1樓：網友
最敬佩那種可以連續加班，對工作認真，對員早遊工很好的領導。這種領導一般最受員工喜歡，讓指野員工可以心陸逗銷甘情願的為她做事情。
2樓：網友
我最敬佩喜歡給員工發福利並且虛心察判接受員工意見的領導，這種領導的領敗蔽改導能力很好並拍，而且十分受員工們的歡迎。
3樓：網友
我最敬佩那些能力特別好，脾氣還很好的領導能夠與員工和睦相處，不會隨便處罰員工，公平公正。
4樓：納凝侍
在單位裡面有乙個這樣的領導是最好的源橋，讓我最敬穗或佩的領導就是他有很果斷的雹族猛決定能力。這樣的領導讓我最為佩服。
5樓：知10216幌丫
比如以身作則的領導，言行一致，有誠信有擔當，會為下屬抗事也能理解下屬的領導真的是可遇不可求了。
6樓：阿qi棄
尊重員工，理解員工的領導，很讓我欽佩，因為在現在的社會當中特別勢力不把員工當回事的老闆還是很多的。
7樓：網友
就是做什麼事情都是特別特別的厲害，而且很有威嚴的那種領導在單位當中是也很受尊敬的。
8樓：弓谷蘭
能夠和員工的關係處理的非常好，就是員工有什麼事能幫忙的儘量幫，讓員工都能心甘情願的為他工作。
9樓：高歌唱大高懷
工作過這麼多單位，薯戚最佩服的還是一家連鎖酒店的董事長，白手起家不說數公升陵，他的格局和眼界真的是一般小老闆達不到的笑叢。
什麼樣的領導是員工最佩服的？為什麼？
10樓：日有寸進
在工作中，我們都與自己的老闆有過或多或少的接觸。……不同的老闆有不同的個性，那些很厲害的老闆特點鮮明，給我留下了深刻印象。……我見過的最厲害的老闆表現出非常嚴厲、言談舉止非常幹練，行事非常果斷這三方面特點。
1，最厲穗喊害的老闆最突出的表現就是非常嚴厲。
提到老闆的厲害，首先想到的就是老闆的嚴厲。……有很多老闆之所以給人留下厲害的感覺，就是因為他們日常稿族察表現得非常嚴厲，因此才會讓手下覺得他們非常厲害。……在這裡，「厲害」是指脾氣厲害的意思。
這樣鍵茄的老闆非常難以接近，員工往往敬而遠之。
2，最厲害的老闆言談舉止非常幹練，體現出非常高的素質。
有的老闆素質非常高，言談舉止表現得非常幹練。……對於這樣的老闆，下屬們會感到非常欽佩，認為自己的老闆非常厲害。……在這裡，下屬們所說的「厲害」是指老闆素質高的意思。
在這時候，這些下屬對自己的老闆是高度認可的。
3，最厲害的老闆行事果斷，展現出過人的能力。
有的老闆能力非常強，對於各種問題判斷準確，且行事果斷。……對於這樣的老闆，下屬們同樣對其高度認可，並會給出「老闆厲害」的評價。……在這裡，「厲害」是指老闆能力強的意思。
對於下屬們來說，能夠跟著這樣的老闆做事業，成功的機會非常大，因此這些下屬對於這樣的厲害老闆同樣是非常欽佩、高度認可的。
你最佩服你身邊哪個領導？
11樓：諸葛排憂解難
第乙個是我的現任領導。
第一，敢放權。他五十多我們三十多歲，把事交給我們做，只要求最終目標和時間節點，基本不指手畫腳，全憑我們自己作主，遇到困難找他，他出頭解決疏通，辦事幹脆利索。
第二，給員工露臉的機會。凡是能讓我們出頭露臉的事，基本都讓我們上，他帶出來的人，好多都公升職了。
第三，員工有更好的發展機會，絕不強留，如果需要他幫忙，不遺餘力的幫著協調溝通，牽線搭橋。
我最佩服的就是第三點，一般領導做不到這樣。
第二位是我們公司級的一位領導，特別富有感液裂染力和親和力，是真真正正的十里春風不如你。
10年左右和他一起出差一起去印度，當時人挺多，十幾個，年輕人算我三個，其餘都是三十歲以上的技術骨幹。週末一起出去購物，我看見他給臘塌朋友帶了那種印度女人戴的長串的手鐲很漂亮，就問他**買的，他說就是對面那個商場，門口的商店就有賣的。當時還有十幾分鍾我們坐的車就要開走了，我很糾結要不要去買，他看我糾結，毫不猶豫的說我帶你去買，然後就下了車，一路小跑二百多公尺，我在後面跑步跟著，到了商場門口需要安檢，他說我就不進去了，就是門口那家，看見了嗎？
快去快回啊，然後我順利的買到了手鐲。現在每每想起當時的情景，我內心還是止不住有些激動，我當時剛剛進去這家大型央企第三個年頭，是個再平凡不過的小員工，我的這位領導，當時四十出頭，就已經坐在總工程師的位置上，整整比我高七個級別，當時他一身的西裝革履，毫不顧忌形象的一路奔跑，就為了幫助他的小員工買到心怡的手鐲。再後來還看到他幫著另外乙個男同事收集新盧比留紀念，還特意買了禮物去看在印度某地長期出差的售後服務人員，多年以後見到我還能毫不猶豫的叫出我的名字，後來也在各種會議上領略了他的風采，但是依然對買手鐲的事印象最深刻。
如今他已經是公司的二把手，五十多歲就已經滿頭白髮，人也瘦瘦的，為了公司的發展也是操碎了鬧局閉心，每次看見他，都會在心裡默默的祝福他一定要身體健康，平安順遂。
對領導應該說敬重還是敬佩?
12樓：琉璃心妍
敬重是指對領導的地位、拿者清職責和成就表示尊敬，這是一種基於禮貌和職業道德的態度。在與領導交往中，我們應該尊重領導的權威和地位，遵守組織消前紀律和規定，積極配合工作，並且不斷學習提高自己的素質和能力。
而敬佩則是指對領導的品質、才華、成就等方面表示讚賞和欽佩。雖然敬佩也是一種正面的態度，但如果沒有足夠的瞭解和認識，過分表達敬佩可能會顯得過分恭維或者虛偽。
因此，在與領導交往中，我們應嫌皮該始終保持敬重的態度，同時也可以適當地表達對領導的認可和支援。
你在工作中佩服過領導哪些點？
13樓：潛思煙
我工作了也有快40年了，在這40年當中，我經歷了八任領導，每個領導都有旅友他們不同的特點，工作能力也有強有弱，在這八位領導中，有兩位我是最佩服的。
我的第一位領導是乙個解放前參加工作的人，他的工作方式就是雷厲風行，說一不二。那個時候我們都特別怕他，因為他對員工的要求非常嚴格，不準遲到早退，開會的時候必須全員到，差乙個也不行。
但是他以身作則，每天那時候七點半上班，他七點鐘就騎自行車到單位往門口一站，誰遲到了，他馬上訓斥誰，正因為如此，我們單位的距離是非常嚴格的，根本就沒有人敢遲到。但是私下裡這個領導還是對員工非常好的，而且也特別願意為員工謀福利。
第二個領導就是我的第三任領導。他非常善於做思想工作，到單位的第二年纖輪，就把員工的福利提公升毀鎮信起來，而且她本身就特別有能力，他把全體員工的底數都摸得非常清楚，只要是你有業務能力，他就使用你提拔你，做到了任人唯賢。也正是他在任的那些年，我們單位的工作始終是在同行中名列前茅的。
也達到了頂峰。
這兩位都是我非常敬重的領導，想起來還非常的留戀，和他們在一起的那段時光。
如何做乙個讓人敬佩的上級領導？
14樓：0577人力資源
不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場中每個人都是想著公升職做領導的，為領導也並非所有人都可以去做，今天溫州人力資源網就來和大家聊聊如何做乙個讓人敬佩的領導，看看你自己是否具備？
第。一、想當上層領導，你得懂得承受孤獨，正所謂高處不勝寒，職位越高的人，身邊的朋友就越少，要懂得抑制，壓制自己向公司同事、員工吐露心裡話，因為任何人總是對神秘心存敬畏。
第。二、少說話多去聽，少否定譁襪，多鼓勵，越是人比較多的場所越要如此，你講出來的每乙個字都是有目的，花言巧語是為了拉攏人心，指出的需求就一定得做到，謹記，如果你不瞭解事頭尾的情況下，千萬別隨意的表態。
第。三、眼界要廣，心胸要寬，不必和你的下屬搶功勞，更不必分配下屬的，因為他跟隨你混，就是想要能多分點力，那些忠心、感激，在利益前全是胡扯，所以事需要看長遠一點。
第。四、識人要準。只有兩類人可以使用。
一類就是你能指使的人，是你知根知底的心腹，能力不需要拔尖夠用就行，關鍵時候得信得過；
第二類人就是你能靠小恩小惠收買的，這類人通常工作能力很強，但是他們心是不定的他現在能跟隨你幹亂爛激，他明日就能給別人幹。
越大的領導更要培養身旁自已的人，要是部門裡沒自已的人，下屬很容易合著夥來矇騙你，你不瞭解詳細情況，就難以及時發現和處理問題。
第五，出色的領導沒乙個是心善的，正所謂瑣事要妥協讓步，要事要**，管人的本質就是乙個收服惡人的過程，對於一些刺頭兒一定不可以心慈手軟，這世界上膽小怕事永遠跟隨膽大的混，所以，做上層領導你一定了解點人性，因為管理的定義便是管理用人，而不是去做事。
當然上述也只是一小部分，職位越高能力越大，要想當讓人敬佩的領導除歷陸了上述這些以外還需要很多，還是要看自己的上進心，俗話說世上無難事只怕有心人，多多瞭解一下職場規則會更有效的幫助你在職場上發展。
你最討厭什麼樣的人，你最討厭的是什麼樣的人？？？
自私自利只想自己的人 利用別人感情的人 為達目的不惜傷害別人的人 虛偽的人 背叛感情的人 一腳踏兩船的人 自大的人 胡吹海吹的人 不知道自己臉皮有多厚的人 自以為是的人 等等等等。太多了。最討厭自己不動手還挑三揀四的人！討厭說話做事copy不認真的人 態度傲慢 bai的人 忘恩負義 du，利用別人達...
什麼樣的領導才算好領導，什麼樣的領導才算是好領導？
首先，好壞是相對而言。人無完人，不要因為主觀地給領導打上標籤而影響到自己的客觀判斷。其次，關鍵還是靠自己。多問問自己，你可以從領導身上學到什麼？如果你是領導你會怎麼做？最後，什麼才是好領導？好領導，必然是讓人信服的領導。在我看來，他身上至少應當具備以下三個品質。第一，通情達理體恤關心下屬。幾十年的職...
如果你是領導，你喜歡什麼樣的員工
假如我是領導的話，我最喜歡的員工應該是業務能力強，會察言觀色，在工作上的學習能力強，能夠自主提升自己，不會在工作上給我添麻煩的員工。一間公司裡，帶頭的那個人之所以稱之為領導，他就至少是一個部門的主管或是公司高層甚至是老闆，作為領導每天的事務繁多，所以首先喜歡的是業務能力強的員工，因為這樣的員工能極大...