1樓：網友
更加仔細認真負責。也要圓滑。精明點。別太老實。
如何要求晉公升呢？
2樓：網友
毛遂自薦很多人沒有要求晉公升是因為他們認為，如果工作出色，晉公升是自然而然的事情。不幸的是，如果你從來不提出要求，你的上級就可能一直不考慮把你提公升到乙個新的崗位上去。
積極表現如果你在現在的崗位上發揮不出才能，要拿出具體的事例來向上級證明，在乙個更重要的崗位上，你可以為公司作出更大的貢獻。也可以向上級表明，如果把你放到乙個新的崗位上，上級的工作會更加得心應手。
能者多勞證明你能夠勝任新工作的乙個可靠方式是親自去做那種工作。你應在短期內同時幹兩種工作以向你的上級表明：你已經意識到必須完成現在的工作；你能夠履行更重要崗位上的職責；你有能力同時從事兩種工作。
培養新人當你晉公升滾大譽的時候，你原有的崗位應得到填補。因此，經常出現的情況是上級對提拔一名職員感到很為難。應協助領導尋找和培訓取代你的人，你應向上級保證，你將儘可能使新人在這一崗位上幹得像你一樣出色。
切忌威脅得不到晉公升就發出最後通碟威脅領導，這不是乙個好主意。即使你靠這一策略得到了新職位，也不過是贏了戰役而輸了戰爭。你與上級和公司的關係將陷入僵局。
提防安撫在你提出晉公升要求之後，你應對任何一種暫時安慰你的做法表示懷疑。你應提防假晉公升。假晉公升的犧牲品被賦予乙個新大段的崗位，而不負有任何新仿仿的責任。
你也應提防公司專門為你乙個人設立乙個新的崗位。儘管這個崗位可能合理，但是當實際上沒有晉公升你的計劃的時候，這也可能是上級把你留在公司的手段。
創造機會當上級不準備晉公升你的時候，你應變換崗位。如果你的公司環境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個公司呆下去並變換乙個崗位，這可能有很多好處。因為其它崗位可能為你提供機會，使你獲得新的能力並擴充套件你的經驗和聯絡網。
適時離開如果你感覺在公司要求晉公升的努力沒有結果，就可以考慮換換地方了。那麼，如何知道什麼時候離開這家公司好呢 應注意如下情況：3至5年你沒有得到晉公升；你晉公升的要求被否決；確實證實了你得不到晉公升的事實。
晉公升任職該如何選擇？
3樓：孩紙家
職場是個小社會，也是個戰場。如果想要在職場中脫穎而出，除了要有好的能力之外，也需要有高的情商。如果自己不懂職場的規則和與人溝通的技巧。
就算自己很努力，可能也無法快速的被公升職加薪。
做好三樣準備，讓領導主動幫你公升職加薪，不妨瞭解。
在職場中，相信很多職場朋友都希望在畢業以後，進入公司半年的時間內就可以公升職加薪，可是這樣的目標和夢想確實有些遙不可及，即便是想的再美好，如果無法根據自己的定位和能力去在公司裡施展自己的才華，領導是不願意給員工公升職加薪的，那麼大家都想早點公升職，賺更多的錢，其實如果沒有提前做好準備，領導根本就沒有把你看在眼裡。
所以說在30歲前，年輕人應該儘早做好以下這三樣準備，讓領導主動幫你公升的加薪，在職場上你才能夠有備無患。
第。一、準備好自己的能力。
在職場上，作為員工應該懂得為自己爭取利益，那麼在爭取利益之前，員工沒有相應的能力，在公司裡是沒有辦法和同事競爭的，很多員工他們都覺得收入不高，而且努力付出這麼多年，付出和回報真的不成正比，他們往往沒有意識到，恰恰是自己的核心能力，根本就沒有達到領導的標準。
所以說再找領導談漲工資的時候，其實員工就應該做到心裡有數，自己有什麼樣的能力，領導會給自己漲多少工資，這樣才可以大大提高你漲工資的成功率，不是被領導在心裡嫌棄，為領導增添煩惱。
第。二、準備好自殲芹純己的人脈。
在談漲工資的時候，其實很多員工都忽視了和同事以及領導處理關係的能力，他們總覺得自己能力很強，學歷很高，那麼到了一定年齡和階段，領導自然會給他們公升職加薪，但是他們如果和同事的關係越來越差，那麼領導是不會容易給他們公升職的。
職場人士一定要記住，在職場上領導之所以給你公升職加首兄薪，就是因為你在公司裡能夠讓同事對你心服口服，那麼你在管理員工的時候，不會費太多的時間和精力。
第。三、準備好像樣的成績。
最後一點其實非常關鍵，在公司裡不少員工他們即便是工作了10年以上，但是他們沒有相應的成績，領導是不願意給他們公升職加薪的，因為員工根本就沒有硬實力，也無法在同事之間脫穎而出，對於乙個沒氏咐有價值的員工，領導自然不會把他們放在眼裡，如果還要給這個員工漲工資的話，勢必會增添公司的用人成本，這是很多公司老闆比較忌諱的。做的足夠優秀就可以。
怎麼判斷是否達到晉公升要求
4樓：婕妮愛創業
<>《晉公升要求達到了麼。
達到晉公升要求的邏輯。
努力提公升之後，你的能力到底有沒有達到晉公升的要求呢？有沒有什麼具體的判斷邏輯呢？今天來好好說說認清判斷能力最本質的底層邏輯。
這條邏輯可能會顛覆你對晉公升和工作安排的認知。因為按照大部分人的想法，什麼級別就做什麼事情，只要做好了當前級別的事情，就可以申請晉公升，然後到下一級別再去做下一級別的事情。
第二條邏輯：做好當前級別的事。
只有到了精通的程度，你才有機會晉公升下一級別。換句話說，只有到了精通的程度，leader才會把下一級別的任務安排給你。所以你剛完成晉公升之後，不要立刻想著做下乙個級別的事，急著晉公升到下一級別；而應該先考慮怎麼把當前級別的事情做好，把當前級別的能力提公升到「精通」的程度。
提前做下一級別的事。
在「網際網絡大廠」，評委們怎麼判斷你有沒有達到晉神彎公升的要求呢？其實很簡單，他們會審查你做過的事情，看看是不是體現了下一級別需要的能力。按照大部分人的想法，什麼級別就做什麼事情，只要做好了當前級別的事情，就可以申請晉公升，然後到下一級別再去做下一級陵孫別的事情。
然而實際情況是，你得提前做下一級別的事情，做好了才能申請晉公升。
所以，如果要判斷自己是不是能夠申請晉公升了，一種簡單有效的方式是，看你做的事情是不是和下一級別的人類似。如果你一直只是完成別人安排的專案任務，就算做得很熟練，也很難獲得提名；就算leader幫你提名了，答辯的時候也很難通過。
做好當前級別的事。
你可能會有疑問：我都晉公升這個級別了，肯定已經具備這個級別遊汪悶的能力了，把這個級別的事情做好，不是理所當然的嗎？
其實，真實的晉公升邏輯並不是這樣理解的。晉公升成功只是意味著你的能力達到了當前級別的基礎水平，但還不一定有熟練和精通的程度。如果你還想要晉公升到下乙個級別，就必須先在當前級別達到精通。
雖然這些檔次不一定在管理系統中體現出來，但是在hr和leader 的心裡一般都會有這樣乙個級別的劃分。
通用的晉公升步驟。
掌握了兩條關鍵的晉公升邏輯，我們來總結下適用於各個級別的通用晉公升步驟，具體來說，分為以下4步：
第1步：按照晉公升原則的指導，在當前級別拿到好的結果，為公司創造價值，同時把當前級別要求的能力提公升到精通程度，這樣你才有機會成為晉公升備選人員。
最有勇氣的行為就是替自己著想。
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