1樓：中顧法律網推薦
指離職之前12個月的平均工資，而且指的是綜合工資，具體參考法條：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
公司為什麼解除你的勞動合同。原因很重要。這涉及到你能否得到經濟補償金。經濟補償金的計算依據是合同終止時的前12個月的平均工資。
3樓：yanghuabin三江
你本人離職前12個月的平均工資，包括基本工資、計件工資、超時工資、績效工資、加班費、津貼等，一年一個月的經濟補償金。還有一點，你的合同到期沒有，如果沒有，單位是不是違法解除勞動合同，有無證據證明。如果單位違法解除，單位應給你兩倍的相當於經濟補償金，比如，你的經濟補償金算下來是15000元，那麼賠償金就是3萬元，當然你就沒有經濟補償金這個錢的權益了。
4樓：匿名使用者
離職前12個月的平均工資
工作五年，沒有簽訂勞動合同，現在單位要解散，解聘我我該怎麼
用人單位必須支付相應的工資，但是考慮到自5月份開始並沒有實際工作，相應的工資支付也將會受到影響。用人單位一直不籤勞動合同，自第二年開始自動視為已簽訂無固定期限勞動合同。你在單位工作已近5年，但是不到4年半的時候停止實際工作的。則用人單位應當賠償你9 10個月的工資作為賠償金。你應當自解除勞動關係1年...
沒有簽訂勞動合同，現在我要辭職，但是老闆各種理由扣工資
1 勞動者解除勞動合同，不需要用人單位批准 2 未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保保險，因為社保經辦機構在辦理社保時，都需要用人單位提供勞動合同備案的 沒有繳納社保，勞動者可以隨時解除勞動合同 3 可以到勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付雙倍工資 經濟補償金和補繳社保，由勞動監察大隊責令用人單位限期...
我進廠月了，單位沒有與我們簽訂勞動合同，現在我想辭職，用人單位以每月只能批員工離職為由不批
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...