1樓：網友
按照《勞動爭議仲裁調解法》鄭彎規豎早定，勞動喊纖悶爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會**審議勞動爭議案件，參加人員有當事人、委託**人、仲裁員、記錄員、證人。
勞動人事爭議仲裁是什麼
2樓：徐冰蘭
法律分析：人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構居中對人事爭議進行調解或裁決的行為，是行政權力與司法權力相結合而採用的一種解決人族遊事爭議糾紛的方式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合激敏同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，兆鉛銷當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議勞動仲裁與勞動人事爭議有關嗎
3樓：姜超
一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關係裡的人事爭議仲裁。二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區別：
1，受理案件範圍不同：
1）根據我國《公務員法》和1997年8月8日人事部發布的《人事爭議處理暫行規定》，人事爭議仲裁委員會的受案範圍包括：國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議，事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議，企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議；
2）根據我國《勞動法》和1993年7月6日***釋出的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議仲裁委員會的受案範圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議，因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議，因履行勞動合同、集體合同發生的爭議。
2，對案件的管轄不同：
1）人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔；
2）勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄（或特殊管轄）為輔；
3）勞動爭議雙方當事人不在同一地區的，由職工當事人工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員冊凱會處理。
3，適用的法律及處理程式不盡相同：
1）處理人事爭議案件，除事業單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發生爭議適用勞動法外，其他爭議均按人事法律法規處理；
2）處理勞動爭議案件，則適用勞動法律法規，處理程式上，當事人應當在人事爭議發生後，以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁庭處理人事爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時仲裁；當事人對仲裁裁決不服，屬於人民法院受案範圍的，也可依法向人們法院提起訴訟；
3）勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會州渣喚申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4）當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟梁頃。
什麼是人事爭議?什麼是勞動爭議仲裁?兩者之間的區別在哪?
4樓：
摘要。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
什麼是人事爭議？什麼是勞動爭議仲裁？兩者之間的區別在哪？
您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
人事爭議歲指是指國家機旁則關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘運雀棚用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行為侵害相對人(工作人員)權益所引起的爭議和糾紛。
勞動爭議仲裁是指勞汪遊橘動爭議仲裁委困團員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出磨帶裁決的一種法律制度。
一、受案範圍不同。人事爭議仲裁主要適用於國家稿慧行政機關、事業單位與姿絕其工作人員之間因人事關係的建立、變更、解除等發跡敬姿生的爭議。
機構設定和人員組成不同。人事爭議仲裁機構是按照《橘雀***辦公廳**人事部緩叢(關於在事業單位試行人員聘用制度擾伍櫻意見)的通知》
中華人民共和國勞動合同法》 第二條 與之建立勞動關係的國家機構，事業孫纖單喊凱賣位，社會團體和勞動者，應當締結，履行，修改，依照本法律終止或終止勞動合同鄭逗。
中華人民共和國勞動合同法》 第二條 與之建立勞動關係的國家機構，事業孫纖單喊凱賣位，社會團體和勞動者，應當締結，履行，修改，依照本法律終止或終止勞動合同鄭逗。
中華人民共和國勞動遲尺合同法》 第二條 與之建立勞動關係的國家機構，事業單位，社罩旦顫會團體和勞動者，應當締結，履行，修改，依照本物敗法律終止或終止勞動合同。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》全文
從 勞動人事爭議仲裁辦案規則 內容看，很明確是屬於不應當受理的案件。第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書 一 屬於本規則第二條規定的爭議範圍 二 有明確的仲裁請求和事實理由 三 在申請仲裁的法定時效期間內 四 屬於仲裁委員會管轄...
勞動仲裁申請書，《勞動人事爭議仲裁申請書》怎麼填寫？
我點選提問者的資訊，是蘇州市人。勞動爭議仲裁申請書 蘇州市某區勞動爭議仲裁委員會 申請請求 要求單位支付沒有籤勞動合同的5個月2倍工資。共計 2000元x5個月 1萬元 因為沒有籤勞動合同，根據 勞動合同法 第38條，第46條，第47條，單位支付我一個月的工資，作為經濟補償金2000元。單位支付我材...
勞動人事爭議仲裁院是什麼性質的單位
勞動人事爭議仲裁院為一定行政級別 比如正處 正科級 的全額撥款事業單位，隸屬於該地人力資源和社會保障部門管理。一般設立案庭 調解庭 仲裁庭三個職能機構。其主要職責是 負責轄區勞動 人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實 承辦轄區勞動 人事爭議案件，進行仲裁人員 調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作 負責處理有...