1樓：晨曦曉暮色**匯
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：羅二虎
工傷停工留薪期間公司不給工資。如果是因為工傷停工留薪期間公司不給工資的話，可以向公司的領導進行反映的。如果公司領導不受理的話，也可以向當地的工會或者勞動部門進行反映的。
如果繼續不給工資，也可以提起訴訟的。
3樓：劇菁英
如果在工傷期間公司不給你發工資，那麼他們肯定是違法的，你這個可以找勞動局可以仲裁的，不行就去起訴他。
4樓：網友
你都已經停工了，公司怎麼給你工資你都不工作，公司怎麼可能給你工資？如果你是打算要結算清所有的工資，那麼你必須要辭職才可以的。
5樓：hzh戈壁紅柳
工傷停工留薪期按工傷保險條例規定，停工留薪期內原工資福利待遇不變，公司不執行可以申請勞動仲裁。
6樓：網友
可以找公司老闆讓他借錢發工資，實在不行的話，可以憑藉證據向勞動監察部門投訴。
7樓：帳號已登出
工傷停留公司期間公司不給工資怎麼辦？我們可以去勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
8樓：所含玉
工傷停工留薪期，公司不給工資怎麼辦？這個你就可以勞動仲裁去。這個部門去找一下。
工傷停工留薪期公司不給工資如何解決
9樓：王煥坤
工傷保險條例》的規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期公司不給工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察罩滲部門投訴。
一、工傷九級還能休養多久。
具體的休假時間要根據工傷職工的傷情來確定，各地區都有相應的停工留薪期規定，具體規定了什麼樣的傷情休息多少時間，可以諮詢一下當地勞動部門。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、工傷期間工資怎麼算工資。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協公升困議的工傷**機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：
一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
三、工傷標準工資發放。
根據我國法律規定，職工因工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷保險條例》第三十三條，職工因物笑脊工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期工資老闆不發怎麼辦
10樓：是郎映
工傷 停工留薪期 公司不給 工資 ，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的 勞動監察 部門投訴。法律規定，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例 》 第三十三條 職工因工作遭受早粗仿事陸纖故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期凳散一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
工傷停工留薪期公司不發工資多長時間可以主張勞動仲裁
11樓：小lin懂法
1、公司拖欠工資可以仲裁是時間是：拖欠工資達到三十日可以申請勞動仲裁。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2、法律依據：《中華人鏈陪民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人空衝。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假鬥喚殲日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工傷停工留薪期間, 公司不發工資違法嗎?
12樓：陳友聯
工傷停工留薪期間，公司不發工資氏胡違法。
受工傷期間工資發放方法：
1、氏嫌在受工傷期間，公司發給職工的工資有明確的規定。職工接受工傷醫療而暫停工作的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不能超過12個月；
2、工傷**期間原工資福利待遇不變，不能只發底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應該是職工在工傷前12月的平均工資；
3、如果用人單位只發底薪且拒不按原工資福利待遇發放的，可通過到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決；
4、因此，在主要靠業績提成拿工資的崗位職工，工傷受傷期間每月能拿的工資是受傷前的12個月的平均工資，這點還是保障職工的工資權益的。
法律依據：《工資支付暫行條例》第六條。
用人單位必須殲核攔書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工傷停工留薪期的期限根據什麼？由哪個部門確定
1 根據 工傷保險條例 第三十三條來確定停工留薪的期限，由勞動能力鑑定委員會來確定。1 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可...
工傷停工留薪期滿了,是否可以提出解除勞動合同？
工傷停工留薪期滿了，如果無法適用工作，可以解除勞動合同。若鑑定為等級傷殘，可以享受相應的工傷待遇。如果是單位提出的，可以得到已工作期間的經濟補償。但如果是傷者提出的，是沒有經濟補償的。要看具體情況，工傷認定做完沒有？工傷 級要保留勞動關係，用人單位不得解除勞動關係的。 級的勞動者可以提出解除勞動合同...
工傷己認定不給開停工留薪工資該怎麼辦
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...