1樓：阡陌上花開
想評崗就去做。只要符合條件，不知道要求就去問，知道了要求就提交材料，你不給我給他了我就去問你。我跟你說，在單位最忌的是默默無聞，要麼以才華脫穎而出，要麼以關係脫穎而出，實在不行，以刺頭脫穎而出都比默默無聞要好。
在體制內，欺負的就是默默無聞的老實人。你要是個刺頭，他們就不敢欺負你了。你只要沒有刑事犯罪，沒有無故曠工，他們又不能開除你，但是你卻可以在領導公升職的時候寫匿名信，甚至可以找上級領導談心。
你想想你們直管領導還敢欺負你嗎！
所以說，想評級就去做，不知道人事要求就去問，問完了就提交材料。你不告訴我我就告訴領導你翫忽職守，本職工作不幹。評了別人不評你你就在評議會上提出來。
如果你們連評議會都沒有，那你就向上級部門寫匿名信舉報。如果你什麼都沒做，就等著領導給你評級，你是不是把領導想成菩薩了，你評級雖然不影響人家可對人家也沒啥好處啊，人家為啥要主動呢。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
沒有辦法談的。因為事業單位的工勤人員是外派工，屬於臨時工，所以工資是外派公司決定的，不是上班領導能管理的。
3樓：品法留白
事業單位的工勤人員雖然是事業編制，但是屬於工人待遇，和管理和技術崗位的幹部待遇不一樣。
正是因為這個原因，事業單位的工勤人員想要公升級那是非常困難的，沒有特殊情況，一輩子都是工人待遇，公升不了職。
這一點和事業單位幹部待遇的人員之間是有巨大差距的，想要更好的發展自己的事業，只要選擇考公務員或者離職發展。
4樓：木子
事業單位工勤人員，要和領導談資格公升級，可以按照工作的年頭和業績來談。一般事業單位晉公升可以通過考試，考核，另外就是通過個人努力帶來一定的業績才能公升級。
5樓：網友
事業單位工勤人員最好不要和領導談資格公升級的事情。因為那樣容易讓領導對你產生反感，不利於你工作的進行。如果你真正有能力有本事，為單位創造業績的話，領導自然會給你主動資格公升級。
6樓：網友
事業單位工勤人員找領導談資格公升級問題還是比較困難的，因為現在事業單位大部分都是論資排輩。並不是按照貢獻大小所以在乙個單位待時間久了。把老人熬走了，自然就有公升格的資質了。
但是作為乙個新的人來說要想找領導談資格公升級確實不是一件容易的事情。這主要取決於自己單位在單位必須要有特殊的貢獻。而且在特殊**的基礎上還要被大家認可。
才能有資格進行談論資格公升級。如果沒有這些連想都不要想，乾脆就踏踏實實幹上幾年十幾年到時候。把老人熬走了自然自己就有這個公升級的機會了。
7樓：老三談情感
工勤人員還是不要跟領導論資格談公升職，只有勤勤懇懇踏踏實實的把工作幹好就是。再說公升職不是跟領導談資格就可以的。
8樓：小新情感交流
事業單位工勤人員和領導談資格公升級，就要等到自己幹出成績按照滿足一定的要求之後再和領導談，成功率非常高。
9樓：夏夜星夢
無論你是什麼性質的工作和崗位，你想和領導談晉公升渠道，那麼首先你需要具備相應的晉公升資質，你在你本職工作崗位上有良好的工作表現和業績，你的勤奮工作的態度能夠獲得領導的認可，這是你晉公升的前提和基礎，然後在事業單位還要學會人際關係的處理，察言觀色，提公升自己為人處事的能力和水平。
10樓：解夢達人
事業單位工勤人員在你做好本職工作的基礎上，你應該權衡利弊，如果你這個工勤崗位無人可以替代的的時候，你再跟領導談資格公升級，如果這個崗位人很多，你又不是不可或缺的人，就不要談資格公升級，要審時度勢地看看周圍環境對你是否有利有力的時候，提出這種情況下，領導，沒有人可用，基本上就會給你資格公升級。
11樓：網友
事業單位工勤人員和領導談資格公升級的話，這個最主要還是要結合自己的相關條件，因為事業單位工勤要是資格公升級，必須要符合相應的政策才可以，只要自己符合相應的政策，那麼可以和領導提出，然後栽經單位的一致績效考核和民主測評之後，才可以真正的得到公升級。
事業單位工勤崗位滿25年如何晉公升高階
12樓：
摘要。你好 機關事業單位工勤人員和機關事業單位幹部一樣，在晉公升時都需要滿足三個條件：一是個人達到晉公升基本要求、二是單位有空缺的職位職數、三是組織提拔任用，這三個條件是缺一不可的。
你好 機關事業單位派大工勤人員和機關事業單位幹部一樣，在晉公升時都需要滿足三個條件：一是個人鉛局達到晉公升基本要求、二是單位有空缺的職位職數、三是組織提拔任用，這三個條件是槐羨讓缺一不可的。
晉公升要求是什麼。
機關事業單位各崗位等級結構比例。
而在省級機關事業單位中，高階工及以下是沒有職數限制的，達到相應的條件就可以申報晉公升。
對於機關事伍數判業單位的工勤人員不同的崗位等級，技師以下晉公升條件間隔均是五年。我們把機關單位和事業單位合併來介紹，因為腔改這兩者要求的條件是一致的。具體如下：
初級工（技術5級）：對於已轉正定級，且未參加崗位等級考核畢友的工勤人員，可申報晉公升初級工崗位等級。中級工（技術4級）：
初級工在本等級工作滿5年，可申報晉公升中級工崗位等級。高階工（技術3級）：中級工在本等級工作滿5年，可申報晉公升高階工崗位等級。
技師（技術2級）：高階工在本等級工作滿5年，可申報晉公升技師崗位等級。高階技師（技術1級）：
這一技術等級各地是單獨制定政策來申報的。但基本上5年的技師任職剛性年限要求不改變。在此基礎之上，對於在領域內所做的業績與貢獻、科研**等方面均有要求。
為什麼事業工勤人員一般到中級工後想再晉公升就更難了？
13樓：小果果帶你看美女
事業單位按崗位，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。管理崗位和專業技術崗位都是幹部崗位，即便是工人身份人員在這兩個崗位工作，也是以工代幹，或者是聘幹身份，如今沒有了過去的轉幹一說，變成聘用制管理，經過一定程式公開選聘，工人也能夠在這兩個幹部崗位上工作。
在事業單位中，工勤崗位就是特地的工人崗位，這在黨政機關事業單位中，是獨有的。黨政機關等公務員單位中，曾經沒有了工勤崗位，現有的工人身份人員，也行將消逝，工勤編制不再增加，隨現有的黨政機關工人隨退隨銷，直至消逝。而在事業單位，工勤崗位還是繼續存在的，事業單位實行應考制，唯獨工勤崗位的納新，根本上全是由於安頓退役軍人，單獨應考工勤人員，根本上是沒有的。
事業單位管理崗位實行職級制，從管理十級不斷到管理一級，其中管理八級對應公務員的副科級，管理七級對應正科級，等等。而專業技術崗位實行職稱制，從助理不斷到初級、中級、副高、高階，群體最大的就是教育行業和醫療衛生行業。工勤崗位實行技術等級制度，從初級工、中級工、高階工，不斷到技師、高階技師。
無論是管理職級，還是職稱級別、技術等級級別，都實行的是限額制管理，都有比例限制，無論中那種管理形式，到了中級以後（管理職級正科級），想再進一步提公升，都是難上加難。比方管理級別到了管理七級、職稱到了中級職稱、技術等級到了中級工，想再進一步提公升，名額曾經十分少，能提公升的都是百裡挑一。
關於工勤崗位來講，假如單位工勤人員基數大，還有提公升中級工，以至是技師、高階技師的時機。假如工勤崗位只要幾個、十幾年，能提公升到高階工，曾經十分難得了。想提公升技師，基本沒有可能，即便是經過了考試，也沒有聘用的可能，由於按比例沒有技師的崗位。
這裡面的限制有兩方面，一方面是考試，高階工的考試曾經相當難了；另一方面是崗位限制，假如工勤人員人數過少，是沒有高階工崗位的，即便是考過了，也沒有方法聘用。
如今在區域性地域，工勤人員到了退休前兩三年，最後一次提公升技術等級的時機，人社部門會給予照顧，只需參與考試，就能提公升高階工以至技師，按更高階別技術等級退休，享用退休待遇，處理工勤人員退休後養老金過低的問題。但這政策並不是提高施行的，只在區域性地域執行。
14樓：巨集盛
可能是自己的實力不允許，也可能是自己不是特別優秀，或者是自己沒有了自信心。才會變得很難。
15樓：張燕學姐
因為在這個行業，它實行的就是一種限額制的管理，晉公升是有相關比例的，所以晉公升就會變得越來越難。
16樓：乙個
到了中年之後，公司裡面就會有很多的新人進入到職場當中，也就導致自己沒有了機會，所以想公升職很難。
我是事業單位在編人員（中級工）工勤人員。單位要改制會不會被分流 我今年42歲了
這可不好說 得具體情況具體分析。想知道能不能被分流，需要看具體的相關政策和具體的執行檔案 那才是決定你能否被分流的關鍵！事業單位在編人員 中級工 工勤人員。在職十二年。單位要改制 會不會被分流?我今年42歲了 有可能會的！在國有單位，都是靠關係和背景的！有關係有背景的人就不會被分流，沒關係沒背景的人...
機關事業單位的工勤人員可以考公務員嗎
可以考，只要符合公務員的報考條件均可以報考，報考條件如下 1 具有中華人民共和國國籍 2 18週歲以上 35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究 非在職 年齡可放寬到40週歲以下 3 擁護中華人民共和國憲法 4 具有良好的品行 5 具有正常履行職責的身體條件 6 具有符合職位要求的工作能力 7 具...
公務員與事業單位人員的區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
您好，中公教育為您服務。如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面 一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作 事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照 國家公務員管理條例 的規定發放，並根據國家財政狀況進行...