1樓：風中小白雲
不能了，因為勞動爭議有效時限為12個月，2023年9月，到現在已經是2023年了，已經過了這個時間。
2樓：監理師
不可以要求公司給你3個月的雙倍工資補償。
因為你的訴訟已經過了時限。勞動仲裁法規定，對於有合同爭議的仲裁訴訟期限為1年；應該是在2023年9月到2023年9月，你可以申請雙倍的工資，過了2023年10月，就不能再申訴了。及時仲裁業只能是敗訴。
但如果公司現在不和你續約，要按照你在公司的年限；每年給你1個月的經濟補償；這個補償從你進入公司算起，包括2023年以前的和2023年以後的。參照條款：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
可以主張自形成實際勞動關係後第二個月開始的雙倍工資，換句話說，單位應當再補給你2個月工資。但是如果你提請勞動仲裁，有一個時效問題，你要在解除勞動關係1年之內申請勞動仲裁。
4樓：國際法
沒簽勞動合同的，從事實勞動關係建立起第二個月可以要求支付雙倍工資，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
從第一次籤勞動合同的時間算起直到本合同到期之日止，中間三個月時間未籤勞動合同時間應連續計算在內
5樓：鍾日神
只要能收集2023年9月起工作期間的證據，就可到勞動部門申訴，主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
工作滿三個月未籤合同被辭退,可以要求公司什麼賠償
6樓：兩個平方數
1、工作滿三個月未籤合同被辭退可以申請第二個月至第三個月的二倍工資；
依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二章 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
2、如果符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者可以要求支付賠償金；
1）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
2）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
4）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
7樓：韓飛律師
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付2個月未簽訂勞動合同雙倍工資補償；
二、辭退看什麼原因，如果是公司違法解除，還可以要求支付1個月工資的賠償金；如果是你嚴重違反公司制度，無賠償金或補償金；
三、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可）；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
8樓：深圳曹律師
你好，未籤合同，可請求二個月的雙倍工資賠償，如果是違法辭退，還可以請求一個月的工資賠償。
9樓：流浪的雞蛋卷
現在好多工人，在工作的時候玩手機不好好的工作，領導說了：脾氣還大
10樓：律雲法律服務
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位提出解除勞動合同，可要求其支付半個月工資作為經濟補償。如果用人單位未給交社保的話，可要求補交社保。
如果用人單位存在違法辭退，可要求按經濟補償標準的二倍支付賠償金。—律雲071號雲律師
11樓：
用人單位工商登記資訊去那找
我已工作超過三個月公司沒有與我簽訂勞動合同，請問我可以要求賠償嗎？
12樓：
1.要求單位支付雙倍工資.自進公司第二個月開始計算 .
2.工資計算標準可以參照你前幾個月的工資,如果是打卡發工資的,那麼只要從銀行調出單子就可以，
3.如果單位沒有很明確說現在要把你辭退.那麼我建議是不要著急,.先暫時做著.因為在走時可以去申請仲裁，前面做的都是算雙倍的,.何樂不為.
4.合同不簽定對單位是有懲罰性的。對你的不利處就是你沒證據證明你和單位的勞動關係和工資標準,那麼你現在還在公司,注意收集這些證據，.
如你的工作證明，.胸卡名片或其他能夠證明你是在這家公司工作證明。還有就是工資證明。
5.如果你真的很想在這家公司工作，那建議打**給當地監察.這樣你就能很快的簽上合同了。
6.不要自己辭職.這樣會導致你放棄很多權益。如經濟補償金什麼的.
13樓：
可以要求公司支付雙倍工資，補齊保險。這樣的公司不正規又不負責任，沒必要幹下去了，通過仲裁維護權益。
蒐集考勤記錄、工資表去當地勞動仲裁委員會諮詢並申請勞動仲裁即可。
14樓：墮落的妖精
試用期也是要籤合同的呀，一般工作一個月內就要籤正式的合同
如果沒有籤合同，那麼你可以申請勞動仲裁，並且要求賠償，從你工作滿一個月起，每個月可以要求雙倍工資，就是說你工作的3個月，可以要5個月的工資。
至於證據，只要能證明你在這個公司工作過3個月就行，比如工資條啊，同事的證人證言，一般這種證據很多的。
15樓：匿名使用者
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
撐到一年，就是無固定期限勞動合同了，你就賺了
16樓：北京修律師
您只要證明與公司形成勞動關係的事實與時間。
然後申請仲裁，要求公司支付您工作期間的雙倍工資和工作期間的保險。並且要求公司與您訂立勞動合同。
17樓：匿名使用者
我也挺鬱悶
本來想到這公司實習兩個月就撤的
誰知道來上班的第一天就跟我簽了正式的勞動合同現在實習期過 了
自動轉正
想走都不方便了
至於你提問的那個
建議你趕緊走人
這樣的公司有什麼留戀的？
還在那混
肯定沒前途
18樓：周律師法律諮詢
你有到勞動局申請仲裁
19樓：匿名使用者
試用期有試用合同的。。。
勞動合同過期三個月了,未續簽合同，現在公司變更法人，是否可以要求賠償？請回答具體些，急~~~~~~~~ 20
20樓：蓋普希金
勞動合同到期公司沒有續簽但仍然繼續工作的，應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法：
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
21樓：衙內酥油花
按照我國勞動法規定,勞動合同期滿後,繼續在原單位工作,用人單位沒有異議,形成事實勞動關係,應自原來勞動合同期滿後一個月的次日起直到勞動合同重新簽訂時間止,每月支付您雙倍的薪水.
22樓：匿名使用者
其實只要你的養老保險沒中斷繳就應該問題不大
試用期三個月沒有簽訂勞動合同，兩個月就被辭退了，公司給予賠償嗎？
23樓：小小晨舞
勞動法規定，如果只是約定試用期沒有約定勞動期限， 則試用期視為勞動期限，公司沒有簽訂勞動合同，雙倍賠償工資
單位宣佈放假，放假期間未籤勞動合同，是否可以要求雙倍賠償？ 5
24樓：匿名使用者
可以，這是企業違法行為，完全了可以獲得補償，賠償
25樓：端木我的
可以要求賠償，但是這段時間你必須是正常工作的
26樓：匿名使用者
可以要求單位賠償，首先是單位沒有及時與員工續簽勞動合同，單位就違反了勞動法，所以員工有權要求賠償。
工作三個月，沒簽合同沒買社保，能追討賠償嗎？
27樓：墨汁諾
1、試用期也要籤合同，沒簽合同的，從第二個月起付雙倍工資，你工作三個月，公司還要付你兩個月工資.
2、你能追討三個月社保.
3、老闆可以炒你魷魚，但要合法合程式，如果沒有提前三十天以書面通知，則屬於違法解除，你可以要求繼續履行，也可以要求他付你經濟賠償金，即1個月工資。
4、如果老闆不肯給，可以到勞動部門申請仲裁，或者到勞動局監察大隊投訴.
《勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同期滿，單位提出不再續簽合同，卻拒絕支付經濟補償，是否合法
一定能贏 除非單位能證明是你個人主動不續簽才會免支付補償金 不合法你現在擁有的證據就可以了 公司抗辯是無效的 他說你不適應崗位，具有舉證義務，並且要提前通知你單位要找到你不能適應崗位的證據 並且要證明你經過培訓而且培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的證據根據你說的情況基本不太可能 而且你最後一個月工資...
輔警工作三年合同期內可以辭職嗎，勞動合同期限三年，三年內能辭職嗎
合同是保障雙方權益的利益手段，不過也不是絕對的。你可以提交離職申請辦理好所有的工作交接後肯定是可以正常辭職的希望可以幫到你 作為輔警工作在合同期內也是可以辭職的，只不過就是要肯定要經過領導的同意，其實一般來說來了，你只要提前一個月應該都可以，因為一般來說領導都不會為難你的，你不做的話也有很多人搶著做...
勞動合同到期未續簽，勞動合同期滿未續簽，但仍在上班！
勞動合同期滿，不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付一個月工資 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金 每服務一年支付2個月工資 3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者...