員工不願調換崗位公司可以解除勞動合同嗎
1樓：韓飛律師
員工不同意調整崗位，原則上用人單位不得解除勞動合同。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：血刺_迷離
答：公司不能與你解除勞動合同。《
中華人民共和國職業病防治法。
第三十條第一款規定：「用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。」第二款規定：
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款」。第三款規定：「用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。
在你變更勞動崗位時，公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知你，並協商變更原勞動合同相關條款。因你公司沒有按規定對你履行告知義務。
也沒有協商變更勞動合同相關條款，根據上述規定，你所在公司不能因此而解除或終止與你簽訂的勞動合同。同時你還可以依據該法第六十四條的規定，向衛生行政部門提出控告，衛生行政部門會依法責令你公司限期改正，給予警告，並可處以二萬元以上五萬元以下的罰款。
工傷在沒勞動合同保險的情況下公司負責不
即使用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，發生工傷，用人單位依然需要承擔工傷的補償責任。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據...
公司沒有提前月通知解除勞動合同，公司沒有提前一個月通知解除勞動合同
公司只有按 勞動合同法 第四十條規定解除合同，才需要提前30天書面通知勞動者。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定隨時解除合同，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用...
用人單位解除勞動合同的賠償，公司解除勞動合同應賠償多少錢？
解除勞動合同的補償標準 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償 1 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經...