1樓：匿名使用者
公司不支付產假工資是不合法的。 產假期間應按原工資支付。 《女職工特別保護規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，派兄培按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已塵枝經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單塵唯位支付。
如果員工懷孕期間無法上班公司還發工資嗎
2樓：李飛磊
法律分析：懷孕期間不能上班襲滲公司也應當發放工資。國家法律上明確規定了，員工在懷孕期間是可以享受正常的工資待遇的。
對於不發放工資行為屬於用人單位的違法情況，具體情況應當結合實際來進行處理。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的源禪行除外。
各單位在執行國家雹譁退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
員工因為懷孕不來上班工資怎麼處理
3樓：宇文倩倩
法律分析：懷孕期間不上班工資應當是按照平時的正常工資來進行計算的。因為根據我們國家法律當中明確規定，如果是在女性員工懷孕期間是有產假的規定的，並且在產假期間的話，工資是需要正常的進行發放的。
根據相關法律規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，根據企業職工生育保險試行辦法規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
懷孕期間公司不安排工作工資怎麼發
4樓：劉順祺
法律分析：員工懷孕期間野飢工資是需要進行發放的；如果是產假的話一般是按勞動者的底薪來進行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會按月工資的百分之八十來進行發放，過了醫療期而休息的話就會扣除相應的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，頌純返用人單位應按勞動褲公升合同規定的標準支付勞動者工資。
懷孕期間公司不安排工作工資怎麼發
5樓：劉偉長
員工懷孕期間工資是需要進行發放的；如果是產假的話一般是按勞動者的底薪來進行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會按月工資的百分之八十來進行發放，過了醫療期而休息的話就會扣除相應的工資。
一、拆遷企業工人賠償標準。
拆遷企業工人的賠償標準一般根據地理等客觀因素和員工的工作的時限來確定，如果由於搬謹蠢遷導致員工無法繼續履行合同的，公司應當按照員工的工作時限給予相應的賠償，工作時限滿一年的，應當按照月平均工資的標準發放補償金，滿六個月但不滿一年的，應當按照一年來計算，不滿六個月的，按照月平均工資的一半進行發放。如果企業雖然變更位址，但是員工與企業還能夠繼續訂立勞動合同的，勞動合同沒有因為勞動位址的變更而結束的。這種情況下雙方共同協商變更勞動合同的相關內容即可，雙方可以協商因工作地的變更而導致提高或是降低工資的標準。
二、工傷出院後修養工資應該怎麼辦。
在享受工傷醫療待遇的休息期間，職工的工資待遇不變。根據有關法律法規的相關規定，職工因為意外傷祥胡陪害或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停職的期間內原來的工資和福利是不變的，由所在單位按月進行發放。停工工資的期限一般不會超過十二個月。
如果職工的傷情嚴重或者有其他特殊情況的，經設區勞動能力鑑定委員會的認定，可以適當的延長修養的期限，但是延長的期限不可以超過十二個月。
三、請病假扣績效工資嗎。
從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達到標準，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那麼就沒有績效工資。
職工病假期間的工資由法律規定，不得低於當地最低工資水平的百分之八十。根據《中華人民共和做凱國勞動合同法》第六十二條規定：用工單位應當履行告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬的義務。
工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
懷孕期間公司不安排工作,工資怎麼發？
6樓：麻偵賢
法律分析：員工懷孕期間工資是需要進行發放的；如果是產假的話一般是按勞動者的底薪來進行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會按月工資的百分之八十來進行發碰頃畝放，過了醫療期而休息的話就會扣除相應的工資。
法律依據：工資支付暫笑森行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支乎做付勞動者工資。
懷孕期間不上班工資發放辦法是什麼
7樓：陳雷
通常產假是產前15天開始休假，之前的可以根據醫院出具的證明休病假，但病假也有個醫療期，做了2年多，醫療期3個月，3個月醫療期滿後到正式產假期間可以不發工資。女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。
但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
一、產假期間勞動合同到期怎麼辦？
依據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同到期後，勞動者處於孕期的，用人單位不得解除勞動合同，在等到勞動者孕期結束後才能解除。下面情況不得解除合同。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病渣纖核或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕豎笑期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、女職工產假權益受損怎麼維權？
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。
女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內如掘。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
公司單方面降工資有什麼說法，公司單方面降低工資，是否有辦法爭取自己合理利益
本來根據勞動合同法第十七條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危害防護...
企業降薪是否違法，公司單方面降薪合法嗎
公司隨意降薪不合法。單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法 違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位...
公司被單方解除勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同怎麼賠償？
勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那麼公司單方面解除勞動合同不需要賠償 如果勞動者無過錯，根據 勞動合同法 第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。...