1樓：蓋普希金
勞動者可以要求經濟補償金，這裡計算經濟補償金時的月平均工資包含五險一金。
《勞動合同法》第十七條： 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不籤或沒有勞動局的公證都不生效!
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：崇惜鑲
公司改制合同工該怎樣賠償
勞動合同沒有到期，公司因業務需要搬遷，我不願意去的話，公司與我解除合同，應該怎麼算賠償？？？
3樓：周律師說
你好, 根據你的表述，應該適用勞動合同法第四十條第三項規定：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
1、經濟補償金。工作4年，補償4個月工資。這裡的月工資是過去12個月平均工資。
2、如不提前一個月通知，則付代通金。代通金是按上個月的工資計算的。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
和經濟補償金的工資定義有不同，要注意。
4樓：開飛機的l舒克
如果公司主動提出協商解除的按一年一個月工資
5樓：匿名使用者
應該給你4個月工資作為解除勞動合同的經濟補償金。
6樓：匿名使用者
看合同約定履行地，違約承擔補償責任，一年工齡一個月工資
7樓：浩哥哥
勞動就應該勞動得嗎，多多運動是好事！！！望採納
8樓：
根據《勞動合同法》第四十條第（三）項，你原來的公司應額外給你一個月工資。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
關於勞動合同的變更，關於勞動合同變更
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，經勞動者和用人單位協商一致可以變更，勞動合同不能單方面變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。可以不改合同，如合同...
關於我和公司的勞動合同，關於我和公司的勞動合同
如果你們在合同中沒有約定試用期限，你就沒有試用期，用人單位應按合同的約定，支付你工資及福利，並交納社會保險。五年合同到期後，你可以續訂，如果你不想簽訂，而用人單位有過錯，你可以要求賠償本人五個月的工資。試用期條款是協商條款，你的合同裡沒有約定，就沒有試用期。勞動合同法 規定 1 勞動合同期限三個月以...
關於勞動合同續簽的問題，勞動合同法中關於續簽的問題
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不適合雙倍工資的規定。勞動...