1樓：飛過太平洋
一開始差不多，到後來越來差距越大。事業單位分三類人員，工勤、技術職稱、管理人員。以我們單位為滑拿例，大多數為管理人員，我們可以全換算成管理人員等級。
一開始，你只能評個工勤裡的普工或者初級工，略等於管理崗的辦事員，技拆春術職稱信御搭為初級職稱，基本相當。到後來，高階工相當於副科級別，中級職稱差不多在正科之上副處之下了，再到高階技師，這已經是工勤的最高階了，略等於副處。而副高職稱已經等於正處，正高職稱比一般的副司級還高，接近正司了。
從待遇來看，初級時大家差不多，中級時拉開檔次，高階時基本不在乙個平臺了。
轉崗理論上可以，實際上很難，有的單位轉崗只能有一次，而且有的事業單位，非科研或者學校那種，技術職稱有指標，只要前面的人不退休，你就可能上不去。
以上說的是困難情況，但是就個人來說，沒有其他選擇的情況下，你可以先嚐試一下，機會雖小，不等於毫無機會。
2樓：匿名使用者
事業單位的工勤崗走的是職務工資制度，如鉛握納副科長、科長、副處、正處等，和職稱工資差不多，和業務人皮咐員一樣，也有事業單位的槐沒績效工資。
3樓：匿名使用者
同等級別多幾十塊錢的差距，別計較了！
事業編當中，工勤崗，技工崗，管理崗這三個哪個好？
4樓：小吖小二郎呦嘿
工勤崗是最基礎的崗位，一般這種崗位都是公益性比較強的崗位，這種崗位的工資較低，福利待遇等都不是很高。甚至很多事業單位轉國企進行人員縮減的時候，最先縮減的就是工勤崗。
但如果是技工崗和管理崗就要區別分析了。
一、從收入上來看。
管理崗分七級管理員或者八級管理員這麼公升，一般都是靠年頭，年頭到了自然就往上走。工資也是根據國家大方面的政策和所在管理員的等級來制定的，沒有其他的。
技工崗則是可以評職稱。
的，像我們評的正高，副高就是這個職稱。一般在評職稱的時候會有乙個大的方向，你是教育口還是畜牧口，又或者是林業還是農業等等，選擇乙個適合自己的口根據晉公升的要求有科研成果或者**就能評。
如果是評上了副高，每個月工資會高1100元錢，正高1600。當然了，乙個地區副高和正高是有名額的，只有上面的正高退休了之後讓出了位置，下面的副高才有機會去晉公升到正高。
一般來說乙個事業編。
的工作人員評上了副高就是到頭了，除非是有特別大的機遇和能力才能評上正高。
二、從晉公升上看。
凡事無絕對，但是管理崗的人員在工作了五年之後有機會轉成公務員，轉成公務員直接就是副科級別，可以當乙個科室的科長。技工崗要想轉成公務員不是不可以，但非常麻煩，這個崗位的工作人員不像其他的崗位那樣，畢竟評上了副高享受的是副處。
級別的待遇，再回到副科就有點得不償失了。
所以很多人在已經走了技工崗的時候就不想著轉公務員，畢竟每個月到手錢可比公務員要多多了，也就不想著費那個事了。
5樓：李佳楠那男
管理崗和技工崗都還是比較不錯的，但是同級別的技工崗工資會稍微高一些，工勤崗的地位稍低一些。
6樓：陳遠紅紅紅
管理崗會更好一些，因為這個工作是比較輕鬆的，而且也特別體面，工資也非常高。
7樓：家博寶貝啊
個人感覺管理崗是比較好的，因為這個崗位的發展是很不錯的，而且薪資待遇也很不錯，也能夠學到很多的東西。
事業編管理崗和工勤崗工資差多少
8樓：
摘要。親，事業單位的薪資一般由基本工資+績效補貼+津貼補貼構成。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
在事業單位，薪資構成非常簡單，基本工資加績效工資，另外還有一些補貼，三者相加就是總工資，基本工資分成兩部分，一是崗位工資，二是薪級工資。如果你在專業技術崗，那就有對應的基本工資，每個崗位的工資都不一樣。薪級工資是根據你平時在工作中的表現和工齡進行計算的。
我是青島市城陽區街道上的管理崗和工勤崗工資差多少？
親，很燃芹高興為您解答。事業編管理崗和工勤崗工資差200.事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，事業戚陵單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。高段戚。
親，事業單位的薪資一般由基本工資+績效補貼+津貼補貼構成。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。在事業單位，薪資構成非常簡單，基本工資加績效工資，另外還有一些補貼，三者相加就是總工資，基本工資分成兩部分，一是崗位工資，二是薪級工資。
如果你在專業緩瞎技術崗，那就有對應的基答哪公升本工資，每個崗位的工資都不一樣。薪級工資是根據你平時在工作中的表現和工齡進行清老計算的。
親，同工齡的是管理崗高，但是工勤也有級別，級別越高工資越高的哦~<>
工勤崗如何晉公升級別？
親，工勤崗的級別劃分還是很清晰的，由普通工和技術工組成。
也就是事業編制的管理崗和工勤崗工資差的不多是嗎？我的工齡比管理崗的工齡多，那定崗工資也會高是嗎？
我知道組成，我是想問如何晉公升級別，是考試？考證？還是到工作年限自動公升級？
親，您的工齡長，工資會更高的哦~
親，工勤崗的晉公升需要具備一定的條件哦<>
什麼條件？親，工勤崗虧扒的晉公升有幾個必須具備的條件是近5年年度考核為合格及以上，完成繼續教育培訓，並且考核通過，在罩殲本級工作物空衝滿5年。
事業編當中，工勤崗，技工崗，管理崗這三個哪個好？
9樓：
摘要。事業單位管理崗位和工勤技工，肯定是事業單位管理崗位好，管理崗位至少是個幹部崗位，今後上公升的空間機會有很多的。工勤技工只是乙個工人崗位，如果你沒有想法，可能是要做一輩子的工人。
當然，至於你適合那個崗位還要看你自身的條件，管理崗位再好，你幹不了也只能安心做工勤技工。
事業編當中，工勤崗，技工崗，管理崗這三個哪個好？
管理l崗位最好。
事業單位管理崗位和工勤銷含技工，肯定是事業單位管理崗位好如餘，管理崗位至少是個幹部崗位，今後上公升的空間機會有很多的虧橡笑。工勤技工只是乙個工人崗位，如果你沒有想法，可能是要做一輩子的工人。當然，至於你適合那個崗位還要看你自身的條件，管理崗位再好，你幹不了也只能安心做工勤技工。
退休乙個崗位要差一千多呢。
事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何？
10樓：信必鑫服務平臺
事業編制工勤崗位和工勤編制，沒有區別，基本是乙個概念。
工勤崗位在機關單位也就是所謂的事業編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位，是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
工勤事業編制指的是幹部而不是工人，就算是在名稱上帶個事業編制你依然只是個工勤而不是幹部，待遇區別很大的。
機關事業編制與工勤編制的區別，事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何？
機關工勤與事業編制的區別是 一 行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什麼的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院 銀行 會等都是事業單位。二 二者都屬於工作性質很好的，從工資待遇方面來講區別吧，行政機關是嚴格遵守國家公職人員標準的三五八一的，雖然不是公務員，也視同公務員待遇，工資是由國家統一財...
事業單位內部工勤崗聘崗我沒有職業技能證書可以參加競聘嗎
ha我愛你 您好 根據蘇人社發 2012 426號檔案和淮人社發 2012 360號等相關檔案精神。答覆如下 1 事業單位在相應崗位出現空缺的情況下，根據工作需要，確需將工勤崗位人員轉聘到專業技術崗位或管理崗位工作的，必須堅持公開 公平 公正的原則，實行競聘上崗。2 工勤崗位人員競聘管理崗位一般應具...
事業單位工勤人員如何和領導談資格公升級？
想評崗就去做。只要符合條件，不知道要求就去問，知道了要求就提交材料，你不給我給他了我就去問你。我跟你說，在單位最忌的是默默無聞，要麼以才華脫穎而出，要麼以關係脫穎而出，實在不行，以刺頭脫穎而出都比默默無聞要好。在體制內，欺負的就是默默無聞的老實人。你要是個刺頭，他們就不敢欺負你了。你只要沒有刑事犯罪...