
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。（3）有理由無需支付經濟補償金的，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，勞動合同法一本通。
對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
勞動合同法〉規定的第三十九條、第四十條、第四十一條規定的情形用人單位均可以提出解除、終止勞動合同，只不過第三十九的情形，用人單位不需要支付經濟補償金，第四十條、四十一條用人單位需支付經濟補償金。
6樓：法律快車
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
單位合同工幹久了會被辭退？
7樓：張姐心語
按理說單位的合同工幹久了應該是不會被辭退的，如果他們辭退你肯定不符合勞動法的規定，一定要具體遇到保障自己的合法權益。
8樓：豔豔聊生活
中公幹久了會被辭退的，因為合同工本身就是有期限的。滿期了，自然就被辭退了。
9樓：我妻湯小美
除非你在公司得罪人了故意找你茬，不然到退休基本沒什麼問題。
10樓：網友
一般情況下，合同共時間長了，依據勞動法的規定，需要給你上勞動統籌的，如果沒有給你上勞動統籌的話，你可以有權到勞動局去進行申訴的。
11樓：網友
現在沒有什麼鐵飯碗了，及時是公務員，犯了錯誤一樣辭退，何況是一般單位。如果單位看你好久了不忍心那就另說了，如果他想辭退你，他會變著法的制定規則讓你自己辭職。直接辭退你是需要給予補償的，現在公司沒有那麼傻，而規則制定既不違法也不會讓你很容易遵守。
公司什麼情況下可以辭退人員
12樓：法言法語網
什麼情況下可以解散公司。
合同制員工能被辭退嗎
13樓：baby無知的螞蟻
可以被辭退，只要員工滿足被辭退的條件，依然是會被辭退的。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
14樓：兆若菱
有相當你10個月工資的補償金。
公司什麼情況下可以辭退員工
15樓：蒙正記
3單位能夠開除員工的情形如下：
1、嚴重違反用人單位的規章制度的。
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
提問被辭退有補償嗎。
合同工在單位幹十多年了會被辭退嗎？
16樓：網友
合同工在單位幹了十年了一般不會被辭退的。
17樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，合同沒有到期，用人單位不能無故辭退職工，否則屬於違法解除勞動合同，這種情況需要承擔法律責任。
18樓：將軍下筆開生面
要看合同條款上怎麼約定的。
關於合同工辭退
19樓：韓飛
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
20樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
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根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他...