1樓：這是十三哥
合同在人事科，如果毀御你已經受聘的話，請到你雀拆們醫院人事科影印。而且合同為一式兩份的，你應該有乙份的呀。我們醫院是這樣的。
不明白的，可以追問哦。。纖歲巖。
**聘用合同的內容
2樓：覃程
甲方(蓋章)乙方(簽字)
代表(簽字)
簽訂勞動合同注意事項。
一、用人逗肆單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
二、勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
三、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
四、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
五、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規高運定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
六、自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
七、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
八、職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用戚指梁工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
九、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
十、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
**聘用合同應該怎麼列印
3樓：少量不乾膠印刷
找乙份去影印店列印唄！
農村戶口個人不用交失業金單位要交的嗎
根據失業保險條例第十四條規定 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。領取失業金流程如下 一 參保單位出具兩份 解除 終止 勞動關係證明書 一份交失業保險中心，...
註冊資金50萬的企業要交企業所得稅還是個人所得稅
不明白你的問題，既然是個人獨資企業，就不應該有註冊資本呀！如果你是公司制的話，按利潤總額的 繳納企業所得稅，如果你是個人獨資企業，繳納個人所得稅。你的企業是什麼型別的，如果是個人獨資企業就交個人所得稅，公司就交企業所得稅，稅率諮詢稅務專管員，你既是一般納稅人肯定是按 的增值稅率交增值稅，也就是銷項稅...
和公司簽訂的有固定期限合同，辭職是否要交違約金
既然是協商解除合同，那就不存在違約，不應該支付違約金，這點在解除合同協議上註明就行了。如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓 不是入職培訓 並簽訂培訓協議並約定服務期和違約金，那麼你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有違約金的約定也是因為違反勞動合同法第二十五條的規定而屬於無效。勞動合同法 第二十二...