酒店業需要怎樣的人才？
1樓：
呵呵，如果做底層的森察話，學歷不是很重要。。。還有酒店有許多的部門，如果做人事的話，就是後勤的，二線員工，不太會面對客人的，樓上說的前廳部呢就是一線員工，就是前臺啦，禮賓部，大堂經理，都是面對客人的。如果是專科，英語好的話，做哪都適合，看你想往棚槐哪方面發展，一線員工比較累一點，體力上，我認為，文員的話，就是坐這辦公的，看看電腦，打打字，處理下檔案之類的。
所以的工作做到後來都是重複的，呵呵，如果要挑戰性的，可以選擇銷售部，酒店宴會銷售部也是不錯的選擇，如果銷售總監看的中你的話，宴會銷售主要負責宴會廳銷售，就是人家結婚辦酒，看婚宴場地聯絡銷售經理。做此和茄銷售要活潑點，會說話，頭腦靈活，隨機應變。做到和誰都能侃侃而談，打成一片。
2樓：匿名使用者
如果你的英笑搏語基礎好的戚公升穗話，當然做前廳部的工作比較合適，前廳部的崗位裡面，做高卜大堂副理比較合適吧，如果規劃好前廳部經理的職業前景也是不錯的。我始終認為女孩子在酒店上班很好，工作很光鮮，環境很好，適合女孩子發展。
星級酒店對酒店人才的能力要求
3樓：
親親您好，星級酒店對酒店人才的能力要求如下1、 充滿朝氣，具備開拓進取精神和創造性思維，有高度負責的事業心，未來的酒店管理者需要具有充沛的精力，對事業兢兢業業，敢於面對挑戰，發揮工作主動性，同時，應善於學習和鑽研，牢固樹立商品市場觀念，樹立服務、效益和系統觀念，具有開放意識和現代化管理者的素質，能適應市場經濟的需求。2、歲碼清 富於人格魅力。為了形成企業的巨大凝聚力和向上的推動力，身處要職的酒店管理者應具有優良的品性乎前，如坦誠，公正，自律，謙虛，有同情心，團吉他人等，以及冷靜平和的心態，樂觀豁達的性格。
3、 講究領導藝術。酒店管理者應有自己獨特的經勞管理思想，能夠做到知人善任，剛柔相濟，在具體管理工作中，要善於運用激勵機制，調動他人的積極性，發揮他人的模團創造力，樹立新型的人才觀，如惜才、求才、用才、護才、舉才等管理技能。
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