1樓：匿名使用者
法律沒有限制緩刑期間的工資規定，應當執行勞動法的相關規定；也沒有關於提職的限制；
緩刑人員的工資待遇？
2樓：胡文學
如果原來的工作單位沒有解除勞動合睜漏簡段同，且當事人沒有上崗的，緩刑期間的工資待遇按最低工資的生活費用發放；如果上崗，則按正常的工資標準支付。緩刑是指對觸犯刑律，經法定程式確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。
【法律依據】刑法》第七十二條。
對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當悉咐爛宣告緩刑：
一）犯罪情節較輕；
二）有悔罪表現；
三）沒有再犯罪的危險；
四）宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。
宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。
緩刑期間工資待遇是怎樣規定的？
3樓：張彥
法律分析：國家機關和事畢嫌寬業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60%發給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分85%的數額計發生活費，其工資中的獎金部分不再發放；事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數額計發生活費，若按此發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度者笑的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的手亮情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
緩刑期間的工資待遇是如何的
4樓：刁鳳香
法律分析：如果原來的工作單位沒有解除勞動合同，且當事人沒有上崗的，緩刑期間的工資待遇按最低工資的生活費用發放；如果上崗，則按正常的工資標準支付。緩刑是指對觸犯刑律，經法定程漏扒序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第七十二條 對於被判處拘賣模役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不返配昌滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：（一）犯罪情節較輕；（二）有悔罪表現；（三）沒有再犯罪的危險；（四）宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。
緩刑人員有工資嗎
5樓：
摘要。可愛][可愛]親，您好！很高興為您解答，緩刑人員有工資嗎：
緩刑人員有工資，但是根據緩刑期間的行為表現，可以有所減少。緩刑期間，緩刑人員可以參加勞動，獲得勞動報酬，但是報酬不得超過法定最低工資標準。
可愛][可愛]親，您好！很高興為您解答，緩刑人員有工資嗎：緩刑人員有工資，但是根據緩刑期間的行為表現，可以有所減少。
緩刑褲坦期間，緩胡畢桐刑人員可以參加勞動，獲得勞動報酬，但是數尺報酬不得超過法定最低工資標準。
親，您好，根據《刑事訴訟法》第五十條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監視居住。該法第五十二條規定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定**人、近親屬有權申請取保候審。因此，取保候審也屬於被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關係，正備不支付工資。
當然，如果該職胡銷工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最褲清遊低工資待遇。
緩刑期間有什麼工資待遇
6樓：孫雄
法律分析：緩刑期間的工資待遇是降低原工資待遇，按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑考驗期間如果悔改表現好的，緩刑考驗期滿之後，可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級。
緩刑考驗期間如果表現不好的，予以開除。根據《人事部關於國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑後的工作和工資問題的通知》的相關規定，國家行政機關工作人員（包括事業單位工作人員和專森培耐業技術人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自中漏然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專此春業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。
降低原工資待遇，按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿後可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級；表現不好的，予以開除。如果不是上述國家行政機關，那就要根據單位內部的相關規定來執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
緩刑期間工資待遇是怎樣規定的
7樓：刁鳳香
法律分析：國家機關和事業單位工作人員侍正被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工拿談胡資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60%發給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分85%的數額計發生活費，其工資中的獎金部分不再發放；事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85%的數額計發生活費，若按此發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任消攔務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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