1樓：我是乙隻皮皮鴨
其實按照勞動法的規定，員工自己申請離職企業也需要賠償工齡費的，但是現在的私人企業都沒有這樣子做。只有一條：就是員工犯罪了，比如：
搶劫、殺人了被判刑了的情況下，企業可以不用賠償辭退員工。
2樓：老梁聊生活
員工沒有正式入職。公司不籤勞動合同，也不需要賠償的。
3樓：網友
你好，什麼情況下，公司不簽訂勞動合同也不用賠償？沒有這種情況，公司僱傭員工必須簽訂勞動合同，賠償與否根據相關法律或者合同內容判定，謝謝。
4樓：匿名使用者
用人單位不具備合法經營資格，未籤勞動合同的，不支付二倍工資。用人單位不具備合法經營資格包括未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營等情形。該類用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十三條的規定，要求用人單位承擔相應責任，包括支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。
但不包括雙倍工資。
2、用人單位不符合勞動合同法規定的用人主體資格，未籤勞動合同的，不支付二倍工資。《勞動合同法》第二條、《勞動合同法實施條例》第三條規定了用人單位為中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；國家機關、事業單位、社會團體；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會。
3、在校學生在用人單位進行實習，未籤勞動合同的，不支付二倍工資。在校學生在用人單位進行實習，如果是為了完成學校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動的實習，不屬於勞動關係，當然不適用《勞動合同法》的相關規定。但要注意的是：
用人單位與在校學生之間名為實習，實為勞動關係的除外。
4、用人單位未與「三類人員」簽訂勞動合同的，不支付二倍工資。「三類人員」是指依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員。這「三類人員」與用人單位之間的用工關係是勞務關係。
5樓：李白扛槍
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
6樓：壬寒
以下情況下，公司不籤勞動合同也不用賠償：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反用人單位的規章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五、被依法追究刑事責任的。
7樓：鍾晨
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
8樓：him遊戲解說我的世界
職工在試用期的時候。公司不籤勞動合同也不用賠償。只要試用期過了公司。要用這個職工就必須籤合同。
9樓：思語新竹
在員工違反單位的規章制度情況下。公司不籤勞動合同也不用賠償。或者是在員工違法的情況下，不欠勞動合同也不用賠。
10樓：在生活中成長
員工存在惡意欺騙，敲詐行為，公司可以不用賠償。但作為公司為了維護自己和員工利益，必須要簽訂正式勞動合同。
11樓：竹外桃花
什麼情況下，公司不籤勞動合同也不用賠償？
公司不籤勞動合同也不用賠償的情況有：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反用人單位的規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事責任的。
12樓：卷枋茵
按條件認定是否有補償，如果用人單位變更工作位址未與勞動者達成變更協議或是補充協議（合同）的，那就有補償（獲償以解除勞動合同為前提）。補償標準為額外補償1個月本人工資，另外每滿1年補償1個月工資（6個月以上不滿1年的按1年計算）；6個月以下補償半個月工資。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：方文豔
用臨時工，公司不用籤勞動合同，也不用賠償。但是，按照規定，用人單位是需要簽訂勞動的公司不籤勞動合同也不用賠償，明天給你產生情緒，連帶責任或者是刑事案件嗯，造成的服刑之類的情況，那麼用人單位可以不用簽訂勞動合同。
14樓：行上小獸
什麼情況下公司不籤勞動合同也不用賠償那肯定就是。一般的小時工。有些小時工直接就是坐立幾個小時，然後直接拿錢走人。這種就不用籤合同也不用賠償。
15樓：拱昱
一、勞動者故意不籤勞動合同。
未籤勞動合同，支付雙倍工資」這條規定是用於懲罰用人單位故意不簽訂勞動合同、規避用人單位責任、損害勞動者合法權益的行為。
但是如果是勞動者自己不願意簽訂勞動合同，從一開始就以雙倍工資為出發點，不與用人單位簽訂勞動合同，那麼法院是不會判為雙倍工資賠償的。
二、未籤勞動合同時限超過一年。
如果在未簽訂勞動合同時間超過一年，那麼就是超過了仲裁申訴的時效了，這時候即使是以未簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁，仲裁委是不會受理的。也就是說「雙倍工資」並不是無限期的，最多隻能獲得兩倍11個月的工資賠償。
16樓：liuen獅子
任何情況下與員工都要簽訂勞動合同，否則是違反勞動法。但是如果員工有違紀違法行為，辭退員工也不用賠償。
17樓：匿名使用者
什麼情況下，公司不簽訂勞動合同也不用賠償？
我覺得除非是這種情況：
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關係。
18樓：知竹常樂
在試用期內公司不籤勞動合同也不用賠償。只要過了試用期，公司就要籤勞動合同。
19樓：小新情感交流
公司不籤勞動合同不是不用賠償，要根據勞動雙方責任分清，不籤合同一樣需要賠償。
20樓：情感筆記姐姐
無論什麼情況之下，公司不缺勞動合同也是必須要賠償的，因為這本身就違反了勞動。
21樓：潛思煙
職工違反國家法律法規或者是違反單位的規章制度的情況下，再有職工自動離職，這些情況，不籤勞動合同，不需要賠償。
22樓：夏青雪洋
遵義中華人民共和國勞動法。單位。不跟員工籤勞動合同。是要賠償的。沒有什麼情況。
23樓：壓買跌
任何情況下公司不籤勞動合同都是不合法的，任何情況下公司不籤勞動合同都不可能不用賠償。
24樓：網友
臨時工公司不用籤勞動合同，也不用賠償。但是，按照規定，勞動法規定。用人單位必須和員工簽訂勞動合同。如果長期僱用不簽訂勞動合同是違法行為。
25樓：單身戒嚴令
其實我覺得公司不簽訂勞動合同，這本身就是不合理的，不正規的。我覺得要公司不籤勞動合同也不賠償的話只有在兩個人簽訂了協議說不用簽訂合同也不用。賠償要有個這個協議公證了之後。
才行，我覺得。其實我覺得公司不簽訂勞動合同，這本身就是不合理的，不正規的。我覺得要公司不籤勞動合同也不賠償的話只有在兩個人簽訂了協議說不用簽訂合同也不用。
賠償要有個這個協議公證了之後。才行，我覺得。
26樓：帳號已登出
公司的話，一般可以在那邊就是，在外面的話，幫別人招人，這個中介讓他們去跟員工談，然後跟企業做事的話，是臨時工，這個時候的話，就不需要簽訂合同了，也不需要賠償了，因為臨時工是沒有，這個權利，還有人叫人家退休了，返聘到企業裡面做事人，他們都已經退休了，所以也不需要簽訂勞動合同，但是不管怎麼樣的話？我建議還是對他們好一點，畢竟他們會企業創造利益，對不對？
27樓：汐若暢想
其實這個假設不存在，因為存在勞動風險。在勞動關係中，各種情況都有可能出現，例如勞動事故，如果沒有籤勞動合同，很難維權。
當然一定要有個方法也可以，就是雙方籤乙個協議，約定一些免責條款。
公司不籤勞動合同要如何賠償
28樓：惠企百科
未籤勞動合同需賠雙倍工資1、根據《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與飢冊勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請。
2、如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工需提前30日通知企業。
根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違爛擾巨集反勞動合同中約定的保密義務或者，李洞給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任。
29樓：梁澤勇
法律分析：公司在用工之日起就應該和勞動者簽訂合同，如果公司自用工之日起超過了乙個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應該向勞動者每個月孫野支付兩倍的工資。如果一年沒有簽訂合同的就被預設為無限期勞動合同，除了需要支付兩倍工資之外，早遊無故辭退還需要根據法律規定給予一定的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與陸凱銷勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤勞動合同有賠償嗎
30樓：袁霄霄
1、 未簽訂勞動合同 的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工乙個月開始，到用工滿一年時止的十乙個月雙倍工資。
滿一年後，法律上視為雙方 訂立無固定期限勞動合同 。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍 支付經濟補償金 。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。
勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方 權利和義務 的協議。訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事告鋒人必須 履行勞動合同 規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據物睜勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件， 保證勞動者 享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動法罩友歲 》第十六條： 勞動合同 是勞動者與用人單位確立 勞動關係 、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
工傷在沒勞動合同保險的情況下公司負責不
即使用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，發生工傷，用人單位依然需要承擔工傷的補償責任。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據...
不籤勞動合同需要給雙倍工資嗎，不籤勞動合同是不是要給雙倍工資？
在回答你這個問題前，請耐心看完以下幾條法律規則 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日...
公司不籤勞動合同怎麼辦？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資。3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有...