1樓：冰雪個性
勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞漏頌動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞橘搜源動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章圓態制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
廠紀廠規主要寫些什麼
2樓：元飛航
廠紀廠規主要內容如下：
一、準時上班，不遲到不早退，有事必須先辦理請假手續，准假後方可休假。不得洩漏公司的商業秘密。
二、服從上級的工作安排，不擅自頂班或調班。
三、工作時間應堅守崗位，認真工作，不準串崗、離崗，不準消極怠工，瞌睡，不做任何與工作無關甚至影響工作的事情。為員工安全起見，公司食堂提供就餐，就餐時不得酗酒，不得酒後工作，以免引起不測。上班時間內非公司外出，所發生的事故由其本人負責。
四、認真履行崗位職責，不得利用職權或工作之便營私舞弊，要愛護公共財物，損壞公物照價賠償，故意毀壞的依法懲治。
五、嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章作業。
一、工作時間的紀律：
1、工作時間與休息時間要遵守（不遲到早退不曠工）
2、工作時間未經批准不能私自外出，到與工作無關的區域遊走。（堅守崗位，嚴禁脫崗）
3、注意防火方面。（嚴禁帶易燃易爆物品到不應該去的地方，例如吸菸方面）
4、工作時間不允許使用公司的通訊工具進行私下往來。（利用單位的**或網路）
5、工作期間嚴禁嬉戲玩耍。
二、非工作時間的紀律：
1、住宿衛生方面；
2、住宿節約能源（水、電等等）；
3、未經允許不得帶外來人員過夜。；
4、男寢與女寢往來的問題；
5、不得影響他人休息。到點休息；
6、公用低界使用問題（例如，掛衣服地方有限，誰來掛時間分配問題）；
7、衛生間使用問題。
3樓：戶昱
先說一下你這種做法是如何如何的不對。
工友打你也是他的不對，但是你動手打人你也有錯。
然後深刻的檢討自己，最後作一番總結就好了。
廠規廠紀制度
4樓：
親親，您好廠規廠紀制度如下：本廠規章制度為了維護企業正常工作生產秩序，使我廠在企業管理方面，更加科學化、規範化、制度化，提公升企業的管理水平，為莊重廠規廠紀，特制定以下規定，望全廠職工仔細自覺遵守。1、保證工作滑蔽缺時間，按時上下班，車間、科室負責人要求提前非常鐘上崗，工人、科室行政人員提前五分鐘上崗，按正點時間、遲到、早退10 分鐘以內者信辯，罰款10元並槐。
超出10分鐘，缺乏2小時按半天事假罰款，超出2小時3小時以內算為半天事假。3小時以上算為曠工。2、堅持請假制度，車間、科室可批准一天，一天以上報分管副廠長、經廠長批准。
曠工半天扣(技能工資+工齡費)/22天，扣當月崗位工資、獎金，(生產人員扣本人所在車間的平均獎金)，加罰50元。3、工作時間嚴禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍，每發現一次扣款20元，不服從者，加倍罰款。
廠規廠紀工廠員工規章制度是什麼？
5樓：詩和遠方心向未來
一、工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。
二、本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、**、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。
三、工廠安全管理，除依**法令規定外，悉依本制度辦理。
四、安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員指揮監督外，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。
五、領班以上的幹部均應熟悉有關安全管理的制度，並監督訓練屬下人員確實遵守。
六、工廠現場工作人員應適當調配工作，俾危險發生時，能從容應對。
七、**人員必須熟悉被**人有關安全管理方面的職責。
八、危險發生時，除採取必要行動外並應立即向上級人員報告，火災防護。
九、倉庫及工廠內應嚴禁吸菸及攜帶引火物品。
十、工廠門戶應向外開，工作時間不得下鎖。
十。一、易燃及危險物品應放於安全地點，除必要之數量外，不帶入工作地。
十。二、倉庫應指派專人看守，並標明「嚴禁煙火」字樣，如系儲藏揮發性易燃物，並應注意溫度及通風。
廠紀廠規制度 -法律知識
6樓：劉陽
法律分析：要嚴格規定員工的上下班時間、請假制度、處罰制度、獎勵制度，工作時間內工作崗位上可以做的事和不可祥慶以做的事。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，悶襲執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，螞宴兄應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
小型車間管理，小型工廠規章制度
那就該為計時 任務制度，拿計時工資但要吧每日工作任務分配好 員工積極性不高？要看什麼人去管理，首先車間要制度化 標準化。最重要的是你能不能做起來 績效考核。小型工廠規章制度 給您提供一點參考，希望對您有所幫助！公司規章制度 考勤管理制度 第一條 公司員工上班時間不得遲到 早退和不請假離開工作崗位，不...
工廠如何申請OBI驗廠,工廠如何申請迪士尼驗廠？
驗廠申請流 bai程具體如下 du 1 發起申請 驗廠一般由zhi客戶發起，或中dao間商申請內 工廠如何申請迪士尼驗廠？disney的稽核與申請有以下情況 1.工廠自己向稽核公司申請驗廠 前提是得到disney認可 審核心的具體時間會通知容工廠 2.客戶直接委託第三方稽核公司來稽核 以前稽核公司會...
工廠規定一定要做滿月才可以辭職假如我沒做滿月可以辭職嗎
按照合同約定進行就可以了，如果是你單方面違約的情況下，那是沒有辦法的，如果要是對方違約的話，那麼你是完全可以的，比如說利用勞動法來保護自己的合法權益，所以說你問這樣的問題過於籠統，所以說你可以自己查一下勞動法，根據你自己的一個實際情況進行一個分析。這種情況如果你真的沒有做滿三個月就辭職，工廠會在工資...