1樓：匿名使用者
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試豎敗、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包謹陪出去。
3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。
限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量——採用人力資源管理資訊化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提公升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
會計學是商科中比較注重技術的一門學科，會計專業有過非常火爆的歷史，大約在上世紀90年代中後期，那時讀中專或者大專的學生很多都選擇了這個「技術過硬」，畢業後有「鐵飯碗」的專業。那麼現在的會計專業前景怎麼樣呢？是已處於飽和程度，正在走下坡路，還是這個行業注重從業資格，越老越吃香，或者是這個市場存在一些空白急需高階會計人員來填補？
筆者採訪了會計專業的幾位同學，看看他們是怎麼評價的。
目前國內開設會計學專業的院校很多，專業實力比較強的院校有下表中的大學。從前年和去年在浙江省的錄取分數線看，東北財經大學和中南財經政法大學的文科錄取分數線和與浙江省當年重點線相比分數波動較大，其它表中的大學，無論是文科還是理科，還是比較穩定。當然在正式填志願時，除了高校的專業實力以外，考生還需要考慮祥纖蠢高校的綜合排名、地域經濟、風俗習慣等其它因素，考生應儘可能多地瞭解相應高校的情況。
2樓：濮陽蘭登燕
人力資源好些。因為現在私營企業較多，而會和橡圓計和錢打交道，私營企業會計喚塌通如鋒常用家裡人，所以從這點從發學人力資源就業有優勢些。
人力資源管理屬於哪個院系，人力資源管理屬於什麼系
看哪個學校了 一般情況下屬於管理學院或商學院 經濟管理學院 不同的學院名稱應該會有所不同，工商管理 企業管理裡都包含人力資源管理吧。當然是管理學院了，看學校怎麼分，有的學校將管理和經濟放一起叫經管 人力資源管理屬於什麼系 這個沒有統一的答案，人力資源管理屬於管理類專業，屬於 工商管理 大類的學科。但...
人力資源管理大專學哪些科目，人力資源管理專業學的是什麼內容
學語言的跳轉到人力資源管理，這個跨度比較大呀！我就是hrm這個專業的。這個專業主要包括 人力資源戰略 職業生涯規劃 招聘 培訓 社保和員工福利 組織心理學 企業管理等內容。以後的工作就是往人力資源的各類崗位去做。我的建議是，現在這個專業的畢業生已經飽和了，如果你還是愛好語言，我建議你繼續學好語言，就...
人力資源管理（HRM 和戰略人力資源管理 SHRM 有什麼區
戰略人力資源管理 shrm 與人力資源管理的策略執行 implementation of hr 那麼年輕化有什麼好處呢，就是更focus on innovation，而且更容易的去enhance 人力資源管理是什麼意思？人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式...