1樓：網友
自己進行工傷認定，然後要求單位賠付，不賠付就是違法，到當地的勞動監察舉報就可以了，我的大譁你襲早還滿拍仿雀意嗎。
2樓：松長征鍾春
員工在發生工傷之後是可以和單位協商解決，提前要求單位賠償，但是在單位有給員工繳納工傷保險的情況下，一般是不會選擇私了的。因為工傷費用大部分是由工傷保險**支付。而申請工傷待遇稽核是需要員工本人簽字同時需要齊全資料的。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，宴譽報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
工傷待遇稽核時在**完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。
受傷員工申請後在60日內下達待遇。
依據《社會保險法》
第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工盯祥銷傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死凱遊亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
公司不進行工傷賠償怎麼辦
3樓：陳友聯
公司不進行工傷賠償的解決辦法：
1、先申請工傷認定：
1）企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內；
2）職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內；
2、等工傷認定決定：
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；
3、單位不承認工傷時：
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷；
4、能協商就雙方協商：
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式；
5、協商不成申請仲裁：
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從；
6、向法院進行起訴：
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
出現工傷公司不給賠償該找誰解決
4樓：小崔普法
一、工傷不賠償找什麼部門
1、可以找工傷認定部門的上一級行政部門，向其上一級行政部門申請行政複議，或者找法院，向法院提起行政訴訟；如果是與單位之間就工傷賠償問題存在糾紛，可以找當地的勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁結果不服的可以找法院，向法院提起民事訴訟。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十條：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
二、工傷老闆不賠償找哪個部門投訴
如果橘舉老闆不依法支付工傷賠償，勞顫埋動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失茄伍螞勞動能力的，依法享受傷殘的待遇。
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5樓：潘達談娛樂
一、工傷老闆不賠償找什麼部門解決快
1、工傷老闆不賠償找當地的勞動監察行政部門解決快，勞動監察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
第六條：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據；與爭議事項有關的證啟銷緩據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
二、工傷老闆不賠償如何解決
1、工傷悄模老闆不賠償的解決方法如下：可以與老闆協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
2、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
3、從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用鬥尺人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構追償。
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公司工傷不賠償可以直接起訴嗎
6樓：潘涵法務
職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬於勞動爭議範疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁猜碧前置程式，對仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立此毀、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬森兆備、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷後公司不賠償怎麼辦？
7樓：老吳懂法
工傷後公司不賠償的，可以向勞動管理部門投訴處理或者申請仲裁調解，對於相關事項無法達成一致意見的，可以起訴到法院要求判決處理，具體情況可以由雙方根據實際來進行協商認定處理。
一、工傷後公司不賠償怎麼辦？
出了工傷老闆不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴，要求老闆支付工傷賠償費用。如果勞動監察大隊不受理，可以帶上工傷認定書以及勞動能力鑑定結論，直接去當地勞動仲裁部門申請勞梁禪碼動仲裁，根據個人所受的傷害程度不同，襲彎傷殘等級不同，單位要承擔的賠償數額也會有差異。根據《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的橡哪；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷索賠的賠償專案
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況。
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
對於工傷後公司不賠償的，是屬於公司的違法行為，但員工要根據工傷認定的程式來對工傷情況進行認定，如果不符合工傷認定的具體標準的，那麼是不可以獲得工傷賠償的，具體情況下可以根據實際來進行合法的界定處理的。
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