1樓：二寶家
你想問的是不是單位不給病假，還辭退員工是不是合理？
員工是有權按法定的工作年限申請對應的病假的，而且在醫療期內也不允許公司辭退員工。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個神掘月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，遊洞核在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的顫此規定解除勞動合同：
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2樓：出去耍耍
辭退一詞不太準確，應當是解除勞動合同。遇到用人單位違法解除勞動合同，可以要求其支付雙倍經濟補償金。
3樓：阿笨
可以起訴給予賠償！
勞動法病假多久辭退
4樓：肖紅
中華人民共和國勞動法》目前沒有對於病假多久可以辭退的規定。員工在病假期間是不能夠解除勞動合同的，一般情況下因患病需要停止工作醫療的，根據職工本人實際參加工作年限和在本單位年限，會給予三個月至二十四個月的醫療期。但是職工在醫療期滿後不能夠從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位是可以勞動合同的，但是需要提前三十天通知好勞動者。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。因此解除合同，用人單位還須按勞動者本單位工作年限晌嫌每滿一年支付乙個月本人工資經濟亂謹鍵補償金，滿六個月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
【法律依據】：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
十五年以上二十年以下的為十八個譁巧月；二十年以上的為二十四個月。
新勞動法中病假、辭退有什麼要求？
5樓：趙軍
新勞動法中病假、辭退有什麼要求？勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償襪首金和醫療補助金；勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工告山數作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據：
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。以上唯激就是對於新勞動法中病假、辭退有什麼要求的問題的，希望對你有幫助。
勞動法病假辭退的規定是什麼？
6樓：劉偉長
一、《勞動法》病假辭退的規定是什麼？
勞動法》病假辭退的規定是勞動者生命是享受相關的醫療期限的，勞動者生耐衡病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位可與勞動者解除勞動關係，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、醫療期時長如何確定？
病假時長需要根據勞動者工作時長來計算。
企業緩頌職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
勞動者病假最長為24個月。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月擾畝鄭的平均工資。
勞動法長期病假辭退
7樓：潘普法課堂
勞動法 》第二十六條規定，醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以 解除勞動合同 。
勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或橘物者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位高伍賀連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；戚派。
六）法律、行政法規規定的其他情形。
單位不讓請病假辭退我
8樓：泉城
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續態陵搜履行勞汪碼動合同或者勞動合同已帆歷經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果節假日不給工人工資是不是違法勞動法
法定節假日屬於帶薪假日，即使不上班，也應該支付工資。如果加班，則還需要支付 勞動法 第四十四條第三款規定的 不低於工資的百分之三百的工資報酬 因此，節假日不給工人工資是違法的。樓主這個問題需要具體分析。首先得看這個公司實行的什麼樣的休息制度。屬不屬於輪休？其次還得看題中的節假日是法定節假日還是一般的...
勞動法關於得癌症後,是不是可以解除勞動關係
勞動者患病，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或...
勞動法是不是規定離職時公司退還所有罰款款
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者...