1樓：駒在氵
可以帶著證據，申請勞動爭議仲裁，要求拿回自己的工資，如果和老闆是勞務關係，可以帶著證據，向當地人力資源和社會保障局民工辦公室投訴，也可以向法院起訴老闆，要求拿回自己的工資。
2樓：鍾離秋卉
要求老闆給你開寫字據，並限於一定的期限，並說明自己的家庭原因，相信每個人都會理解你，包括你的老闆，也會理解你。並支付你工資。
3樓：蒙雅潔
可以跟他說明情況，你要用這筆錢來幹嘛，要多可憐就有多可憐的說出去，還有，如果還是不行的話就提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
4樓：知10216幌丫
最好的辦法就是起訴對方，如果對方可以不通過法律手段的前提下歸還工資最好，畢竟以和為貴。
5樓：晨啊54269牙顆
如果是個人欠工資，需要用什麼辦法才能要回來？辦法。
一、與之協商。辦法。
二、再與之協商不一致的時候，可以向相關部門反應。
6樓：獨身女王
個人拖欠工資可以先找老闆協商，協商不成，可以向當地的公安局派出所舉報，請求幫助解決問題。
7樓：辰星
我覺得個人欠工純碼山資的話會很難要回來，如果要回來的話，最好方法就是通過法律途徑，當做中然自己要有這個資本去打官司模歲。
8樓：小知29117峙膠
如果是說他只欠了兄搏你乙個人工資的話，那可能就是說你這邊可能會比較弱，因為他畢竟只簽了你乙個人，不是所有人，這樣的話就不要輕而搏談易舉的行動，也可以採取一些法律的基塵碰形式解決。
9樓：網友
如果真的是被欠了工資，如果老闆不是特別的講道理的話，可能就要通過法律程式把自己的工資要回來了。
怎麼才能要回來拖欠的工資
10樓：陳友聯
要拖欠的工資的方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
怎麼才能要回來拖欠的工資
11樓：羅仰俠
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以通過協商要回，協商不成的，可以通過以下方法討要：
1、向工會求助，由工會代替職工討要，用人單位拒不支付的，工會可以提請當地人民**依法作出處理；
2、直接向人民法院請求支付令，用人單位自收到支付令之日起十五日內支付拖欠的工資，或者向人民法院提出書面異議；
3、向勞動爭議調解組織申請調解，勞動爭議調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織；
4、向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
5、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在職期間勞動者申請仲裁討要工資不受仲裁時效期間限制，勞動關係終止的，自終止的一年內提出；
6、對勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
根據我國規定告公司拖欠工資需碰扒要準備的材料如下：
1、申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材做陵料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）；
2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人純吵戚不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠的工資怎麼才能要回來啊？？？
12樓：張鳳海
想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按照我國《勞動法》的規定，公司違反法律規定侵犯勞動者的合法權益的，勞動者可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，可以直接向法院提起民事訴訟，追回勞動報酬。
法律依據】勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠的工資如何才能要回來啊
13樓：劉偉長
1、拖欠的工資通過下列方式才能要回來：向當地的勞動行政部門投訴，請求其調查並進行處理；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法去法院申請支付令或依法起訴。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規拍此核定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
一、公司惡意拖欠工資怎麼辦。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據相關法律依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、用人單扒櫻位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途襲掘徑索取工資的同時，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
打工工資拖欠怎麼辦還能要回來嗎
14樓：kk說養生
一、打工工資被拖欠怎麼辦
1、打工工資被拖欠的，向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
2、法律依據：
勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、拖欠農民工工資沒有打欠條怎麼辦
1、農民工被拖欠後，並不一定要欠條才能追討工資的，只要有確切的證據證明用人單位拖欠工資的，就能通過仲裁、訴訟等方式追討工資。
2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到諮詢專業律師。
如果給個人幹,拖欠工資怎麼要
15樓：潘達談娛樂
1)給私人幹活拖欠工資，員工可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申滲如請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生友喊前效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制好清執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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