1樓：網友
1.可以申請勞動能力鑑定。
2.現行的《工傷保險條例》及《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》對勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）並沒有明確的時間上的規定。但勞動能力鑑定並非越早越好，鑑定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。
3.根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
4.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。
5.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷襪叢兄證明、按照醫告襲療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等鄭漏完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
6.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先諮詢一下。
2樓：孽往
工傷保險條例。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進灶咐顫行簡祥勞隱敗動能力鑑定。
申請勞動能力鑑定的條件是「經**傷情相對穩定後」，與停工留薪期沒有關係。
勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎？
3樓：
摘要。您好，法律分析：勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎：
是的，停工留薪期滿了，才可以申請勞動能力鑑定。如果情況不是很嚴重，就不需要鑑定，經**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定評定，得到傷殘等級鑑定結果，停工留薪期截止。如果傷情嚴重或者情況特殊，先經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，再去進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎？
您好，法律分析：勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎：是的，停工留薪期滿了，才可以申請勞動能力鑑定。
如果情況不是很嚴重，就不需要鑑定，經**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定評定，得到傷殘等級鑑定結果，停工留薪期截止。如果傷情嚴重或者情況特殊，先經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，再去進行勞動能力鑑定。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》 第七條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
司法鑑定程式通則》 第十一條司法鑑定機構應當統一受理辦案機關的司法鑑定委託。《司法鑑定程式通則》 第十二條委託人委託鑑定的，應當向司法鑑定機構提供真實、完整、充分的鑑定材料，並對鑑定材料的真實性、合法性負責。司法鑑定機構應當核對並記錄鑑定材料的名稱、種類、數量、性狀、儲存狀況、收到時間等。
訴訟當事人對鑑定材料有異議的，應當向委託人提出。本通則所稱鑑定材料包括生物檢材和非生物檢材、比對樣本材料以及其他與鑑定事項有關的鑑定資料。
勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎？
4樓：
摘要。親親，很高興為您解答，勞動能力鑑定不是在停工留薪期滿後的傷殘鑑定不是要等到停工留薪期滿才可以做，而是傷情穩定或者出院就可以申請勞動能力鑑定、建議在法律規定停工留薪期滿60日內提出鑑定申請，如果超過了這個時間，存在有可能導致無法鑑定的不利結果。
勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎？
親親，很高興為您解答，勞動能力鑑定不是在散談停工留薪期滿後的傷殘鑑定不是要等到停工留薪期滿才可以做，而衝衡碰是傷情穩定或者出院就可以申請勞動能力鑑定、攔尺建議在法律規定停工留薪期滿60日內提出鑑定申請，如果超過了這個時間，存在有可能導致無法鑑定的不利結果。
勞動能力鑑定是通過對乙個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度勞動能力鑑定也稱勞動鑑定，是指勞動者在生產工敗悉轎作中因種種原因造成陸差勞動能力不同程度的損害勞動能力鑑定是指：勞動功能障礙程度和生活自理障礙察肆程度的等級鑑定。是利用醫學科學方法和手段依據鑑定標準。
申請了勞動鑑定停工留薪就停止嗎
5樓：
摘要。親，很高興為您解答。<>
<>申請了勞動鑑定停工留薪不停止。勞動能力鑑定完畢後，未必停工留薪期結束。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
申請了勞動鑑定停工留薪就停止嗎。
親，很高興為您解答。<>
<>申請了勞動鑑定停滑念工留薪不停止。勞動能力鑑定完畢後，未必停工留薪期結束。遊猜傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞神讓型動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
那工傷申請了勞動鑑定需要向單位請病假嗎。
親，工傷期間單位應給於員工停工留薪，無需提供病假證明的哦。
現在就是工傷已經申請了勞動鑑定，沒有向單位請病假他會不會當你按曠工處理。
親，會的哦。
那麼會不會開你。
親，勞動鑑定結果出來了嗎。
親，公司不能開除工傷期間的員工，工傷需要做傷殘等級鑑定。
沒有出來，但是現在已經申請了勞動鑑定，還沒有去做勞動鑑定。
親，要做勞動鑑定才能判斷傷殘等級哦。
親，工傷得到認定後，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。
親，停工留薪期的認定有勞動能力鑑定委員會悉此根據各省製做冊定停工留薪期標準而確定，這個標準適用於每個傷者，即相同傷情，停工留薪期標準相同。純陸巨集但是在實際生活中，相同的傷情因個人恢復能力不同，而造成恢復時間長短不一。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。<>
如果停工留薪期已滿但勞動能力鑑定還未出來怎麼辦?
6樓：
摘要。你好，根據相關規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
停工留薪期延遲簽訂證明下來後多久審請傷殘鑑定。
如果停工留薪期已滿但勞動能力鑑定還未出來可以延長停工留薪期限。
你好，根據相關規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
出院後3-6個月。
勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎？
7樓：
摘要。您好，法律分析：勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎：傷殘鑑定不是要等到停工留薪期滿才可以做，而是傷情穩定或者出院就可以申請勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎？
您好，法律分析：勞動能力鑑山亮渣定必須，在停工留薪期滿後嗎：傷殘逗悄鑑定不是要等到停工留薪期滿才可以做，而是傷情穩定或者出院就可以申請勞動能力鑑定鍵衡。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所穗凱在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑鏈敬定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌猜喚喚地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定影響停工留薪長短？
只要鑑定完畢，停工留薪徹底的結束？
停工留薪期一般不超過12個月。傷殘鑑定不影響，具體要看各地的規定的。
如果停工留薪12個月，第七個月做了鑑定，剩下的五個月還發工資？
如果是12個月就發12個月的。
我申請了延長，延長期間可以做勞動能力鑑定吧？
可以的，只要傷情穩定或者出院就可以申請勞動能力鑑定。
如果延長了6個月，勞動能力鑑定完後，這6個月也發工資？
對的，跟前面哪個一樣的。是幾個月就發幾個月的。
有必要把這個延長撤回？
沒有必要的。
勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎？
8樓：
摘要。親親~勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後的，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時申請勞動能力鑑定。申請人提供材料完整的，勞動能力鑑定委員會應當及時組織鑑定，並在收到申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。
傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，可以延長30日。
勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後嗎？
親親~勞動能力鑑定必須，在停工留薪期滿後的，職工發生工傷頌世，經**傷情相對穩定後或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時申請勞動能力鑑定。申請人提供材料完整帶困的，勞動能力鑑定委員會應當及時組織鑑定，並在收到申請蠢櫻念之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，可以延長30日。
法律依據：《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》 第十五條 勞動能力鑑定委員會應當自作出鑑定結論之日起20日內將勞動能力鑑定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。工傷職工或者其用人單位對初次鑑定結論不服的，可鄭做以在收到該鑑定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定。
自最終勞漏宴動能力鑑定報告作出之日起1年後，工傷職工、用人單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情喊搜衡況發生變化的，可以向勞動能力鑑定委員會申請複查鑑定。
必須得停工留薪期滿？
是的親，必須得停工留薪期滿才行的。
我12個月已滿，我又申請了延長，但是我反悔了，延長結果未出之前，可以提交材料做勞動能力鑑定？
親親可以的這個是可以提交材料做勞動能力鑑定的，這個是可以的。
但是申請的這個延長，我該怎麼處理？
親親直接進行撤銷就行了，這個是可以進行撤銷的哦。
去撤銷，得找誰？
親親您在**申請就在那裡進行撤銷就行了，這樣就可以了。
直接進行撤銷就行了，這個是可以進行撤銷的哦。
如果不撤銷，就無法進行勞動能力鑑定？
不撤銷可以吧？
親親是的哦，不讓撤銷這個就無法進行勞動能力鑑定的，主要是看程序。
親親不行的不撤銷不可以的。
工傷停工留薪期公司不給工資該怎麼辦？
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
工傷停工留薪期的期限根據什麼？由哪個部門確定
1 根據 工傷保險條例 第三十三條來確定停工留薪的期限，由勞動能力鑑定委員會來確定。1 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可...
工傷停工留薪期滿了,是否可以提出解除勞動合同？
工傷停工留薪期滿了，如果無法適用工作，可以解除勞動合同。若鑑定為等級傷殘，可以享受相應的工傷待遇。如果是單位提出的，可以得到已工作期間的經濟補償。但如果是傷者提出的，是沒有經濟補償的。要看具體情況，工傷認定做完沒有？工傷 級要保留勞動關係，用人單位不得解除勞動關係的。 級的勞動者可以提出解除勞動合同...