1樓：匿名使用者
員工持股和股權激勵最伏仿悉大的不同在於物件，員工持股具有普適性大凳。從物件導向的角度看，股權激勵面向的是上市公司的核心員工，包括董事、經理、核心技術人員等，而員工持股計劃則通常面向上市公司全體員工。在員工持股和股權激勵等等這些什麼的，中大諮詢吧缺乎，不錯。
員工持股計劃與股權激勵的區別在哪
2樓：姜超
1、股權激勵的目的是通過持續做大公司，實現公司、股東、激勵物件等多方共贏，員工持股計劃主要是「利益共享」和「資源配置」作用；
2、物件不同，員工物件是公司的員工，股權激勵的物件是公司董事、高階管理人員、核心技術人員、核心業務人員、或對公司有直接影響的其他員工。
一、股權激勵回購是指什麼。
股權激勵回購是指公司為實施股權激勵計劃回購股東持有的股權。股權激勵，又稱期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而實施的長期激勵機制，是激勵員工最常用的方法之一。上市公司回購股份後通常有以下三種用途：
1、登出股份，減少註冊資本；
2、實施員工持股計劃；
3、實施股權激勵計劃。
其中，股權激勵的回購不僅可以提高市場信心，而且可以有效降低激勵物件的投資成本和公司的激勵成本，最大化管理團隊和核心骨幹的激勵效益。
二、公司收購本公司股念或份的法定情形有哪仔碧伍些。
根據《公司法》第一百四十二條第一款的規定，公司收購本公司股份的法定情形有如下：1、減少公司註冊資本；2、與持有本公司股份的其他公司合併；3、將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；4、股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份；5、將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為**的公司債券；6、上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
三、股權激勵自己還要出錢嗎？
股權激勵自己要出錢。
上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權**的，如果**低於市場價則公告取消或調低。
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給慧鏈予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
中華人民共和國公司法第七十一條。
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。
其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
員工持股計劃和股權激勵的區別有什麼？
3樓：股城網客服
1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標準繳納稅務；
員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買**，與公司繫結利益而獲得的收益，按照現有政策，**買賣是無需納稅的；
所以對於員工個人來說，員工持股計劃是避稅的；
2.員工持股計劃與公司財務沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。
現在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做槓桿以及資做慎管計劃），這種方式甚至不用證監會審批，比如蘇寧雲商、三安光電、新海宜、龍淨環保等，都採取這種方式進行員工持股計劃。
另外一種常見方式是非公開發行**，這裡需要強調的是證鬧帆不能使用資金槓桿（康緣藥業今年第一次方案就利用了匯添富**做了乙個1:2的資金槓桿，但是被證監會叫停了，直到改成沒有槓桿才通過），證監會年中的時候對認購非公開發行**下發了乙個視窗性意見：「一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增。
事實上證監會的各項規定也是為了避免內幕交易的情況發生，而對於證監會的這種態度，上市公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監會審批通過。
現在特銳德、易華錄液胡雹、蘇交科、康緣藥業等公司用的都是使用非公開發行**方式實現員工持股計劃。
員工持股計劃和股權激勵有什麼區別？
4樓：
員工持股計劃是股權的一種新形式公司內部員工出資認購公司部分或全部股權股份，委託員工持股會(或委託第三方，通常是金融機構)作為公司受託人運作，集中管理。員工持股管理委員會(或董事會)作為公司法人進入董事會參與投票和分紅簡單來說，員工買自己公司的**。
一般情況下，公司會給予一定的購買折扣或按比例免費贈送一部分。所以員工持股計劃也叫「折價賣給你」。
員工持股計劃和股權激勵有什麼區別？
您好！股權激勵與員工持股計劃是兩種不同的中長期人才激勵形式。
股權激勵的目的是建立起一套長效激勵機制，將公司的業績與員工個人收益繫結在一起，實現雙方共贏。
員工持股計劃的本質是員工出錢做投資。員工通過參與員工持股計劃，拿到**的成本往往並沒有股權激勵**那麼低。
從週期來看：股權激勵一般3-5年，其中1年等待或鎖定期，3-4年進行每年分期行權或解鎖；員工持股計劃一般是1年鎖定期，3年內任意時間賣出鎖定收益，分期兌付。
員工持股計劃有強制要求員工購買**嗎。
這個不會啊，這是自願的。
員工持股計劃是股權的一種新形式公司內部員工出資認購公司部分或全部股權股份，委託員工持股會(或委託第三方，通常是金融機構)作為公司受託人運作，集中管理。員工持股管理委員會(或董事會)作為公司法人進入董事會參與投票和分紅簡單來說，員工買自己公司的**。
一般情況下，公司會給予一定的購買折扣或按比例免費贈送一部分。所以員工持股計劃也叫「折價賣給你」。
員工持股計劃 股權激勵有什麼區別
員工持股計劃也應是是激勵的一種，持股計劃審批程式相對簡單，也沒有業績要求，但可能承受股價 的風險，股權激勵審批程式較為複雜，有業績承諾才能行權，但可以規避股價 的風險。根據您的提問，華一中創在此給出以下回答 這個問題必須兼顧3個因素 1 激勵股總數佔股份總額的比例，一般不超過15 2 需要給予激勵股...
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