1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不沒寬滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以悶旦裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
枯罩亮 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
公司裁或鎮員是可以有經濟補償的，建議你在律伴平臺上說明具體情況，會有律師馬上回復你的，具體納團灶多少他們也比較洞扮清楚。
工齡10年裁員賠償四十萬
3樓：家問北京離婚諮詢
當然可以裁了，不管你在公司年限多久，只是裁員是要支付經濟賠償的。如你沒有嚴重違犯公司的規章制度，屬於工廠的正常裁員話，我建議你需要公司開出證明。這樣你可以憑藉單作為 證據 .
工齡 在10年以上，如果被 公司裁員 了，則要自員工自入廠日期開始算起，每滿一年支付乙個月的 經濟賠償金 ,不橘物滿半年按半年計，超過半年不滿一年按一年計算。半年賠償半個高伍賀月 工資 .而且裁員必須提前乙個月通知，如公司不提前乙個月通知，需要另外支付乙個月的工資作為 代通知金 .
工齡在10年以上的，如其勞動者沒有購滿15年的 社保 ,工廠必須一次性幫勞動者買滿。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四戚派項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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