1樓：刺身金魚
農民工也是要籤勞動合同的。
農民工一定要主動提出籤差檔塌訂書面勞動合同；如果用人單位執意不肯籤，他們可以向當地勞動保障行政部門反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。
簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、勞動虛圓紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些檔案涉及到農民工多方面的權益，當這些檔案作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力；勞動合同至蠢型少一式兩份，雙方各執乙份，農民工應妥善保管。
如果用人單位事先起草了勞動合同文字，農民工兄弟在簽字時一定要慎重，對文字仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
2樓：匿名使用者
應該簽訂。如果不簽訂勞動亮桐春合同，可以要求支付不簽訂勞動合同的雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同敬耐法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面輪公升勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
縱橫法律網 韋鋒律師。
3樓：匿名使用者
無論什麼情況下，農民工不籤勞動合同是不合法的，但是形成勞動事實的，一但形成勞動糾紛的 那麼段此中需要鑑定之類的手續，有勞動合同的，就減少了很多的麻煩，依法依據而行！！忠告農民工朋友握山們一定要簽訂勞扒衡動合同！
4樓：匿名使用者
現在農民工都是跟著工頭做事，那有合同一說，都是口頭協議。
5樓：匿名使用者
是不可以的 為了自己的工資有保障要得。
6樓：網友
為了你自己的利益，你要求公司或老闆或管理跟你籤勞動工使用合同。
7樓：匿名使用者
應當簽訂勞動合同。
縱橫法律網 李丹律師。
工地農民工沒簽勞動合同
8樓：遊麗芳
法律分析：農民工沒有簽訂勞動合同，用人單位應當向農民工每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
農民工不籤合同怎麼辦
9樓：點行**
在司法實踐中，如果是農民工不願意與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付賠償，但是如果農民工要求籤訂勞動雹滲散合同，用人單位拒不簽訂的則可以喊碧訴訟解決，用人單位必須支付兩倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞源氏動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
農民工不籤合同怎麼辦
10樓：付宗峰
法律分析：在司法實踐中，如果是農民工不願伍鬥燃意腔虛與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付賠償，但是如果農民工要求籤訂勞動合同，用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決，用人單位必須支付兩倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位銷燬違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
農民工不籤勞動合同怎麼辦
11樓：劉德高
法律分析：在司法實踐中，如果是農民工不願意與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付賠償，但是農民工要求籤訂勞動合同，用人鬥陸單位拒不簽訂的則可以訴訟解決，用空團頃人單位必須支付兩倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二或汪條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
農民工不簽訂合同工作要不上錢
12樓：熊貓一起說法
工資肯定是能夠拿到的。不僅能夠拿到工資，還可以拿到雙倍的賠償金，首先農民工從入工的那一天開始的乙個月之內，用人單位是必須要和農民工簽訂勞動合同的，如果單位以各種藉口拒絕和農民工簽訂合同，是屬於違法的。
能拿到。(一)在1個月內的，不管誰不願意籤均不需支付雙倍工資。
根據《勞動合同法實施條例》第5條之規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者迅兆支付其實際工作時間的勞動報酬。
在此期間，單位不願簽訂合同而終止勞動關係，雖然不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應當認定為違法解除勞動關係。構成違法解除，則需要向勞動者支付賠償金。
(二)超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不願意簽訂。
根據《勞動合同法實施條例》第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。
在此期間，用人單位不願與勞動者簽訂的話，不豎昌喚僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關係，則應當認定為違法解除，需要向勞動者支付賠償金。
(三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關係。
勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的，則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關係，用人單位不能單方解除，如果以勞動者不願意補籤合同單方解除的餘凱話，應當認定為違法解除而應支付賠償金。
應該給勞動者籤合同，沒有給勞動者籤，那麼就肯定要給勞動者賠償，因為這是用人單位有過錯，如果是雙方在規定的乙個月之內還沒有簽訂勞動合同，那麼賠償金額就是當事人補償金額的二倍，也就是當事人如果已經工作了乙個月，那麼這乙個月的工資乘以二，就是他的賠償金額。
農民工在工地意外死亡屬於工傷嗎，農民工在工地幹活突然死亡算不算工傷
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 屬於工亡，可以享受工亡待遇。付費內容限時免費檢視 回答您這邊先和用人單位協商 協商不一致的可以撥打勞動監察 12333舉報其扣發...
農民工賠償問題，農民工賠償問題
建議你在一年內，向公司所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，需要準備的材料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 醫療診斷證明 由於你與用人單位沒有簽訂勞動合同，現在能不能認定為工傷，關鍵是看你能不能提供充分的證據證明與用人單位存在有事實勞動關係。你好，現在需要做...
在建築工地農民工該繳哪些稅，農民工在建築工地打工需要交稅嗎
個人所得稅！從稅收徵管角度來說，農民工取得工資性收入或勞務收入，跟其他取得應稅收入的納稅人是平等的。稅收考慮了納稅人的負擔能力，負擔能力相等，稅負相同 負擔能力不等，稅負不同。農民工很少需要繳納個稅的，一般都屬於免稅的範疇 農民工不需要交個稅把 農民工需要納稅只不過在外打工低於5000不需要繳稅。所...