1樓：匿名使用者
知道勞動合同及相關規定，當自己迂到用人單位有違法違滲數規行為時，如不給加班工資，隨意變動工作崗位等等巖喊鍵，與單位協商和爭取，實在粗巧難做下去的時候，最後走訴訟之路，以維護自己的權益。
論述勞動合同如何保障勞動者的合法權益
2樓：袁霄霄
如未籤勞動合同勞動者的權益會受以下影響：勞動報酬或受損；加班過勞或難以維權；遭遇困難缺少兜底；工傷認定費時費力；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立搏旅陵勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。
中華人民共基戚和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。 《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者鎮毀建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
企業和勞動者訂立的勞動合同要以法律為依據切實維護雙方的利益這個屬於什麼原
3樓：唯愛你的溫柔
企業和勞動者訂立的勞動合同要以法律為依據切實維護雙帆和方的利益這個屬於（b）原則。
a.合法 b.公平 c.平等自願 d.協商一致。
勞動合同的基本原則的擴充套件：
1）合法原則，要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同，勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定；
2）公平原則，要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；
3）平等自願原則，勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全態漏盯是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂；
4）協商一致原則，合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同；
5）誠實信用原則，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。
簽訂勞動合同的注意事項的擴充套件：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；
2、勞動者要搜禪弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關於試用期的問題要特別注意。
結合有關理論與法律，談談勞動者應當如何維護自己的合法權益？
4樓：網友
你與單位應當存在勞動關係的。
排出單位規避法律的可能。
你的情況應該是屬於單位裁員的勞動合同解除。
單位應當補償你的損失。
同時你還牽扯到未參加勞動保險和未達到最低工資標準的問題如果很嚴重還是找勞動保障部門投訴吧！
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在與用人單位簽訂勞動合同時,應該注意哪些重要條款,依法維護自身權益
5樓：鹿泉文化藝術服務中心
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時主要有勞動報酬、工作環境條件等。
根據《勞動合同法》 的規定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時主要有勞動報酬、工作環境條件等，以上情況需要勞動者瞭解的法律知識，以便保護你的合法權益。
6樓：盤山公道
基本上可以隨便籤，很多單位試圖在合同中加入違法條款，其實加了也白加。
產生糾紛，打起官司，很多違法條款直接認定無效。
7樓：網友
依據勞動合同法。
第十七條規定： 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
另外，注意事項如下：
1、一定要看清合同書的內容，確認沒有問題才簽字，覺得有問題的地方可以和公司協商，要求更正後再籤；
2、不籤空白的勞動合同，若果簽了，公司可能在空白處補充不清楚的內容，對勞動者不利；
3、不籤無單位的蓋章或多個單位名蓋章的合同，一旦發生勞動糾紛或工傷意外維權就會帶來用人單位責任不清的問題，一定要看清楚公司名稱及公司蓋章同工作證名稱相符再籤；
4、遇到公司不給勞動者合同文字和勞動合同內容不合法的違法情況，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊解決；
選擇題勞動合同是什麼維護自身權益的保證
8樓：廣月明
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
你去年9月進入公司，應該在10月中旬前完成合同的簽訂。估計你們公司還有其他很多違反法律的現象，比如說社保估計未幫你們買。
如果你現在還想呆在你們公司，那你就按照人力資源部門 的要求填寫。現在有兩個可能：
1、人事要求填寫的是期為去年的9月份，那麼你可以要求他們補繳從9月份到3月份的社保。
2、如果人事部要求填寫現在的日期，也可以，但是你要留有你之前9月份已經進入公司的證據，比如說考勤表、工資條等。後面會用得到，你知道的，呵呵（本人看不慣不守法的企業）
9樓：六和尚
勞動者。勞動合同是勞動者維護自身權益的保證或基礎。
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