1樓：農村草草
合同是保障雙方權益的利益手段，不過也不是絕對的。你可以提交離職申請辦理好所有的工作交接後肯定是可以正常辭職的希望可以幫到你
2樓：來自大峽谷花顏月貌的紫葉李
作為輔警工作在合同期內也是可以辭職的，只不過就是要肯定要經過領導的同意，其實一般來說來了，你只要提前一個月應該都可以，因為一般來說領導都不會為難你的，你不做的話也有很多人搶著做這份工作的。
3樓：王元頁
看你勞動合同，正常按期限通知單位辭職就可以如果有約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同期限三年，三年內能辭職嗎
4樓：活寶不是一二個
可以的試用期提前3天，非試用期提前30天，書面告知。
5樓：智聯校園
簽訂合同後提前離職是可以的。
二、提前離職需要注意的問題
(一)、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;
3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;
6、低於當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;
7、用人單位未依法繳納社會保險費的;
8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關係的;
9、法律、法規規定的其他情形。
(二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
如果我簽了勞動合同，期限三年，三年內我可以辭職嗎
6樓：司馬素枝篤妝
只要你履行必要的通知義務，是可以在中途離職的。按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
7樓：木子晗
回答親，可以辭職
從法律規定的角度來說，你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，在實際情形下，通常都是勞動者說離職就離職。一般情況下（特殊情形除外），公司也無法追究員工的什麼責任。
提問謝謝了
回答希望我的回答能夠真正的幫助到您。 如果我的解答對您的日常生活有所幫助，將是我最大的榮幸。 祝您生活愉快！
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要,您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意,可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，工作順利！
更多3條
簽了三年合同期間辭職可以嗎
8樓：兆信防偽技術****
可以。根據勞動合同法第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
若就職期間尚處於所籤的勞動合同中時間內的試用期，提前3天向工作單位提出離職即可，若已過了試用期，提前30天以書面的形式告知用人單位即可。
9樓：聰明的小不懂哈
按合同寫的賠償就完了，籤合同本來就是防止你期間走的
10樓：匿名使用者
您好：一、可以中途辭職，以下是幾種辭職的方法：
1、提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（《勞動合同法》第37條）
2、與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。（《勞動合同法》第36條）
3、如果用人單位有相關違法法律的情節的，勞動者可以單方解除勞動合同並不用支付任何違約金。如：未繳納社會保險、未支付勞動報酬等（《勞動合同法）38條 有詳細的規定）
4、如果還在「試用期」內則提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同並不用支付任何違約
第25條 除「服務期違約責任」和「競業限制違約責任」外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
三、關於經濟補償金
如果以第3種方法（用人單位違法的）解除勞動合同的，那麼可以要求用人單位支付經濟補償金並要求其補繳相關未繳經費。
經濟補償金的計算：《勞動合同法》
第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望我的回答能夠幫助到您！
員工在合同期內受傷，可以申請辭職嗎
11樓：土流集團
依據勞動法第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不用提前30天通知用人單位。且依據勞動法第46條規定：用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
其他的情況，勞動者也可以解除勞動合同，但要提前30天通知用人單位。像這樣的情況，單位裡是不用向勞動者支付經濟補償。
假如簽了三年勞動合同，是不是三年內就不能辭職？
12樓：美好星空萬里
可以辭職。
以書面形式向單位提出解除勞動合同辭職就可以了，和單位協商也可以解除勞動合同。同樣單位也可以提出解除勞動合同。
13樓：輕候涵蓄
如果自己有意向辭職，可以辭職，不受合同有效期約束。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。所以如果協商一致，也受上述通知期限制即可離職。
擴充套件資料：
如果員工離職，根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司存在以下六種情況下，並以此為由提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
14樓：
可以辭職。
合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。
1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。
《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
2、勞動者單方解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：
1）勞動者與用人單位協商一致的；
2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：曙光_曙光
勞動合同主要是保護勞動者的，如果簽訂了三年勞動合同，意思是在三年內公司不能無緣無故解除勞動合同，也就是說如果在你不犯錯的情況下，如果公司單方面解約你會得到一筆賠償金。等到三年之後你可以選擇續簽或者不籤，在簽訂勞動合同期間，辭職也是可以的，並且不需要任何賠償。
正規的勞動合同是沒辦法約束你的，但是要注意這個勞動合同有沒有額外的條款或者附加協議，比如培訓協議。在你工作期間，公司無條件提供培訓，安排外出學習等，但是你要利用學習到的本領為公司服務至少五年，類似的協議需要注意。
如果簽訂單純的勞動合同是可以辭職的，但是如果簽訂協議就需要看具體協議要求了，大部分的協議是需要賠償大筆違約金，所以也限制了一些高精尖的行業人員學會技術之後跳槽的可能。如果簽訂的三年勞動合同內公司辭退你，你會得到補償，但是如果自己自動離職是沒有補償金的。
16樓：法妞問答律師**諮詢
履行必要的通知義務，是可以在中途離職的。
按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果員工離職，根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司存在以下六種情況下，並以此為由提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
收到外企offer但是寫著勞動合同期限三年並沒有經
合同的期限長短不影響你隨時離職的權利，你有權在合同期內隨時離職，只需提前30日通知公司即可，不需經過其批准 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只是 一般3年的合同試用期很長 但不...
跟單位簽訂勞動合同三年8月22日提出辭職現在單
你提出辭職，那麼是你要求解除勞動關係在先。如果單位需要你處理工作交接和等待你原崗位人員招聘，則可以要求你30天后離開。如果不需要，單位可以根據情況隨時同意你離開。因此，不違反勞動法規定。辭職是你提出的，公司批准你的辭職，為什麼不合法 你22號提出辭職 有向單位遞交辭職信嗎？如果 有，這是你主動提出解...
和公司簽了三年的勞動合同，但是隻做了半年就想辭職，這樣行不行啊
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，是不需要徵得用人單位同意和批准的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及...