1樓：數學老師牛掰
人力資源各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是緊密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何乙個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，沒有哪個模組更好學的區別。
人力資源管理工作是乙個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現槐卜。
學術界一般把人力資源管理分六大模中扒塊：
1、人力資源規劃。
2、招聘與配置。
3、培訓與開發。
4、績效管理。
5、薪酬福利管理。
6、勞動關係管理。
人力資源管理六大模組，是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。
人力資源是社會鉛培穗各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
2樓：中公教育
學習人力資源管理專業人員到企業進行人力資源崗位面試，可謂是獵人與獵人的遊戲，只不過，乙個老一些，乙個年輕一些，你在面試對方，對方也在面試公司。人力資源管理崗位的面彎冊試，簡歷篩選以後，大致可分3個內容，第一，儀態舉止，沒有大問題，才可以進入下面的環節，一般情況下，經營規模和行業地位相對靠前的企業，在形象上的基本要求都比較高，形象不佳者除非有自己的核心競爭力，否則，第一關就無情的被拒絕。第二，常規面試，每個崗位的可能譽鬧絕問的問題差不多，無怪乎大家常遇到的那些，基本是乙個人綜合能慶姿力的體現，這些也不是我想說的內容，且還沒有足夠的經驗來與大家共享。
第三，涉及到專業的內容，因為每年的人力資源崗位或者人事崗位面試的人很多都不是本專業出身，卻想從事本崗位，hr只能從他們的言語表達與性格分析來決定用留，往往這個時候非hr專業出身的人，一旦對專業知識稍微有所瞭解，便能給考官留下很好的印象，如果表現的很精通，那麼恭喜你，單位對你的印象會更好，你是會為了自己的目標而努力學習的人。
人力資源管理已經突破了傳統的模式，把人上公升到資源的角度進行配置和管理，如何實現對人力資源的有效管理和配置，構建乙個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業hr工作的重點。作為這個有效體系的構成部分，hr各大模組體系的完善和工作的顯得尤為重要！人力資源管理分六大模組：
1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
3樓：
我也不是很在行，初學者。
剛入職很多都不懂的，報了培訓班 準備系統的學習一下。
我記得第一次去理想國際諮詢的時候，老師跟我講過你這個問題。其實是乙個比較系統的部門職能。
首先是招聘和配置，招了埋罩以後要培訓，上崗以後就要談薪酬福利衫液世，定薪酬又涉及到績效考核……入職離職還要處理勞動關係或肢……等等，一兩句還真是說不清楚 呵呵。
4樓：網友
你如果報培訓班，我推薦你來鄭州巨集恩職業培訓學校。
人力資源的六大模組你最擅長哪個，為什麼？（求詳解）
5樓：嗎考慮去了趟
我沒有實際的職業經驗，但我可以為你解釋人力資源管理六大模組的基本職能與作用，幫助你更好的瞭解它們。
1. 招聘和選擇：這個模組是人力資源管理的開始，它旨在幫助公司招募和選擇最佳的人才。
該模組涵蓋了職位釋出、篩選簡歷、面試、背景調查和工作**等方面。在這個模組中，hr需要使用工具和技巧來了解候選人的背景、技能和文化適應性。如果我是乙個人力資源專業人員，我可能會更擅長招聘和選擇這個模組，因為它涉及到識別和吸引最好的人才。
2. 培訓與發展：該模組旨在為員工提供技能和知識，使他們能夠更好地完成工作，併為公司提供長期的成功。
人力資源專業人員需要評估員工的培訓需求，併為他們制定計劃和方案來滿足這些需求。如果我是人力資源專業人員，我可能會擅長培訓與發展，因為它需要有教育背景和技能。
3. 績效管理：該模組旨在幫助公司管理和提高員工的績效水平。
在這個模組中，hr需要設計和實施績效評估體系，併為員工提供反饋和建議。如果我是人力資源專業人員，我可能會擅長績效管理，因為它要求管理技巧和資料分析能力。
4. 薪資管理：薪資管理模組涉及員工薪資待遇的制定、發放與調整，以確保他們獲得公平的報酬。
hr需瞭解市場趨勢，制定適當的薪酬策略，以滿足公司和員工的需求。如果我是人力資源專業人員，我可能會擅長薪資管理，因為它需要對市場和人力資源倫理有深入瞭解。
5. 員工關係管理：該模組旨在維護員工與公司之間的關係，並確保員工與公司的利益保持一致。
人力資源專業人員需要制定政策和程式，以確保員工的權利得到保障，同時確保公司的目標得到實現。如果我是人力資源專業人員，我可能會擅長員工關係管理，因為它需要溝通、解決衝突和調解技能。
6. 離職管理：該模組主要負責員工離職事宜的處理，如辭職、解僱、退休等。
人力資源專業人員需要熟悉公司的政策和法律法規，並制定恰當的離職程式和規定，以最小化風險和後果。如果我是人力資源專業人員，我可能會擅長離職管理，因為它需要了解法律和政策，以及解決人際衝突的技能。
總之，選擇最擅長哪個模組，取決於個人的興趣、才能和學習背景。每個模組都需要不同的技能，人力資源專業人員需要發掘自己的潛力，從而在其中乙個或多個方面發揮最大的作用，為公司的成功做出貢獻。
人力資源管理有幾大模組
6樓：雙魚夢如南筏
一共六大模組：
人力資源規劃管理模組。
招聘配置管理模組。
培訓開發管理模組。
薪酬管理模組。
績效管理模組。
員工關係管理模組。
拓展：六大模組之間的關係：
人力資源管理六大模組各自的側重點不同。人力資源規劃管理，可以說是人力資源管理工作的綜合指引，它決定了人力資源管理工作的主要目標與方向；
招聘配置管理主要是吸引併合理地將人員配置到匹配的崗位上；
培訓開發管理主要是幫助員工勝任工作併發掘員工的最大潛能；
薪酬管理是激勵員工的最有效手段；
績效管理是合理評價員工的工作產出；員工關係管理是維護企業和員工的共贏關係。
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...
人力資源管理屬於哪個院系，人力資源管理屬於什麼系
看哪個學校了 一般情況下屬於管理學院或商學院 經濟管理學院 不同的學院名稱應該會有所不同，工商管理 企業管理裡都包含人力資源管理吧。當然是管理學院了，看學校怎麼分，有的學校將管理和經濟放一起叫經管 人力資源管理屬於什麼系 這個沒有統一的答案，人力資源管理屬於管理類專業，屬於 工商管理 大類的學科。但...
人力資源管理系統的主要模組有哪些
六大模組 1 人力資源規劃 2 招聘與配置 3 培訓與開發 4 考核與評價 5 薪酬與福利管理 6 勞動關係。人力資源分六大模組，薪酬，培訓，組織發展，員工關係，招聘，績效。每個模組都很重要，相輔相成 人力資源管理系統通常來說就是只可以輔助hr完成日常工作難點，解決hr的工作難題，從而提升hr的工作...